Re: [閒聊] 第一次面試別人該注意什麼?
先回答幾個版友問題~
1.面試提早一小時到為什麼不錄用~
客戶與供應商簽訂採購合約,
不喜歡供應商延遲交貨,也不歡迎提早交貨
前者斷料後者倉庫堆積,對公司都不好~
面試也是如此,
公司的會議室以及每個時段都安排好事情
突然一個狀況提早太多,整個打亂節奏
我前面已經說,我會一下午排3個面試
要馬打擾我午休、要馬影響前一個面試者
提早到也可,自己到公司附近超商待著
時間到再出現在公司門口即可。
為什麼不能擦亮橘色指甲油
我說過我們是找人來分攤工作量
不是找人來走伸展台
如果是找藝人明星模特兒就是要極盡張揚
我們只是要找一個大公司底下的小螺絲
不論你是助理還是經理,來上班就是尊重你的位置
面試要問什麼問題
你問的問題代表你的程度~
端看你想要呈現怎樣的形象給面試官?
ex1.請問公司未來是在這裡上班嗎?
ex2.我查到公司最近購入X縣土地,請問未來會搬去X縣上班嗎?
一樣問上班地點,但是水準就是有差別~
能不能問薪資福利
當然可以!不過你只問薪資福利嗎?
你也可以只問薪資福利,我也可以告訴你
我們會依照學歷年資及市場水準核薪
福利就如同官網揭露一樣制式
※ 引述《tienfei (神阿!給我多一點時間)》之銘言:
: 面試問題-淘汰版
: 我先講沒有通過考驗但還是要走完的問法
: 舉凡面試遲到、考卷亂寫、儀容異常
: (有遇到穿熱褲拖鞋、擦亮橘色指甲油等)
: 這些都是第一眼就可以刪掉他們了~
: 基本上不尊重面試機會的人,
: 我們就好好的讓他們挑不出錯回去就好
: 免得上了爆料公社~
: 我們的目的是要找人share 工作量
: 不是找人來展現個人主義~
: Q1.自我介紹
: Q2.對我們公司的了解
: Q3.有沒有什麼問題
: 基本上這種人Q1很虛、Q2答非所問
: Q3.一問工作內容二問薪資福利
: 面試官就罐頭回覆就好~
: 請記得全程保持微笑+親切態度
: 最後加一句~有任何問題可以隨時透過104聯繫,HR會通知面試主管~
: 不過有沒有HR幫你,加進HR這一關做緩衝
: 下車了
: ※ 引述《tienfei (神阿!給我多一點時間)》之銘言:
: : 前面有一個版友推文說我答非所問~
: : 六年來,我核薪的部署從30萬->100萬,
: : 我想面試官自己沒有準備與成長,
: : 上頭也不會把這樣的責任交予你。
: : 當然許多人想要罐頭解決問題的妙方,
: : 招募用人核薪訓練考核是當主管的一門學問
: : 你自己成長時,你找的人也在成長,
: : 所以依賴速成法長期而言行不通。
: : 要不是原po很有禮貌我才繼續分享,
: : 推文長這樣我也不一定要浪費時間繼續分享心得~
: : 約面試時間
: : 很多主管會約雙方可以的時間,
: : 但是沒注意到招募期間其實是人力緊缺時期
: : 所以盲目一天約了0900、1400這樣的時間
: : 會讓面試官整天做不了事情~
: : 我後來都約1330、1500、1630一下午三個
: : 好處是上午整個時段比較清醒,
: : 我用來做專案性工作推動~
: : 下午專心來面試,
: : 面試常常有突發狀況,
: : 面試者臨時取消或是遲到,這樣就省下時間
: : 我來做庶務性質的事情。
: : 缺點當然是很累,平均一個人一小時
: : 一小時內要能判斷行or不行,很吃力
: : 準備面試題目
: : 我找每個職位的staff都有設計考卷
: : 主要是工作上應該具備專業知識
: : 考卷設計完成後請找差不多level 的同仁試寫
: : 記住要15分鐘內完卷為目的
: : 如前,要面試官了解工作內容時,
: : 就應該知道這份工作基礎知識是什麼?
