[問題] 減班休息扣薪水問題
如題 小弟目前遇到減班放無薪假問題，公司模式無法遠距上班，採取分流上班，採一半人力輪休，導致小弟上個月15日開始 除了禮拜日，幾乎都是上一天休一天假
今天拿到薪資才發現只領了17k
公司並無與我們協調無薪假事宜，約宣布三級警戒時有給我們排班表簽名，用意是確認自己的上班日而已
對此，僅公告休假日須拿特休來排，今年度特休不足者可預支明年度特休，小弟恰好五月底離職 所以幾乎休假均為無薪假
想請問這樣的薪水是否能申訴勞工局呀？上網查雇主可減薪但不得低於基本工資啊...想請問各位如果遇到這種問題該如何解決，保障自己的薪資...？
抱歉手機排版比較亂
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沒24k就上勞工局，可以先跟雇主說一聲，看他表現
勞工局應該不會站在身為勞工的你的立場去為你著想的
有結果煩請回覆，也想了解現在勞動局的態度
可以申訴詢問看看
勞工真的弱勢，要不是你已經離職，可能就吞了
蒐集資料，離職時提供給人資，請他們補齊薪資費用。
不果則提供勞工局，一定能補齊+他們會有罰款+會被勞
檢。
請求時效為五年。
老實說，勞工局立場一定是挺勞工，唯有勞檢需要人力（
基層也是累歪了）所以建議離職時可以跟公司追討。台灣
沒有資方有這種度量接受在職員工這麼做（哭）
阿，看到你離職了，那就沒有後顧之憂了。
因為沒特休，沒上班的日子是請事假。所以沒有薪資啊？
公司不報減班休息就直接逼員工休事假，這真的問題很大
除了娛樂服務 觀光餐飲業還有什麼產業會只上半個月的班
感謝各位的意見，因公司是傳統產業，類似經銷商含售
後服務，我這種基層小員工找不太到雇主，我先撥打195
5諮詢，再向公司追討費用，如無效我會進行申訴
我也被減班休息了，只剩一半的班...服務業門市人員沒得居
家工作，一樣被要求請特/補休或是居家防疫假。唉～拜託
原ok詢問到相關資訊再分享，感謝！
查了紓困方案，也找不到符合資格可以請領的...
我想問一下，如果本來全公司就都領基本工資了，但從
開三級以來就減班休息，查了一下減班休息也要發基
本工資，這樣是不是表示公司也要照發薪水給我們呢？
我們有同事五月的薪資還不到一萬元～
要給最低薪資，沒有協商可以要求補薪
我們公司從三級警戒以來開始停班，期間按半薪發放(都不
到基本工資)，就這樣已經被許多朋友說很佛心，我很懷疑
到底哪家公司可以停班還發基本薪資
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[問卦] 今天放無薪假的+1一早來上班 發現停車厰都沒有車 怎麼回事？ 這麼多人放無薪假嗎？ 今天放無薪假的+119
[問卦] 從上禮拜六開始特休到2/7上班有多爽？大家新年好 因為小弟公司還算守法，所以小弟上年度有14天的特休可以休 有4天用在端午連假，3天用在中秋連假 還有6天就從上禮拜六連著放到2/7才開工上班，整整放了16天 開工後會不會忘記上班的路啊9
[問題] 無薪假減班休息變相加班公司剛剛宣布要開始放無薪假了 前陣子開始有人被裁員我還在幸災樂禍 一周要選兩天放無薪假 等於假排星期四星期五 每周都有清明四天連假可以放 But4
[問題] 特休當天的薪水算法各位好 今天拿到薪資條，回家看了一下，覺得有問題，想先問一下板上各位的看法，這樣明天問 公司的話比較站得住腳。 當初錄取時的薪水是32k，第一個月拿到薪資發現被拆成本工日薪+特別獎金（語言獎金） +2000全勤。1
Re: [問卦] 沒人發現台灣勞工休假很少嗎！？大家都說美國假多 可能大家朋友都是高科技產業 小弟只是普通藍領(修車黑手) 除了每個禮拜兩天假 整年度只有放
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