[閒聊] 一個人的研發（文長）
大家好
去年初進到傳產上櫃公司工作
進來的原因是因爲公司幫國外廠商研發生技產品
我本身學生技，跟全公司的專業不同，主管們皆是化學出身，所以全公司只有我會這個技術。
進來三個月後也解決了之前他們沒辦法解決的事，也正在申請專利，但是當時我提出可能的數據時，主管竟然說這個實驗不會成功，叫我放棄，直到確定可行後，他才很積極的叫我趕快執行，趕快變成產品，明明就是代工研發，結果他說要變成公司產品；
當廠商詢問配方時，我則是詢問了主管，主管也表示需要詢問董事長，但主管卻在主管會議時說我已經透露配方給廠商，導致董事長震怒，主管還打圓場說廠商幫忙我們很多，透露一點給他們知道沒關係，由於我本身非主管，所以是其他人告知我有這件事，但我也沒辦法求證此事。
解決了問題，拿到了三個月考核表，我很有自信的打了滿高分，也覺得會被董事長加薪，因為他對我評價還不錯，結果主管沒有建議加薪，所以就沒加了，導致我覺得很沮喪。
要給專利事務所的說明文，他也說寄出前要給他看，寫完寄給他後，過幾天問他，他又說不用跟他說，他又不懂，我當下真的覺得....乾
這個職位很奇怪，只有我一個人研發著生技產品，沒有一個同事、主管幫的上忙，遇到困難，只能自己看文獻摸索，還會被主管捅刀；常常董事長會跳過主管直接交代案子給我，但遇到行政流程要主管簽名時，他就會說他不知道，為什麼他要簽，我也覺得不妥，但這就是行政流程，我也沒辦法。
今天還在跟我同事打聽我有沒有要離職，說我都沒有貢獻
一個人的研發，一個人的武林，一個人負責五個研發案，如果我一個人不用團隊就可以研發完產品，那為什麼我不自己開公司自己來就好。
還有政府補助案沒過，所以不會有新部門，也不會有新人進來幫我
主要還是笑面虎主管讓我開始想，我是不是該離職了.......薪水也只比碩士助理高一點而
已
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對 沒什麼好想的 心有不甘就是離職
遇到只利用不給糖的主管，要快點逃離。別在付出了
這我一定離
不然傳產你期待什麼？
真的，現在已經不抱期待了
有本事還是趕快陶
這種環境還不逃？沒發現被針對了嗎？
我ㄧ來就發現了，只是想說業務不衝突，應該還好
可以另外找了
快去自己開公司
離職之前找董事長聊聊，也許有轉機
沒有也無所謂，反正也沒大到可以封殺你
據說離職主管會卡你到最後一刻，讓你沒辦法見董事長，傳產跟生技業完全沒關聯，封殺 不到
※ 編輯: jkq (39.13.99.220 臺灣), 01/14/2021 08:42:05個人建議你另謀規劃吧 ，別撐了 …
你是主管的擋箭牌 就這樣
沒什麼年資預告期一到就能閃了
能力越強責任越大, 辛苦你了, 大家的好鄰居
該交接的項目列好轉移清楚寄件存證就可以
認真說，如果抱著離開的覺悟，直接找董事長把這篇文章給
他看，搞不好有意外之喜。
如果憑自己確實能研發 又不需要公司資源跟設備的話 是可
以自己開公司啊 如果還是需要設備或期刊資料庫等資源 那
你可以考慮跳去原本合作的客戶 外包研發跟自行研發的成本
還是不同的 如果你實力有到 對方應該會收
彼得原理
直接跟高層談 調薪+請人來讓你帶或主管調離現職
不給就拿這些戰功去找下一家 怕什麼
就是在弄你就對了~
有實力 就有談判的籌碼
直接找董事長+1
你離職公司一樣運作 主管怕你會他不會的所以才陰你 你
提離職看看董事長會不會約見就知道你是不是像你想得貢
獻那麼大了
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）49
[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時，有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的36
[閒聊] 十日前才提離職是不是很差勁排版有點亂，請見諒 一直都有在考慮什麼時候要提離職， 看了勞基法寫了超過三個月，不滿一年需於十日前提出， 公司的離職公告也是這麼寫的 剛好今天早上去免費加班一個小時後，31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸 續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問 題，他會要求他改善。 後來我同意留下來。29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職15
[問題] 想請問這種狀況是否該離職各位職場版的大大們早安，小弟最近在職場上遇到了一點狀況，但是這算是小弟的第一份工作，比較無法判斷是否是小弟自己太草莓了，還是公司的安排上真的比較有問題，所以上來詢問各位大大，問題內容主要是工作內容和當初談好的不一樣。 那小弟我把故事分成接到這份工作跟實際開始工作後兩部份來講，述說一下整件事情的脈絡。 收到offer的過程： 其實這間公司我在2020的8月就已經在這邊做part time了，當時小弟正在等待兵單所以無法轉正，而工作內容則是比較庶務類型的，包含操作一些我們公司在3pl、Amazon的出貨，還有一些RMA及產品的配件補發等等，可能還有一些比較雜的細項就不一一列舉，而薪水一個月算下來平均大概在30K左右，當時和整個部門的同事都處得很不錯，也覺得工作起來壓力不大，覺得在工作之餘也可以好好培養自己的興趣所以當時就跟小主管說好退伍之後再聯絡她。 於是今年一月入伍的時候離職，而五月退伍的時候馬上就聯絡小主管了，小主管表示部門換了一個新的大主管K，已經和新的大主管知會，並且我也寄了一封信給大主管K，大主管則表示他已經瞭解了，會再聯絡我。當時剛好碰到疫情爆發，所以我也就沒有主動去找其他的工作，一邊在家幫忙家務，一邊充實自己的興趣。而下次收到聯絡時是七月的時候公司的人資主動聯絡我（之前part time時就認識，是人很好的姐姐)，她問我公司有正職職缺有沒有考慮回去工作，於是就安排了一個前輩來跟我談。11
Re: [選擇] 該離職嗎大家好 我又來了 這周已經向主管提離職了，但我沒有說自己心理諮商的事情 理由是自己要創業，想說不要跟主管撕破臉 但主管開始求和→畫大餅→說明他自己很可憐 突然覺得根渣男很像...6
該跟面試官說與主管不和的事嗎？我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？9
[心得] 面試心得-上(元太/台灣石墨烯/輝能科技)感謝平常科技版的幫忙 取之板上，回饋板上 以下是去年底到近期的面試心得 給各位年薪300想更上一層樓的大大們參考 背景：5
Re: [新聞] 不認「3+11是破口」！陳時中：沒有影響我真的很佩服我們阿中部長 學到了在職場生存之道 像主管都被我吃的死死的 上次一個案子賠錢 我就和主管說 我負責 不過這個案子不是賠錢
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