: : ex.業助應該要知道基本8種貿易條件
: : 並且考題中埋入基礎、中階、進階題型
: : 設計是非、選擇、問答都要有,
: : 其中以問答最可以看出程度。
: : 考卷目的:不是看分數
: : 1.找工作的企圖
: : 很多求職者對我這份工作並無強烈企圖,
: : 也會反應在考卷上,有遇過整篇亂寫~
: : 有遇過本科系+工作3年寫起來馬馬虎虎
: : 也遇過本科系大二沒經驗找工讀生
: : 整篇都不太會但全部有邏輯硬寫完~
: : 我帶過的staff快要30人
: : 深深知道專業易學態度難教
: : 面試第一張考卷都不在意亂寫,以後還得了
: : 2.個性差異:
: : 寫考卷時可以看出一個人的個性,
: : 有人個性急寫完就交卷但粗心
: : 有人慢慢寫最後時間到做不完
: : 這些細節都會反應在日後的工作上~
: : 端看面試官自己日後是否能夠包容
: : 當你自己可以包容基礎錯誤給與指正
: : 這個新人通過適應期的機率才會提高
: : 面試時間地點
: : 我會交代櫃台總機求職者抵達時分
: : 基本上遲到的求職者就罐頭問一問
: : 不用捨不得也不用心疼,再面下一個就是了
: : 我也遇過整整提早一小時的也謝謝再聯絡
: : 我也會觀察求職者怎麼來公司
: : 有人帶爸爸媽媽來的也謝謝再聯絡~
: : 最佳是提早10分鐘抵達公司~
: : 大門警衛+櫃台總機時間扣除
: : 可以1330準時開始面試最佳~
: : ※ 引述《tienfei (神阿!給我多一點時間)》之銘言:
: : : 最近找一個人找了半年,大概面了40人吧~這幾年當主管下來,看了幾千封履歷,: : : 面了上百人有了,面試前的準備~
: : : 盤點工作
: : : 很多主管是缺人而找人,
: : : 但沒有思考過為什麼人會走~
: : : 如果沒有檢視原因,也是來一個走一個
: : : 我會請前一個同事整理工作內容(or我自己下去了解)
: : : 請記得,不要把問題丟給新同事~
: : : 思考怎樣的學經歷能夠勝任新工作
: : : 工作內容整理好了,看看怎樣的人適合?
: : : 如果你們公司工作量大,就要找動作快的人
: : : 如果公司氣氛比較悶,就找文靜一點
: : : 如果工作內容複雜,就找細心一點
: : : 如果公司哥多,找個活潑的妹妹大家罩
: : : 問前任同事是個很不錯的選擇~
: : : 因為她自己做過,會很清楚誰適合這份工作
: : : 篩履歷
: : : 我還是會挑本科系~
: : : 如果是業務助理,我會挑國貿相關科系
: : : 一些科系,從科大、普大都有~
: : : 基本上如果是小公司就不要挑名校
: : : 反之大公司不要挑太差的學校
: : : 要挑一個適合大家的新人,
: : : 大家會喜歡才會待的久。
: : : 約面試
: : : 很缺人時期強迫自己一天打通2隻電話
: : : 小孩起來了,實際面試注意事項有空再說
: : : 新人招募是一個前中後的過程
: : : 面試主管要有耐心走完新人所有的陣痛
: : : 不然很快又要再面下一個~
: : : 初階職缺大概2年就是汰換期,
: : : 等你親自面試、親手調教的人跟你提離職
: : : 你找到接任人選後,才算從面試地獄畢業
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: : Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.
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: Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.
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Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.
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1、3 我認同你的看法,2、4我覺得有點主觀了
針對第二點不認同,除非真的只找螺絲釘,隨時都有滿滿
的人可以取代。但如果某些職位需要比較高階的技能,因
為你保守的主觀而錯失人才,其實是可惜的。當然也跟公司
風氣有關,在新創或是外商不要太誇張其實大家都蠻做自己
他的主觀代表了他重視的特質,我個人覺得他這指標感覺像是
想找行禮如儀,乖巧聽話的員工,雖然保守又特別像一般的台
商公司,但這也沒有對錯,畢竟文化跟員工的吻合程度,也是
一種篩選的指標。
簡單來講就是要找自己認為適合公司文化的人 有能力不一定
適合
這幾年越來越多人在做指甲彩繪 快要跟化妝一樣普遍
當然有些工作不適合指甲彩繪 像是餐飲業
1認同,234無法認同,不過這種公司也是必須的
總不可能大家都去好公司,總要有很多中小企業給人去
不認同第4點
企業資方理由太多,先把問題全部列出來,用文章判斷就可以
不用獎這麼多 直接在這邊提出你們的薪資福利並實證
一定不敢明講 只敢提些無關緊要跟唬爛
除了第一點之外 你講的都是你個人喜好 當然這也沒有對錯
我個人也不愛過於打扮的 但這對我來說不會是主要評分內容
1是就你的立場而言 當然不喜歡供應商遲交貨
但是供應商強到無可取代 還不是像孫子一樣吞下去
拿供應商交貨邏輯套用在找人也是QQ
不過如果只是找entry level 倒是無所謂
只是要找真正高端的人 就像台積電一樣
根本不管你廠商交期 不要拉倒 還有一堆廠商要搶下
幹嘛不回在同一篇就好...是要開幾篇
你是有什麼毛病 內容灌水就算了還連發
你面試如果遇到回答一個問題這樣回答的人不會刷掉?
2真的管太多,我美商,主管還染藍髮
看來就是很想刷存在感
這哪家公司的HR麻煩歡迎回去好嗎 素質有夠差
又在證實了台灣HR根本沒能力
認真回覆的人還要被酸?樓上的爬出井底看看一下外
面的世界好嗎……
說人井底…原來不給問工作不給問薪資 是全世界的通則
誰井蛙就不好說了
HR明明也是老闆的狗 怎麼會以為自己是資方代表了
而且這篇哪裡認真了 幾乎都是個人主觀喜好 不代表公司
文化 更不代表所有企業面試標準
是不是他打很多字你就以為他很專業 還是你是他分身?
