[問題] 非自願離職單
大家好
我在9/15臨下班前才被告知不適任，要資遣我，進公司不到2個月，人事部說會給10天的預告薪資及資遣費，但未提及非自願離職單。
經我反應才說9/25那天才會給我，說什麼沒辦法先給我，因為她跟勞工局通報，也是9/25那天才生效，我先拿到非自願離職單也沒用。
我覺得奇怪便說不簽交接單跟公司的離職單(但一開始有先填寫一部份表格，尚未填寫完整)。後來人事就把交接單及離職單收回去，我想想不對，還是要求當場拿到非自願離職單，可是人事一直堅持9/25才能開，一直在我座位旁盯著我要趕我走，因為時間也晚了，我便說9/25那天再來簽交接單跟拿非自願離職單。
但是內心很不安，會不會讓公司說我曠職而不開非自願離職單呢?
雖然人事說若到時候沒給我，我可以去勞工局舉報他們。
想請問大家，我該怎麼做?實在很生氣又無助。謝謝大家
--
之前的經驗是當天就開好了,直接放10天假,你既然有人事
部，不是一看兩光的那種,可能不會唬你,不然你就去檢舉
你應該看下法條，你的恐懼不安來自你不熟悉勞基法
開始打電話檢舉公司違法的地方啊！勞基法、消防法
，建築法..很多東西可以檢舉的
不用怕，會當天叫你走人的，都是會用郵寄的方式
反正一定會開，人資也會知道，不開會被勞檢，它沒這麼蠢
看起來是沒問題，你若怕請hr留個書面證明。更直接的方法
是，你這篇用email傳給他，請他reply信件表示同意。
跑流程是需要時間。不過如果你會暫時沒有新工作，又很想
在這家公司做下去或多拿一些錢，可以研究一下可以做什麼
不能讓自己吃虧，去勞工局檢舉就對了！
這種作法很正常，你先寫個mail請人資回信何時能收到單
加油
看起來沒問題 牠會給你10天假是因為資遣要10天前告知勞工局
離職單離職當日給，看不出有什麼問題，10日預告期直接放
你10天假，那你離職日還是9/25號啊，勞基法沒有規定離職
證明必須離職日前給，那公司流程是9/25離職當日給很正常
啊，完全沒有必要生氣又無助
謝謝以上大家的留言，看來這程序似乎是沒問題的就好，心情稍有平復，要努力找下一份 工作了。
※ 編輯: MeiLoveEason (220.129.0.147 臺灣), 09/18/2023 00:04:57你覺得人事是配合公司陰你，到時候要用曠職開除你，那不
是留個文字紀錄就好，用Line傳個訊息告知當日提出資遣，
或是開張文件通知，但是不覺得人事會了配合公司做這種違
反刑法的事啦。
流程沒問題 確實要通報 時間到你走入拿單就好
不適任也要有開會或是訓練的紀錄
不是一句話不適任就可以資遣的
除非是薪水很高或是環境很好的工作，才值得硬留
要不然通常名單都是主管提出去的，留下來日子也不會好過
留下來 從非自願被整到自願都有可能
有文字有記錄，跟人事傳line留對話
離職日再開沒問題，若真不開給你但需要憑據以便申請失
業補助的話，勞動局或相關單位可以協助幫忙開立
資遣如果可以一句話就決定 那你拿什麼保障自己
生氣什麼...滿正常的流程，預告期10天這些上網都查得到別緊
張
我也是跟你一樣狀況 有拿到單子不用怕
17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職，但是後來才知道我簽的是自願離職，因為主管跟我說，要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了，但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後，休息10天調養身心後，才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司，請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了，知道服務法33條第一項未通報，會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。15
Re: [閒聊] 公司想逼我走我終於忍到公司叫我走人了 公司方面似乎覺得我是死皮賴臉繼續在公司混薪水 今天下午用不適用為由叫我明天不用來了 還是老闆親自傳LINE過來 可是他們似乎沒想過資遣似的10
[問題] 資遣費追溯期?想到兩年多前 那時年資滿一年 老闆想開除 我也就直接離開了 現在想想當時太年輕 沒有寫自願離職 也沒有非自願離職證明 就這樣默默離開QQ![[問題] 資遣費追溯期?](https://i.imgur.com/6SX7Wcub.jpg "[問題] 資遣費追溯期?")
8
[問題] 工作兩天拿到非自願離職單各位前輩晚安 我今天才工作第二天 下班前被主管約談 就說個理由 要我離開 請問大家 我才工作兩天 而且有拿到非自願離職單5
[問題] 申請失業補助的時效限制？版上的各位前輩們好 上週無預警的收到解雇通知，被告知明天不用來，待會收一收該交接的事情處理好，當下 整個愣在那，平時工作我都有認真把事情做好，就直接說考量到未來編製，我不適合。 自己本身也不想多說什麼，外表平靜的該要拿的還是要詢問好：非自願離職證明、資遣費 、薪資。![[問題] 申請失業補助的時效限制？](https://law.medpartner.club/wp-content/uploads/2018/09/tim-gouw-68319-unsplash_resized.jpg "[問題] 申請失業補助的時效限制？")
4
Re: [問題] 我是兼職的，今天突然被通知不用來上班我是原po 人力組長原本是叫我去填離職單，但我想一定不是非自願離職單，所以我說我要簽非自願離職單與資遣費與未滿10天前預告的預告工資。 知道他們不想付出這些錢，於是他就說如果需要的話，他會再安排其它工作。 可是我就不想再替這家公司工作了，我想自己去外面找我有興趣的工作； 他安排的工作又不一定適合我，我也不一定會喜歡，難道他硬塞給我我一定不能拒絕嗎？3
Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，3
[問題] 年底資遣，離職單？非自願離職單？最近公司有大異動 在公司粗糙且暴力的方式對待員工後 我選擇資遣，不簽新的勞動契約，確定做到今年年底 人資在昨天給了我三個文件 1. 交接單2
[問題] 非自願離職申請失業補助核對資料的時候， 承辦人員發現公司通報給勞工局的原因跟開給我的不一樣 承辦當場有打給人資補訪談單，並要求馬上回傳 人資也很快回覆了 只是...請問為什麼會這樣2
Re: [問題] 被資遣的疑問A: 正常來說是不行，因為實際的資遣日期是以公司公告通知勞工局那天為基準。 但是公司也是可以先提供啦！面試的公司直接講就說是被資遣來找工作的啊！ 我想公司應該會問的是為什麼被資遣。 例如4/30正式資遣，那他提早30天進行公告，那非自願離職單上面就是寫4/30資遣。 : 2.就業服務站一定要拿非自願離職證明才能去找工作嗎?