[問題] 減本俸改成競業禁止津貼
若公司本來給薪本俸為8萬,從本月起老闆說要改薪資結構
本俸降低為3.5萬,4.5萬改為競業禁止/營業秘密津貼
以我原本的認知,競業禁止給的補貼是因為離職後工作權益受損,在離職後給予的津貼
(1)這種還沒有離職,就直接從本俸預扣競業禁止的津貼,在法律上是有效的嗎?
(2)就算無效,因為本俸大幅降低了,將來競業禁止若以50%補償來說,
是否就會從原本的4萬/月大幅縮減為1.75萬/月?
以上還請版友不吝賜教,謝謝!
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不行吧xd,你要求資遣,競業是本薪以外的bons
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法律上有效啊,可是你紙本應該是寫八萬吧,所以他
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不能任意改
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名字改應該沒關係,但法律上應該還是只認八萬吧
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虧很大吧,這樣以後公司就可以主張有給你競業禁止
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津貼,但那本來是你的底薪。
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然後以後計算年終,也可以用3.5萬計算
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名字改絕對不行啊 你這就是被砍薪水
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加班費 獎金全都用3.5萬計算之外,你還平白背了禁業條款
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拿的錢不但變少,還突然多了禁業條款的履約責任?當人
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是白癡?
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一定要拒絕
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你這樣等於平白無故被降薪,8萬變3.5萬
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這老闆也想拿諾貝爾獎嗎
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總薪資沒變就沒差吧
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這樣以後失業補助也變成只有3.5*0.6=2.1萬吧?
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顯然大部分人都覺得不行,謝謝大家的意見
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失業補助是看投保薪資,不是看月薪
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勞保是看你的勞保投保間距,它這樣公司可調到35000
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那個間距
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每個月固定發放的津貼也需要被列入勞保
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代表你被減薪囉,另外老闆可以不用任何原因拿掉津貼,等
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於變相減薪
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[請益] 請問直系血親往生申請補助請問大家生活津貼跟公保津貼是用本俸算,還是本俸加專業加給計算呢?還有可以補助幾 個月呢? --7
Re: [閒聊] 請問被員工背叛,有什麼方法可以解(律師經驗分享)一般這種狀況可在勞動契約中訂定「離職後競業禁止條款」來處理,但須注意競業禁止條 款不能隨便訂,依法有條件限制(如下),給版上各位參考。 勞動基準法 第 9-1 條 未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: 一、雇主有應受保護之正當營業利益。7
Re: [問卦] 鄧佳華完蛋了嗎?其實這是很典型的競業禁止教材 勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日 ) EN 第 9-1 條 未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: