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[討論] 需要幫新人到什麼程度

看板Salary標題[討論] 需要幫新人到什麼程度作者
chouyihen
(絨毛趴趴)
時間推噓 3 推:6 噓:3 →:46

最近帶一個新人帶到心很累

對方不是社會新鮮人,已經出社會十年,只是先前做的產品類型跟我們不太一樣

所以我必須從頭開始教

他做的所有工作我都要額外花時間看一遍、給建議、退件、再看一遍

(而且這些事沒有任何加給,都是用我工作額外的時間T_T)


後來我發現,產品類型不一樣就算了,這個可以學,

但是他的工作態度/方式也很有問題,像是:

1.沒有自己的想法,收到東西都直接轉給我,說XXX說OOO,要直接問我怎麼處理

2.做事速度奇慢無比,可以花一整天做別人只要半小時就做完的事

3.不會舉一反三,告訴他A就真的只做A

4.不懂的事情很多,專業上的事情不懂,連流行話題也不懂(我們這個產業很需要)


雖然後來請他離開了,但我還是覺得這樣的狀況,去別的公司也會被淘汰

請他離開時我說得非常委婉,只是我一直糾結著要不要我認為的問題告訴他?

有點像是拒絕別人告白時要不要說他有哪些缺點一樣XD

大家覺得有這個必要嗎?

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loadingN06/02 23:06不用啦 肥宅被封鎖 看看臉也知道原因

hardjay06/02 23:07帶多久了?

chouyihen06/02 23:08三個月

hardjay06/02 23:10跨產業的確很多事情是不一樣的...你面試的時候有談嗎?

sherlockman06/02 23:12這很難說...第1點看帶的人有什麼想法 有些很怕新人

sherlockman06/02 23:12亂做或不照公司既定的流程執行 反而浪費時間又無效

sherlockman06/02 23:13所以先問反而比較好,他願意照該有的流程執行並熟悉

sherlockman06/02 23:14一條龍的流程才有效率

sherlockman06/02 23:14有自己的想法反而被念"假會"

hardjay06/02 23:15134比較像是公司文化的狀況題

sherlockman06/02 23:16第2點...我不知道那件事的頻率是1次/天or週or月or季

sherlockman06/02 23:17如果是每季一次 他可能也才第一次而已

sherlockman06/02 23:18再簡單的事情,第一次做都不簡單 但完成後常常複習

offsetyrn06/02 23:18不會是前幾篇的a吧xD

sherlockman06/02 23:18是應該的啦,第一次做完後,也是要試著從頭re一次

offsetyrn06/02 23:19我覺得只是他比較笨而已吧…

offsetyrn06/02 23:19態度如果有,那你就該積極幫助他提升

offsetyrn06/02 23:19帶人本來就是工作的一部分

offsetyrn06/02 23:19而不是因為拖延到你時間就對他有意見

sherlockman06/02 23:20第3點看狀況,有時候其實就是變成第一種狀況的情境

offsetyrn06/02 23:22或許讓你帶人,就是給你一個領導的機會吧…

offsetyrn06/02 23:22你在給新人評分的同時,也可以趁機看看自己帶人能拿幾

offsetyrn06/02 23:22

offsetyrn06/02 23:22或許你的主管也藉機在評分你啊

sherlockman06/02 23:22第4點...產品不一樣當然專業不同 你都說要學了XD

sherlockman06/02 23:23有可能你覺得3個月太慢 但有時候3個人頂多是例行事務

sherlockman06/02 23:23剛上手而已

sherlockman06/02 23:23

f092000906/02 23:35老實說我碰到的幾乎都是公司帶人的前輩不夠專業的,提出

f092000906/02 23:35更好的方案還被講,結果還是被弄走。現在對這種帶新人

f092000906/02 23:35的問題都比較保守,畢竟每個人都會對自己的做法比較主觀

cityhunter0406/03 00:43你不想帶人就不要耽誤人家,新人不用帶代表你們沒

cityhunter0406/03 00:43技術

hello375006/03 02:05面試怎麼挑人的

taipoo06/03 02:51天生我材必有用,他只是不適合這分工作,不代表不適合其他

qqqqwe1506/03 04:36這很看緣份的,有些新人跟你投緣,你自然會教很多

qqqqwe1506/03 04:37跟你不投緣的,怎樣都不想理他

Prokennex06/03 05:42你剛火了一個沒有攻擊力且無害的好同事,希望你不要遇

Prokennex06/03 05:42到下一個才想起前任的可愛之處。

Prokennex06/03 05:461.他尊重前輩凡事報備 2.他慢但沒有偷懶不懂取巧 3.他

Prokennex06/03 05:46很認真聽話沒太多出頭 4.他是一張可塑性很高的白紙

Prokennex06/03 05:52不用急著把自己認為對的灌輸到他人,不合胃口請他離開

Prokennex06/03 05:52,也自有主管覺得適合共事錄取,任人解讀純粹你是主管

hardjay06/03 08:04原po應該沒跨產業工作過

fanix2106/03 08:27推樓上上

michaelgodtw06/03 09:18你沒帶好新人而已

michaelgodtw06/03 09:18隔行如隔山

d5503257406/04 06:30啊不是本來就該給你看過然後再改嗎?這不很合理的一件

d5503257406/04 06:30事嗎?好奇怪 難道你以前當新人的時候東西弄完就可以直

d5503257406/04 06:30接出去的喔?

heatlion06/04 14:43跟面試他的人反應阿...

Geralt78806/07 20:13不懂是正常,畢竟跨產業,而且不懂一直問總比自己亂做

Geralt78806/07 20:14的好,有些是不懂裝懂不會也不問,除非是天才不然三個

Geralt78806/07 20:14月學不起來的大有人在

vkvkoo3611/30 18:27不想幫不要幫阿 你自己新人時是多聰明多會