[討論] 大公司這樣是屎缺還是成長機會
我部門加我也就四個人
我到職兩個月就走第二個人
這兩位都待一年多連年終都不要就走了
交接給我的東西都是原本不是我該負責的工作
這樣到底是屎缺還是給我成長機會啊
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.63.36 (臺灣)
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推
沒人帶、忙到沒時間思考最好是會成長
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吃苦當吃補的觀念不改就注定窮忙
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連年終都不要就走，我想你應該可以想一想
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天將降大任於斯人也
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上班時間依然是8小時的話 其實就還好 忙點時間過得快
噓
這兩項又不衝突
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別人要不要走是他家的事，能不能學到東西以及薪水和工時
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有沒有符合你的期待這是你的事
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通常這樣公司都會給你補償 沒有就走吧
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學到上手，最好只有妳會，走就有籌碼，或是接了大家都
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不想接的，大家嘴巴就閉了
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當然屎缺啊，連年終都不要還不夠屎嗎？
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覺得能學到東西就待啊 學完就走
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吃苦當吃屎 屎吃久就不吃了
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連年終都不要了肯定屎缺機率高些~
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連年終都不要，你可以好好考慮
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屎 年終都不要了=_= 在來你新工作對你有幫助嗎 像什麼雜
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事就一點幫助都沒有 當然是屎缺 也可能你到時候忙到爆炸
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畢竟一次少2個人
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屎缺
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主管都說當練習啊 你想練習嗎
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主管：你要學會互相，要有企圖心。
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能者多勞
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天將降大任於新人也
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這一定是屎缺，快逃~
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這樣哪接得起來
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年終都不要肯定是垃圾
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前部門加主管5個人，兩個月之內連我在內走3個，只剩我主
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管和到職兩個月新人，我感受是，真的很屎
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練習雜事 很讚喔
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談條件囉 你做他們的事 你的事又沒人幫你做
推
推一樓說的，感同身受