2很可笑
以前待過公家機關還看過穿露背的,長官都沒說啥了XDD
而且如果應徵公關行銷活動業務人資類的,一堆男生噴香水
髮蠟口紅的你怎不管?有空去信義區仁愛圓環附近繞繞吧你
給你面試到還挺可憐的,尤其第四點
還井底咧 XDDD 你的井多大呀?濁水溪以南哦?
補充一下,十年前去美國辦證件,櫃臺公務員穿露肩還兩條
手臂刺青的大媽,化妝指甲油沒在客氣,辦事能力應該不比
某些人差哦
這篇的作者可能主要面試的對象屬於取代性高的職位。一
直提到供貨會讓我聯想到傳產製造業。如果就單純回應原po
要找到行政免洗職位還是有一定的參考度,但是再高階一點
的職位就不太適用
給你面試真可憐
指甲油顏色關妳啥事
感覺這種公司進去也很多毛 可能連尿尿也要計時了
笑了 指甲油也太有成見 可能貴司文化就是這樣
擦指甲油=上伸展台? 阿如果應徵者態度很好 能力極強
貴司就因為你指甲油偏見錯失人材
不過算了 她一定會找到比貴司更優秀更開放的公司
我覺得就是有沒有心想找工作吧,態度是有差的,從事情面試
的準備、服儀跟問的問題都可以感受得出,也決定了面試官揭
露內容的多寡。產業不一樣要求在意的也不一樣~
*事前
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前面有一個版友推文說我答非所問~ 六年來,我核薪的部署從30萬->100萬, 我想面試官自己沒有準備與成長, 上頭也不會把這樣的責任交予你。 當然許多人想要罐頭解決問題的妙方,5
最近找一個人找了半年,大概面了40人吧~這幾年當主管下來,看了幾千封履歷, 面了上百人有了,面試前的準備~ 盤點工作 很多主管是缺人而找人, 但沒有思考過為什麼人會走~7
首Po代po 各位年入千萬大大安安 事情是這樣的 目前工作因為公司規模不大 並沒有專責的人事部門
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[心得] 面試分享:台積電/緯創/特斯拉/鴻海/華晶首次發文,先預祝各位新年快樂!! 手機排版,若有誤再請不吝指教:) 背景:27歲女,新竹竹北人,多益700分 經歷:採購經歷四年半,公司為政府公共工程承包商 (公司小於30人)。 學歷:輔大文組學士,目前交大運管碩專二年級。36
[閒聊]面試最討厭被問到什麼?昨天去面試一個工作 老闆問我屢歷表上的經歷 每一個工作的薪水 各是多少? 感覺上不是很舒服33
[心得] 學士面試心得分享各位前輩好,因找工作期間在此版上受益良多, 不過版上大多是碩士學歷, 分享一下心得希望對學士新鮮人有點幫助。 背景介紹: 中字輩通訊系,重考過CS碩但自己太爛只好先出來工作,沒工作經驗應該還算新鮮人。14
[心得] 三福氣體不愉快面試經驗過完年找新工作 之前都從事化工廠相關工作 因此也投遞氣體廠職缺 人資效率算不錯 電話詢問是否接受輪班後就敲定面試2
[面試] 台虹科技薪資福利請益最近與台虹視訊面試, 面試前有要求做簡報, 由於爬文發現大家頗推這家公司因此也將簡報完成, 殊不知面試完後, 又再告知還有一份考卷會寄給我,4
[請益]台灣思百吉 薪資福利幫忙家人代PO,可站內信,再轉達家人 ----------------------------------------------------------------------------- 家人有10年工作經驗,有幸收到 台灣思百吉股份有限公司(台南) 邀約面試 但網路上完全找不到該公司的評價,想詢問 薪資福利以及上班工時 因為家人前公司下班時間偏晚(20:00上下),並且要輪大/小夜班/假日值班,希望轉換3
[心得] PM轉職面試(10家公司)各位好,主要想分享從窄門領域轉職過程,常被質疑沒有domain knowhow 。 但其實專業知識固然重要,但軟實力才是可遇不可求的,相信保持積極正向的態度,還是 會有很多公司可以接受再栽培。 【個人背景】 1.非資訊相關科系畢業1
[問題] 美而光實業朋友昨天面試淡水美而光這間公司,面試過程被要求做沙漏和邏輯問題,她完全不會就一 張紙空白交出去。面談被問到家庭背景時,她覺得這個有點隱私便拒絕回答,其他公司福 利年終等她當下也沒問太多,總之公司問完基本問題便讓她離開,並說明天會通知是否錄 取。 結果今天她馬上收到錄取通知,希望她告知報到日期。薪資的部分可以接受,但她上網找- 公司名稱:(盡量填寫全名或為大眾所熟悉之名稱) 吉嘉電子- 應徵部門/職務/工作地點: 國外業務-台中潭子 欲了解之公司資訊:(例如:面試內容、薪資福利、工作氛圍…)
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