[選擇] 現職和新職資策會offer
本盧年紀38,因為打算要買房和養長輩很需要錢,
雖然是中年轉職,其實還是希望找相對穩定的工作,
很怕自己轉職失敗了,沒有退路,
但也猶豫覺得不趁這個機會轉職,未來就更會更不容易。
本盧其實也想過,是不是新職給的pay(N+5k)不夠高,要是調成N+10K,
是不是就應該毫不考慮直接轉。
以下是現職和新職的說明,希望版上大大能給建議,是應該義無反顧的轉到新職,
或者應該繼續留在現職找更好的工作。
如果大大對於新職單位有瞭解,也希望能告訴本盧。
謝謝大大!
現職
機構:公立醫院
服務單位:AI相關部門
業務內容:PM
職位性質:約聘人員
薪資:Nx14
優點 :
1.穩定,正常做可以做到退休
2.和主管、同事相處都很融洽
缺點:
1.再過1年就到薪資頂,無法往上升,制度也不會變。
2.會越來越多行政事務需PM分攤吸收,不會新補行政相關人力,也不會分給技術人員處理。
3.現職看起來是趨勢,但是做了4年,並未感受到有更多轉換跑的機會。
新職
機構:資策會
服務單位:推動產業數位部門
業務內容:執行政府計畫,與不同小企業洽談合作,有點類似業務
職位性質:正職,但非公務職
薪資:(N+5K)x14
優點:
1.薪水較現在好,且還有調升空間,但不確定調升空間是多少
2.公司屬半公半民營,不會像民營企業這麼容易把人layoff
3.有機會接觸到更多企業的人,也許有更多轉職機會
缺點:
1.內容不確定自己是否能勝任
2.新環境主管、同事的不確定
新舊職共同點
1.規模都算大,都不會倒
2.距離家不遠
3.大部分時間可準時下班或允許把工作帶回家處理(因每天需固定帶長輩回診所以很重要)
4.福利差不多
--
對資策會經費結構不熟 不過不要迷信財團法人很穩
政府沒錢專砍這裡的經費 某些機構直接大砍只能裁員
正職優於約聘 薪水新工作也優於舊工作 是你我會跳
都38了再不轉就真的沒機會惹...
不要約聘,非常沒有保障
可以跳看看,但業務有很多潛在的責任制工作量
加薪幅度不高,可能跟公職每年調3%
每年調3%很威...
準時下班這件事聽聽就好
基本上要看你的單位接的是什麼單位的案子,有的很難搞
,所以留不住人...檢驗多打聽一下吧
修正錯字 是建議不是檢驗
我覺得現職你總有一天得跳的
政府成立的財團法人很難沒錢,計畫做得再爛,下一個還是
繼續給他做,因為退休後可能就要去掛董事長
資策會就我的理解是N*13.5。既然是轉職,為什麼不轉個
有成長機會的職缺而要去資策會呢?資策會每年調薪幅度
有限1000-3000上下,且不是人人皆可調…
天眼通 看過了嗎
資策會接政府案很多都是廢事 進去才出不來咧
資策會有可能準時下班嗎?有點懷疑
N
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