[討論] 公司是否違反勞基法
有2個問題想請問各位大大
我是排班制人員
1.
因國定假日原排定加班
但因國定假日當天有事提前告知主管無法到班
主管准假但後續表示將會扣績效成績（扣錢）
委婉告知主管國定假日雖沒上班但不可扣錢
主管卻語帶威脅說不扣分可以但會呈報上級
2.
超長工時班別
9:30-21:00 工作滿四小時休息1小時，休息不支薪，但可以領1.5小時加班費
一個月大概4-5天此種班別，勞工是否可以有權利拒絕延時加班
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.65.46 (臺灣)
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※ 編輯: w1004001 (36.225.65.46 臺灣), 10/12/2020 22:32:48
※ 編輯: w1004001 (36.225.65.46 臺灣), 10/12/2020 22:33:19
推
打電話問勞工局 =.= 很快就會有正確答案
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扣績效你拿他沒辦法 END
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扣非固定工資你拿他沒轍
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加班費的算法合法。除非休息時間他要求你原地待命不做事
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扣績效不等於扣錢...沒錯勞基法就是這麼好笑
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可以扣積效，不能扣款。他講啥，就錄音吧，不然不
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能怎樣，你可以去看精神科
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看個半年，反告他
推
看精神科不要吃藥喔，那藥會讓人遲緩
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沒工作就沒績效這部分有什麼問題嗎
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看起來沒有不合法
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Re: [新聞] 台鐵估5/1出勤駕駛不到40人 僅西線少量不是這樣看的 我們是排班制沒錯 但不管怎麼排 只要當天碰上國定假日整天都算加班 常日班的可以換補休或是拿一天加班費 三班制的是拿一天加班費 延時工資算三小時 當天排例休或是碰上休息日放假的可以再補一天30
Re: [閒談] 你們春節輪班也這麼少錢嗎?正常啊 勞基法改成這樣很久了 國定假日、例假日出來上班根本很少錢，大家都被「雙倍薪水」的話術騙了 實際上只有休息日出來加班才有比較多的錢拿 直接用數字舉例讓大家更好理解吧27
[問卦] 一天工作12小時是什麼感覺？阿肥今天本來是5點半下班，但主管說要趕年底的進度 於是硬深深加班到7點多，整整上了快11小時的班 雖然加班費都照法規走，但是加班根本沒在問人意願 若拒絕加班，肯定會被主管批評還會被同事排擠 經常身不由己的加班真的很累，連續上10小時的班我都快累倒在流水線上5
Re: [請益] 加班費是否免稅？: : 所得稅法第14條 : 個人之綜合所得總額，以其全年下列各類所得合併計算之： : : 第三類：薪資所得：凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者2
Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數2
Re: [新聞] 一場餐會 陳其邁向建商開口其實看了一下 可以換個方式解讀比較好了解 主管希望這一年業績達標 希望能做出成績 贏得高層的信任 並且讓客戶滿意 讓高層看得出改造的決心與魄力 於是語重心長地把職員叫去辦公室 貼心地買了一杯星巴克拿鐵放在桌上![Re: [新聞] 一場餐會 陳其邁向建商開口](https://i.imgur.com/w62wbYqb.jpg "Re: [新聞] 一場餐會 陳其邁向建商開口")
[問題] 排班制國定假日補休問題大家好，以下想請問排班制遇國定假日補休問題： 若是每週固定休假日為週五週六，週日至週四為上班日，由於9月適逢中秋連假（9/10週六 為中秋節），但公司以週一至週五班別及周日到週四班別休假日需一樣（9月為10天）（過 去未曾因此原因導致連假未放）而無補假，導致9月無連假，請問是否符合勞基法呢？謝謝 各位協助解答。