[閒聊] 未滿一年不能領年終?

littlelaw02/09 11:34年終本來就可以不用給的

aimlikenoob02/09 11:35獎金就是可給也不可給，如果當初勞動合約沒寫這是保

aimlikenoob02/09 11:35障薪資，就摸摸鼻子認了吧

charlie0102/09 11:47合理 他爽怎麼給就怎麼給 End

z112012302/09 11:55是不是很多人不知道年終這東西不是一定要給的

yellone74102/09 11:59一般有年終的公司通常都會按比例給才對......

OnedayTW02/09 12:01一般公司3個月後（試用期過）就會按比例算年終，且含試

OnedayTW02/09 12:01用期那3個月

harehi02/09 12:03你遇到比較摳的公司 但契約上沒寫明的話就無違法

harehi02/09 12:04但一般來說會照比例給 或至少紅包

squard02/09 12:35公務員年終2.5也不一定要給

chucklee050702/09 12:44公務員年終保底2個月，不一定要給但是每年都給，要

chucklee050702/09 12:44每年都有2個月以上年終就來考公務員吧

cityhunter0402/09 12:46年終不一定要給，你知道嗎？

qmomoyaya02/09 12:47我們公司也是未滿一年都沒有阿，差一個月也沒有

holameng02/09 12:52法律是沒規定，但摳成這樣不用留戀了，除非他月薪超高

talenthun202/09 12:54瑞昱年終10.5個月喔

loadingN02/09 13:01這種事情面試就應該問了

docoke02/09 13:06前公司也是未滿一年不給 現在公司按比例給

ifooleru02/09 13:28沒有寫在聘書上的 公司不給你 你簡直不能怎樣

baychi99902/09 13:29沒規定一定要給年終 除非歐白紙黑字寫出來 不然要怎麼

baychi99902/09 13:29給都是公司的自由 不給你也奈他何

goldduck02/09 13:34年終沒有一定要給

q2520q02/09 13:36怎麼每年都會有這種問題...不是爬文就有的東西了嗎==年終

q2520q02/09 13:36就不是法規要給的，除非合約有説保障多少

nkes6091702/09 14:29怎麼老是有一堆菜逼八問這種北七問題

nkes6091702/09 14:30回去看你的僱用合約，有寫就要給沒寫就沒有 還發文問

Osakayo8102/09 14:34第一天工作？

MantoYaYa02/09 14:41剛進公司 做快半年也沒有 現在徵不到人 新人來一個

MantoYaYa02/09 14:41月就發 還*2

MantoYaYa02/09 14:42不過是看比例發的

kenfu040202/09 15:00合理 除非offer有寫照比例

wzmildf02/09 15:04也沒人規定一定要給你年終啊，不爽就走人囉

h124289002/09 15:21目前到職快七個月，年終依比例給

VICTORYVIPER02/09 15:53幫QQ

rugia81302/09 15:59診所應該很賺吧 還這麼小氣

tsunade80202/09 16:11我未滿一個月有拿到紅包欸XD

Q3QQ02/09 16:35年經文

zero0910702/09 16:55診所就最不照勞基法的地方之一

gigi03050702/09 18:11快逃吧。照道理講會按比例給

chey02/09 18:57年終跟勞基法有什麼關係....

chey02/09 18:58我只想問一個問題，年終獎金的制度不是應該在面試時或是進公

chey02/09 18:58司時就了解的嗎？

chey02/09 19:00沒給年終的公司有一堆，但也有很多公司都是按比例給的，進去

chey02/09 19:00前可以先了解一下的吧？

mainsa02/09 21:16診所去年很慘 算是被武漢肺炎拖累 大家都戴口罩 一般小病

mainsa02/09 21:16的病患量大減 慘兮兮

badguy66602/09 21:17年終就非必要給 誰管你做多久

Fly082302/09 21:23不會啦 還有其他人都有年終就我沒年終的這種排擠給法

ben78041302/09 21:43年終沒寫在法律 但好公司都會按比例給 沒給的快逃

Prokennex02/09 22:58我在初三才達年終門檻，500元禮券；同事在今天剛好達

Prokennex02/09 22:58門檻，5000現金，給你安慰一些。

rubygogogo02/09 23:16心情會很差QQ

ITASA02/10 01:48很摳的公司確實很多這樣子 比較正常的會按比例多少給一些

ITASA02/10 01:49不過去年很多公司沒賺錢 這樣想會不會好一點

a02377859602/10 04:11有些直接不給的

YuXun202102/10 05:447樓說的是常態，但去年狀況滿特殊的，很多公司縮水了。

tue67802/10 11:04正常會按比例給

Wax717702/10 11:06看公司規定 一般有點規模人數的公司都會按比例給

hcney02/10 12:46入社其實就該知道 這裡只能求摸頭

henrygod02/10 13:08本來就是 未滿一年本來就沒有 你第一天出社會?

henrygod02/10 13:08不爽可以離職阿 反正又不缺人做基層

loveawrybod02/10 15:37有寫在人力銀行或合約的必須給，沒試用期這種東西

WiserWilly02/10 19:58我之前12/25到職，1/5拿到2000年終

pttenjk02/11 10:43真的看公司 我新人時在某上市公司 未滿半年就按比例給

windzend02/11 14:35面試問年終的問題，應該就沒有錄取機會吧

cherry02/11 17:08只能說公司作法是合理但不近人情

jack85202/11 22:38看公司吧 按比例給的也有 不給的也有

ppbro02/11 23:53看公司 遇到的大多都是按比例給

STGCBA02/12 00:59年終=獎金...勞基法沒有規定最少要給多少

wkf02/12 09:48我做6個多月,公司有按照比例給年終,40k算賺到嗎？

itsuppli02/13 15:28應該都會按照比例給,遇過11月到職起算兩個月給20k的,

itsuppli02/13 15:29不過我的職級和薪資被砍得很低,可能他們也覺得太誇張了

itsuppli02/13 15:30年終才會多給一點,要說牠們有良心嗎?呵...

kao0091702/15 21:21x郡9月到職 年終3000