Re: [問題] 看到不該看的東西，該說嗎？
根據你的本文和後續的回文
看起來很像G Suite的功能
提醒你，無論是不是G Suite
這些通常都是有紀錄的
包括誰有什麼權限、誰編輯過、誰在幾點幾分打開過
外商的薪資資訊通常是非常機密的資料
我在美商上班
曾經國外財務部門有個天兵把Payslip發送到不同員工的電子信箱
然後就被炒掉了
所以呢
你不要以為你打開來大看特看可以永遠神不知鬼不覺
那個開放權限錯誤的人當然會出事
但你知情不報也會有事
先跟主管報告這件事吧
你第一時間就告知
我想應該也不會怎樣
如果一直不說一直看
哪天被發現了後果如何我就不知道囉
最好別抱著僥倖心態
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.21.153 (臺灣)
※ PTT 網址
推
推，我也曾經看過全公司的薪資條，如果是紙本，趕快
→
收起來跟主管報備，如果是系統，頂多看個一兩筆資料
→
，然後就去自首，這樣還可以，如果全部都點開來看，
→
就GG了，因為都有紀錄的
→
我的薪水單也是被別人看到了嗚嗚嗚嗚
推
推，先趕快告知，不然人家會認為你的integrity有問題。現
→
在告知還可能沒事，如果沒有講被查到，公司可能會很積極
→
「處理」這位員工，看得到不是員工的錯，但是知情不報，
→
還繼續看，這件事情對公司來說應該是很難忍受的。
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Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎？ 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用， 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。9
Re: [心得] 神山之旅心得我蠻認同 yamakazi 所講的這一段話 但似乎蠻多人在噓這一段話 我這邊也補充一下好了 其實前一陣子我這個課就是有個新人也是這樣 他要報告一樣東西，但他懶得自己畫圖，所以就去跟前輩要電路圖6
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊 所以我強調的點從來就不在打槍與否 而在於處理方式 ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言： : ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言：5
[問題] 尋找遊戲 附影片編輯軟體心得movavi請問秋特有沒有值得入手的遊戲 我很愛darkwood 跟 alice the madness return也都玩了兩輪 evil withing/tomb raider/resident evil都過了也很喜歡 不過最喜歡的還是dark wood跟alice這種氣氛型的 之前也有板友推薦一些遊戲也不錯![[問題] 尋找遊戲 附影片編輯軟體心得movavi](https://i.imgur.com/I5LIifgb.jpg "[問題] 尋找遊戲 附影片編輯軟體心得movavi")
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Re: [討論] 面試時不能提期望待遇?我覺得這篇文章對薪資這塊不但不解釋清楚，甚至還引導閱讀者「降低對薪資的要求度以取得你想要的工作」 我在大學畢業後就在經銷商工作，可是就跟多數女明星想入豪門一樣，心中就是有個原廠夢，於是開始在業界內的外商求職。 美商A的總經理覺得我的母校不夠風光，希望我拿個名校碩士再去找他；另一家美商B很直接跟我說你的需求我們做不到，因為我要求要有國外工作機會。 下一個德商C就跟文章的情況很像，為了要一個外商夢，又加上我沒有外商資歷根本不懂外商薪資水位，在最後談薪資時來個大拍賣，成交。 sign offer那天我看薪水跟當初講的不一樣，多了3000，HR說我有工作經歷所以可以加一點，哇塞靠北邊啊，還沒開工就加薪你看是不是人生聖筊了。3
Re: [新聞] 突收裁員通知！Google員工證直接失效各位新年快樂 當天解僱 當天走人 什麼都收回 這樣的模式在美商公司都是正常程序 重點都是資料保護優先 鍵盤老妹的前東家也是美商公司