[問題] 新創是不是不適合新鮮人？
小弟最近感同身受，突然被老闆說不適用，然後就被火了，但才做1個月，是能看出哪裡有問題？
能力確實自認不夠，但當初面試已經有讓HR知道了，所以要我1個月內變超人！？？？
這1個月內，每天吃不下，睡不好，因為上班的事做不完，“新創”讓我知道什麼是趕鴨
子上架，我第一天上班，直接去開發產品....
想問問，有新鮮人在新創（接案軟體公司）適應的很好的嗎？？
新創比較適合哪些人去？？
新創老闆找人都是要找超人嗎？
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都要即戰力 但薪資跟福利只請的起新鮮人
新創+接案，就是要即戰力了
這種公司通常沒有穩定的資金來源，不然不會接案
新創適合有夢想理想的人
新創+不敢給=雷
新創不是都號稱2X歲年輕團隊嗎
新創公司經濟來源超不穩定的，我覺得一個月而已就當經驗也
好xd感覺只適合想追夢創業的人，雷的公司我覺得不少xdd我就
碰過新創公司沒做起來倒閉的
新創燒成本，要的是短時間拿出成果
新創要的都是有點經驗 但是原公司升職不順 或是想
拼股票的
是的，除非有卡到位、坐轎，不然大概是去幫忙抬轎的
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新創需要的是專業級的能力+新鮮人的薪水，所以你不適合(X
想要又奴又有經驗的，老闆心態要改改，不然新創馬上倒閉
新創八成都是雷
新創半年內沒業績幾乎投資者都會撤資的，最多一年就
差不多倒了...當然有富爸爸例外
台灣環境文化跟歐美不同，更為短視近利
就爛公司啊 想省錢又找不到即戰力
新創愛賣夢想，沒錢給高薪又只能找即戰力
主打社會企業的公司也一樣
這種不叫新創公司啦，這叫作免洗空殼公司
回標題 是 真的雷....尤其又遇到整天只會畫大餅的老闆
然後又要東省西省
錯誤期待當然只會有錯誤結果
新創就是很不穩定啊 跟新鮮人沒關係 一堆資深的出來開公司
有時也會翻船
之前待新創時老闆的指令朝令夕改 感覺沒有方向
新創是適合想當老闆的人
看來大家對新創的評價不高，這讓我也有可以刪除的公司
。
新創就是賭一個未來 早期進去卡位公司成功了未來吃香喝辣
新創資源有限 想穩定領薪水當然不要去
新創不是絕對不好，就跟賭博一樣，好老闆+好發展，進
去你就少奮鬥30年！但你有這種運氣嗎？
新創真的要找一開始就有方向而且已經有實際產出的
公司，不然就是在陪老闆繞圈子，提意見還被認為是
搞事，最後失敗還會把責任都推給下屬的結果
就是只能畫大餅出香蕉價的公司啊 「新創」是騙騙韭菜用
的
我第一份工作也是待新創（設計公司），其實新創蠻適合
新鮮人練技術的，但學的差不多就可以逃了
千萬不要相信老闆的大餅
新創適合練經驗+1 不過練完真的要趕快逃XD
適合燃燒熱情不缺錢的
工三小撤資，股權條約沒寫明的話根本不能要求新創返
還資金好嗎
你只能說沒成績比較不會有下一輪募資
創業真的很難 財務轉不過來就掛了
只能說你沒遇過撤資的案子而已...
