[閒聊] 勞健保級距調高
請問雇主保底薪三萬級距的勞健保
員工可以申請調高級距至四萬嗎？
多餘承擔的費用由員工吸收雇主會同意嗎？
感謝大家解惑
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.76.227 (臺灣)
※ PTT 網址
推
當然不行，你可以加你的保額，除非你薪水拉到四萬
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實際上有變通的做法就是，就是你的薪水有到四萬，
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常態性的，像臺灣一推都高薪低報
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原薪原報就很偷笑了
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薪水有超過四萬
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那就請公司報啊，他們也要補錢
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公司違法了吧
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高薪低報、低薪高報原則上被抓到都是要罰錢的...
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違法阿 哪天你不爽檢舉他 他要被罰 你覺得公司會承擔這風險?
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對他又沒好處 又不是低報..
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你薪水有超過四萬要吸收什麼，沒檢舉就不錯了
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違法還跟他客氣
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除了勞健保還有勞退說不定也被吃囉
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差一萬等於你每個月被偷走600塊
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保那麼高想做什麼
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保那麼高我懷疑道德風險
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你多少薪水就報多少
爆
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[問題] 公司勞健保扣款級距問題如題 小弟我是個學生 順便在服飾業打工貼補家用 原本公司幫我保的勞健保級距是在16500這個級距，每個月會扣752元 在這期間打工曾經領到21000左右 但還是維持原本的級距 直到今年2月因為寒假比較有空
Re: [新聞] 勞保破產下場慘！專家：政府每年恐編逾40勞健保費用..台灣現代算是有點寄生外勞的狀態.. 以投保級距23100元計算 勞保費 勞工負擔 531 單位負擔 18604
[其他] 員工投保工會薪資級距問題請問大家有沒有相關的經驗 我目前的商號只有我一人，無設立投保單位 ，最近正職上班的公司比較忙，無法分身 所以想顧一位員工來協助自己的商號 打算幫他保就業保險跟提撥6%勞退2
Re: [問題]合夥加盟店，6人勞健保問題關於勞健保的部分,小的在這邊回覆一下好了(五年來磨出來的實務) 如果對勞健保費用的初心者， 請至 點進去看到的是最基本``正職員工``勞健保費用計算， 會很清楚看到單位須負擔每個月多少費用~![Re: [問題]合夥加盟店，6人勞健保問題](https://s0.wp.com/i/blank.jpg "Re: [問題]合夥加盟店，6人勞健保問題")
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[其他] 商號請員工勞健保規劃月經文，雖然創業板常見問題，還是想藉由自己的了解po文，或許讓更多人有機會看到。 目前有營業登記，商號，月營業額20w以下，因近期新請員工， 新手雇主現在才來研究勞健保規劃... 現況：負責人健保掛公所，之前工作累積勞保年資近10年。 就自己爬文的理解：
Re: [閒聊] 在夫家上班該領薪水嗎？為了你特別查了一下職業工會 你可能以為你的勞健保沒有問題 但是職業工會沒有就業保險 所以你沒有失業補助/提早就業津貼 也沒有育嬰留停津貼 也沒有健保補助