[問題] 新人留任率會影響帶他們的資深員工嗎？

OhHIyoPaNg06/24 23:40會評估這個人未來適不適合當主管

offsetyrn06/24 23:45聽主管分享，這會影響主管人選的適任性

wonder625306/25 00:18還用問嗎當然有差啊

gaea012706/25 01:23這根本沒差...小劇場太多

taipoo06/25 03:08其實就是代表B不懂人際關係，不會帶人，懂嗎

banana32106/25 07:07有些人不適合當主管，但他工作很強

offsetyrn06/25 08:23當然有差...帶人也是主管能力的一環，不用這個指標看，

offsetyrn06/25 08:23是要怎樣觀察?

rechargeable06/25 11:06B表示：不爭寵、不邀功、不想當主管，只想安份退休

rechargeable06/25 11:06、順便照顧家裡，整天丟新人來煩我，怪我嘍？

hiXD06/25 15:06hahahaha推樓上

iloveannasui06/25 15:29新人不想做要怪B，工作能力不足被主管辭退也要怪B

iloveannasui06/25 15:29，B有夠衰！你們公司帶新人有給補貼嗎？你知道帶人

iloveannasui06/25 15:29很累嗎！

offsetyrn06/25 15:59啊樓上你進來時有人帶你嗎？

offsetyrn06/25 15:59還是你都自己摸索的

a5880508206/25 16:34有時真的新人太爛我也想讓他自生自滅 別煩我就好

offsetyrn06/25 23:29每個人都有新人時期。

offsetyrn06/25 23:29很多人變老鳥就忘了菜鳥的辛苦。

offsetyrn06/25 23:29除非態度很爛，不然當然多幫忙。

qaz1245306/26 10:42會工作跟會帶人是不同的

qaz1245306/26 10:42讀過大學就該知道 教授有的研究很強但不會教

qaz1245306/26 10:43有的則研究普普 但會教

qaz1245306/26 10:43不會帶人不代表工作能力有問題

tue67806/26 12:34代表b帶人 會省略很多步驟 當老鳥會覺得這是直覺反

tue67806/26 12:34應 但新人什麼都不懂 不知為何會從A步驟 直接跳到D步

tue67806/26 12:34驟過程

adf3632206/26 15:58推這句：很多人變老鳥就忘了菜鳥的辛苦。

adf3632206/26 15:59老鳥可能遇到好的老鳥帶，但當自己變成老鳥不知道怎麼

adf3632206/26 15:59帶人的很多

iloveannasui06/27 16:31回off，我的確就是那個進來沒人帶。系統:主管要我

iloveannasui06/27 16:31自己去看線上課程，有問題打電話去問系統商。流程

iloveannasui06/27 16:31

iloveannasui06/27 16:31:主管說個大概，其他細節自己摸索。後來調部門，來

iloveannasui06/27 16:31的新人學習程度很差，自己離職，幸好我是在辦公室

iloveannasui06/27 16:31裡交接，同事有聽到我怎麼教他的。

iloveannasui06/27 16:36現部門另一同事離職，他的工作先分配出來做，我分

iloveannasui06/27 16:36最多，所以現在也要我帶新人。交接每天至少要講2-

iloveannasui06/27 16:363小時的話，而且主管希望他趕快上手，更動我排好的

iloveannasui06/27 16:36教程。我明白主管是覺得有人進來了還要我加班不合

iloveannasui06/27 16:36理，可問題是這個人做得起來嗎？後來我實在覺得不

iloveannasui06/27 16:36行，趕快去跟主管爭取，再給他一點時間消化。

ifooleru06/29 08:25有影響，曾看過資深同事教新人技術但新人離職讓他感到疲

ifooleru06/29 08:25倦

nancy052707/02 23:00帶新人真的很累，帶了無數個人又留不住之後，也會開始

nancy052707/02 23:00不想放這麼多心力在教人這方面