只是通常撤資都要上法院
新創的"接案"公司喔？都找接案公司了,一堆老牌SI公司的
職缺可以選吧
新創要看，你這種叫雷
賭未來+1，我記得蝦皮就是，當初剛上市就進去的元老現在很
多都爬上去了（看求職天眼通幾乎都是在說這個，老屁股沒路
用就贏在先進去）
不適合你而已，不是不適合年輕人
這樣很正常呀 你不適合 就趕快請下一位來
產品沒穩定的新創真的不要待
適合能力強的人ㄧ展長才，不適合薪水小偷
看運氣吧 本魯新創接案軟體公司 有富爸爸(集團)+穩定產品
不過也是操 3個月內自幹一個案子(全端) 薪水也比同期高一點
學到很多東西倒是真的
他就想用新人薪水請到傻傻有即戰力的新人阿~
新創就是找不到高手只能找新鮮人
錢只給得起新鮮人
一個月也可以要資遣 非自願離職也有些社福可以用
先說說你進得去非新創的大公司嗎 新創接案本來就不是
好選擇
錢只能給3萬，要做的事情則是萬的內容
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朝令夕改的老闆真的不行，完全沒正確方向，連客戶都罵
的要死，找來的投資者又都很奇怪，就趕快逃離了
樓上講的好像是我上一份公司，還真的倒閉欠錢
我也待過新創，最終也倒了。
新創垃圾居多
新創老闆本身相關專業能力如果不強 底下就做到死
對，不適合
原文恕刪 我個人認為盲腸要突破的點不難找 今天 這間新創他找新鮮人是完全沒有錯的 問題在於這間新創公司 1. 薪水報酬、制度、未來路線有沒有到位？有沒有規劃好？5
就超高風險超高報酬 開國元老, 成功上市你配股就賺翻了 還穩坐高位不好嗎? 只是一將功成萬骨枯 絕大多數人都是骨1
我待的新創公司 2018 年才創立，我是 2019 進去的，撐過一年準備期 面試的時候是前端工程師，第三天開始說要做全端，後來學 Node.js 前後端一起自幹 因為我本來就喜歡寫程式，所以適應還不錯 前後端都自己弄，沒有溝通協調問題，任何 API 前後端串接都能自己搞定 其實速度還真的比前後端分開來要討論時快滿多的
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[請益] offer請益（代po) 小弟是四大社會新鮮人 剛畢業 目前有幾間offer get 想跟各位前輩請教44
[閒聊] 新創公司的面試氛圍都這麼輕鬆嗎？如題 上個月面試一間新創公司 接待人員很年輕 公司內部環境也很好看 感覺得出來有用心裝潢過![[閒聊] 新創公司的面試氛圍都這麼輕鬆嗎？](https://i.imgur.com/0tVSMDYb.jpg "[閒聊] 新創公司的面試氛圍都這麼輕鬆嗎？")
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[請益] 新鮮人第一份offer建議各位前輩好 本人非本科轉職後端（資策會） 近期媒合收到有興趣的offer主要為以下三家 想請各位前輩指點迷津 *N為GG新人價*11
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了我是覺得每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇 以我個人來說 找工作大多以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量 我待過原po說的3 1、2中的offer也都拿到過(都沒去)11
Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷我不是工程師， 不過聽過身邊不少工程師加入新創公司踩雷的小故事， 想來根據他們遇過的狀況來推測避免的方式， 也順便從 PM 角度分享一下我的經驗。 網路上可以觀察的地方：![Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷](https://meet.bnext.com.tw/images/base.jpg "Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷")
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Re: [請益] 柏林軟體新創 offer vs. 拼荷蘭或新加坡先恭喜你拿到Offer! 如果你是預計長期在國外生活 我覺得你可以綜合比較 1. 未來薪資成長空間 可以研究一下2-5年之後在新加坡或柏林薪資成長的潛力2
[閒聊] 以後絕對不要去新創公司或部門上班覺得好累，這禮拜天沒意外又要登出了 當初也是我自己貪這個工作有3萬5，但是是新創公司電銷人員 主管比我年輕很多，才來一個月就說我不行 如果明後天沒有要約到人聽講座，他叫我做到這禮拜天為止 因為我們是排休工作，其實我有找到新工作
Re: [閒聊] 以後絕對不要去新創公司或部門上班其實新創也有好處就是 產品是新的 可以練從無到有的技術 我建議原po去學寫程式軟體 如果很閒的話再適合不過了 薪水也可以高一點