Re: [問題] 有離職念頭卻被告知加薪
如果想留下
就接受這個加薪
然後繼續之前的日常上班生活
不要再抱怨了 因為已經幫你加過薪水了
如果不想留下
就不要接受加薪
因為這一點錢只會讓你搖擺不定
之後可預見的後果是
"早知道就不應該接受加這一點錢留下來 後悔死了"
加薪後要真的離職了
主管對你的評價是
"這個人才剛剛幫他加過薪 卻馬上提離職
※ 引述《poheeee (頗ㄏ)》之銘言:
: 手機排版加上第一次發文 有違規再麻煩告知謝謝
: 我在飯店業,因為疫情導致各種人力縮編,上面有個主管因壓力大離職,從去年九月開始: 人力就非常的不足,離職主管的事務也是降到我身上,我得同時支援現場班別以及處理主: 管事務,有跟老闆要人力卻一直沒有新血注入,一直到最近又有兩位辦事員離職,等於全: 部事情都變成我在處理,上面還有個經理,但是是個爛主管什麼都不會,只會唸唸唸的那: 種主管,我去年11月有因為壓力過大崩潰提過離職,但因為同事的開導跟自己的責任心選: 擇留下,我那時有跟自己說就撐到過年後,拿到年終再走,撐撐撐也撐到現在了,到今天: 似乎經理怕我也會提離職,跑去跟老闆提幫我加薪的事情,也確定加薪了,讓我很猶豫自: 己到底該怎麼選擇,希望版上的大家能給我點建議,謝謝!
: 對了,加完薪應該不會超過三萬,因為是飯店業。
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推 離職提過一次就改堅定想法 搖擺不定自己難受也得不到
主管重視
加完還沒3萬也太扯
主要還是加太少了 划不來
不同意最後一句,對部分人來說這反而是合理的離職理由
因為加薪不如預期覺得自己在這裡沒有價值而離職是很正常的
再加薪也只能這樣...不走是留下來幹嘛
自己曾經被加薪挽留,結果加完還沒新公司高所以還是走
樓主在南部嗎?加薪完還不到30k?慘...
話是看腦袋跟嘴巴 絕大多數都能看好看壞
只是聽著是否接受
加薪代表短期不會再上調了,要留至少額度你要夠滿意吧
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Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(原文恕刪) 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險, 但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開 原公司,下場很慘。86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)59
[問題] 一年提兩次離職各位大大好 小弟 五年傳產機構資歷 今年二月初本來要離職 後來被公司加薪慰留 有順利留下 當初 第一次要離職時 小弟就有先報名國營考試23
[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職19
[閒聊] 草莓的職業倦怠開始覺得自己是草莓吧 工作12年,每份工作平均至少待過2年~3年 最短工作年資也維持一年10個月 所有工作都是自己自願離職,即便主管再三慰留,我還是想離開。 我的壞習慣是 每換到一個新環境,都很開心可以接觸新環境 ,學到很多以前沒碰過事務,16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)8
[問題] 離職後的加薪小公司。 在年前, 有公佈三月會調薪,四月領的到。 某乙於年後提離職說做到三月底, 四月發薪水時7
[心情] 不離職了之後上上個月曾向主管說要離職了 想要迎接新生活 換去大公司上班看看 後來主管一直慰留 願意幫我加薪 也聽到了一些大公司的八卦 得知那邊的人員流動不小 應該是個坑- 那種原本就給員工基本薪資的XD因為基本薪資漲惹只好漲XDDD 認真說多數公司應該都會逐年調薪吧?調幅大還是小而已 另外是說都要離職了會因為調薪就不走?那種比例應該很低吧 多數會離職也不單純是因為錢, 工作環境氣氛好只是錢不到位的比例應該不高