[問題] 公司強迫請自己的假來分流上班
因為疫情關係
公司決定實施分流上班
一人輪一週
但不用上班的日子
公司卻要求員工自己請假
要我們請特休、補休
都沒了就請事假（只有前兩天有薪水）
我知道公司強迫請特休是違法的
但想請問強迫請補休跟事假也是違法的嗎？
目前在困擾到底要如何做
1.跟著分流班表放假，也自己去請假
但這樣做不確定日後若想檢舉公司
會不會被說我自己請了假=我同意公司的決定
2.不跟分流班表休假，每天都去上班
這樣做應該會引起上司很大的反彈
怕做了以後在公司也很難生存
3.跟著分流班表放假，但不自己請假，同時去檢舉公司
不確定這會否被認為是曠職？
想請問大家有相關經驗或建議嗎？
謝謝
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.58.213 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: nenepopo (101.136.58.213 臺灣), 05/17/2021 22:01:56
※ 編輯: nenepopo (101.136.58.213 臺灣), 05/17/2021 22:02:12
推
資方決議的資方付，證據存起來，勞工局講。事假也
查了事假好像沒有規定要給薪
→
是要給薪，還是違反勞基法
推
目前聽到很多北市的公司也是這樣
→
沒有公告之類的能留當證據嗎
只有同事轉傳的臉書訊息作為公告，目前是都先截圖
※ 編輯: nenepopo (101.136.58.213 臺灣), 05/17/2021 22:25:44 ※ 編輯: nenepopo (101.136.58.213 臺灣), 05/17/2021 22:26:39推
如果是資方要求。就要給薪
推
這是一種類無薪假 ～ 如果不滿意公司安排，可否要求被
→
資遣？
推
公司要求員工不要進辦公室就要給薪，你公司違法
→
但冷靜想想，你要求資方不得變相減薪，不然就資遣你
→
下一家你能面試得上公司，保證不會也這樣做嗎
→
公司違法 但就像你說的 你不聽話就會無法生存QQ
推
好幾個朋友 直接無薪兩週
→
檢舉他
→
廠商應自行負擔虧損才對
噓
這種的就是要檢舉,讓他倒
噓
檢舉啦
推
我們分流上班還是要在家上班欸
我們公司是講明沒有在家上班這選項，雖然我的工作內容也不適合在家上班
※ 編輯: nenepopo (101.136.62.65 臺灣), 05/18/2021 13:14:14→
公司要給薪水
推
可以請事假然後扣年終 請一天扣一天
推
你要查清楚，記得在新聞看過是不支薪假
推
我也記得因疫情的話無薪假
→
但假日還是要給
推
政府推行的防疫照顧假都無薪了，分流上班一定也無薪呀，
無薪假是要勞資協商同意才能實施的，而且也要通報主管機關，跟要求員工請假是兩回事喔
→
※ 編輯: nenepopo (101.136.209.210 臺灣), 05/19/2021 15:07:50
你不想請自己的假也不會因此就有薪水
推
這種公司也太扯
26
[討論] 雙北現在都怎麼上班原po工作後勤人員但要扛業績 因為公司目前停業到5/28 所以公司就通知請員工一週上一天 其他天請自行請補休或是年假 至於沒有假的就是事假10
[討論] 補休日強迫休特休前天聽到朋友分享 這禮拜補休因為老闆想要放假 希望大家可以一起休 就開會討論說是不是大家一起放假 但這種情況...一般不是應該讓自己決定嗎5
Re: [討論] 大家會想回去上班嗎？我真是巴不得趕快取消分流 分流上班就是一天剩一半的人力，撐起全公司的工作 偏偏有的部門人力就是沒辦法這麼少 所以小弟我上班時間就是要去支援那些部門 變成我的工作時間要去支援別人，我的工作別人卻不會支援我，我的工作還是我要做1
[閒聊] 職場生活五四三純murmur 疫情升級之後，我們公司採取了兩班分流，但是是很神奇的周間分班。 例如，這周四~下週二居家，週三~周一到公司，周二~週五居家。另外有function unit是全 程公司辦公。完美橋接分流人口。 居家上班者需線上打卡，利用系統區分人流。