[問題] 有關資遣計算跟相關疑問
在南部小店擔任時薪制人員工作1年多
前陣子老闆突然要請我離開,沒特別原因
只說我不適合
然後當天下班給了我小筆獎金跟當月工資
有幾個問題想請教:
資遣費的部分查過時薪制人員一樣要給
另外沒有預告期就要補足預告期工資
因為是時薪,不太理解計算方式
是用離職日起往前推算6個月的薪資綜合
除以工作日還是6個月呢?
然後認真找資料才發現未滿5人的公司
可以不用勞保,但是就保跟健保都要保
就算我時薪制人員被資遣
若有就保也能申請失業補助
不過我是單位未保,還能按照失業補助給付標準
向前單位提求償
還有勞退也是能申請的嗎?
雖然覺得如果一口氣要求那麼多
而且有可能調解的時間會更長
但老闆這樣的作法,是也懶得去為他著想了
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我遇到問題都直接打勞工局,都有詳盡的解答
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光是就保沒有這點就可以跟他談了,老闆等於是規避政府規
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定,不過調解是不講法條的,如果真的都不知道要怎麼講,
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可以找法扶律師陪同
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:20
[閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??從開始出社會到現在至少三份工作了 離職從來都不是自己提出 而是每次都是被公司給資遣掉.... 確實公司資遣費+預告工資都有確實給 失業給付和職訓生活津貼都申請過....16
Re: [問題] 27歲 被資遣了 怎麼辦疫情期間,可能很多人會遇到資遣問題 萬一遇上,也不要懊惱或慌亂,冷靜之下 先爭取保障自我權益: 請老闆或公司會計計算: 資遣費+未休假折現+開立非自願離職書13
Re: [問題] 新人自提離職或走資遣如有滿年限,請選擇資遣,因為資遣根本沒人會知道, 但有幾個但書跟執行問題你要注意如下... 1. 勞保年限沒滿一年不能請領失業補助: 除非你大學時有打工,可補滿年限(有打工就有勞保)。 2. 如符合資格,請不要申請健保補助:7
[心得] 被資遣了怎麼辦?非自願離職會被知道嗎?雖然被資遣了很慌張,但是慌張之餘,也請先做足準備來保障自己的權益,確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事,以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位:軟體新創的營運行銷經理,當時規模 60 人5
[問題] 被資遣但續用的問題想請問版上各位職場前輩 在現在公司從去年1月到今年二月是pt,三月開始轉正職。 但老闆告知要讓公司倒閉然後重新開一間公司,但會持續讓我們有工作。 目前遇到問題是,現公司倒閉到新公司開始中間有一個多月的時間,還是需要上班準備新公 司的前置作業。4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」2
未滿試用期離職薪資計算大家好,上家公司因不適應,所以未滿試用期上月就離職了,但昨天查詢薪資,公司是以 實際工作日計算薪資,沒有包含國定假日及例假日,有跟人資要薪資明細,也跟對方講到 對計算的疑問,但就沒後續回覆了...... 請教大家這樣給薪是合法的嗎? 謝謝1
Re: [問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ看你到職幾年 假設到職一年 資遣費可領0.5月 假設到職六年 資遣費可領3個月 另外 工作滿一年以上 資遣公告要30天前告知 舉例來說- 簡單說一下 因為回文和你的內容其實有一些距離 怕你誤會 因為實際到底HR講到什麼程度 從你的文章資訊是不算充足的 但這裡簡單說幾點 1. 如果你要領非自願離職證明 那理所當然上面會記載你是因勞基法第幾條的是由解僱 換句話說 在某些層面上 對 你的不適任會被下一間公司知道 - 如果你拿出那張紙