[選擇] 兩間公司考慮
大家好,算是第一次在這裡發文。
我是一名圍棋老師,目前人在在中國大陸教學。
今年跟原本的公司合約到期
到了續約的時候,也有另外一家公司邀約,我一直猶豫不決,希望聽聽大家的建議。
A公司(目前待的)
薪資:年薪保底稅後20萬人民幣,加上地區分紅每年差不多4-5萬人民幣,但因為今年疫情關係,2020年的分紅應該拿不到。
住宿免費,吃飯自理。
那因為我在公司有不可替代性,話語權比較多,基本上被當成寶一樣的不會給我太多工
作上的要求。
B公司(新邀約的)
薪資:學費的百分之40是收入,預計一年也能超過20萬人民幣。
住宿補貼500元,吃飯自理。
我在公司一開始就會直接把老闆的班級帶走,所以收入保證是有的,不過必須在重新熟
悉環境。
一直在猶豫的點是目前A公司的發展越來越不好,雖然今年公司留我希望我能開條件,但是整體學生人數一直下降,我覺得是一個比較大的危機。但是帶的學生也超過2年了,明年成績可能爆發,也可以幫自己打口碑。
B公司學生人數持續成長,也沒有因為疫情人數而下降,明年打算繼續開校區擴點,未來發展更大一點。
現在公司老闆一直約我吃飯聊天,很希望我留下來。但是一直下定不了決定,希望大家
能給我一點意見
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提了就不要留
開口就沒救了,別留,應該決定好再開口
可以問問老闆對於學生人數減少的想法啊 既然都這麼熟了
把老闆的班級帶走沒有違約的問題嗎?@@
他是指B公司老闆的班級給他接手吧
再待一年A ,明年有成績跟B喊 35+
A公司再簽約一年 並持續跟B公司聯絡 選我正解
A老闆似乎很信任你?
你上次的分潤議題射後不理,這次開新的跳槽議題,是
分潤談不攏還是如何?非你不可這點是不是自我感覺良
好要拿出來討論才有比較基礎
基本上之前跟A公司合約談不攏,一直畫餅給我,後來
我確定真的要走才積極的跟我談條件。
目前帶了60位學生,聽到我要離職幾乎80%的學生不報
名了...
以你提供的資訊來看B公司是自負盈虧的概念(沒人報名
B公司是有名氣的公司,學生數量基本不擔心,老闆教
學很好希望去接底下中級的班級,讓我來接高水平的,
這樣兩個人一起合作去打口碑。
目前我在福建棋力排行前10,此外教學基本上兩邊公司
都很認可,帶出了非常多之前A公司沒帶出來的學生成
績
那就去B阿,想這麼多...
學生數量不擔心是偏自我安慰,你就是要承擔風險
企業經營的主體不是你,你沒有主導權這些參數不是你
控的,在高風險下只有一樣的薪水不是合理判斷
教學品質認可還是要客觀一點的看,分潤都喊不到了不
是你認為的非你不可,只是短期師資補不上罷了
A態度這麼差你還想留什麼
為什麼你在A很重要,可是學生一直變少?
對A開一個你覺得放棄B不會可惜的薪水(比如35) 被A拒絕的
話就去B 反之
在A公司我的學生和帶班數是最多的,但是整體公司的
學生量一直下降
跟A談薪水啊
可以跟你下一場圍棋嗎?
去中國教圍棋阿 中國高端實力這麼強怎麼會找你 純好奇
喔看到福建前十 不過你怎麼知道前十
不過以這年薪 是不是去打職業會不會更好
中國北部實力很強,但是南部的實力差蠻多的,這幾年
才好轉。另外教學跟棋力並不是成正比就是了...
會說前10是因為上次比了福建省的省賽拿了第七,還有
職業棋士拿第15名...
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(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證37
[請益] 組織需求要我調職 該如何談手機排版請見諒,文長我儘量縮短用字說明我的狀況 我現年37歲,目前人在大陸一間外商擔任工程師,當初是跟大陸分公司簽訂的合約,領的 是人民幣並且有配股(RSU/ESPP,一樣是人民幣,股票被鎖在大陸帳戶,也就是股票賣掉 之後只能匯到大陸的戶頭),因此所有的收入包含股票都要被大陸扣稅。 近期由於公司業務擴張,我們部門需要在台灣找一個人處理台灣事務,但花了一整年都找33
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