[閒聊] 加班後補休變成惡性循環
前陣子專案比較忙
每天幾乎都加班晚下班
因為晚下班延後休息隔天就更難準時
公司的狀況也是鼓勵盡量補休不換加班費
然後狀況就不知不覺變成
加班完隔天早上補休1小時
當天又加班完成作業隔天早上又補休
也有想過如果加班隔天不補休那一小時
那天是不是就可以比較早下班?
想了想不過早點還是要加班
寧願讓自己早上多休息一些
就變成惡性循環
有前輩有建議嗎
ps 最近有稍微好一些不用一直加班趕工了
才終於能好好思考這問題
話說大家補休通常都用在什麼時候呢
工作很忙即使補修期限快到也不敢請阿
然後又擔心不能換成錢
心好累@@
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補休時數應該要*1.33的
不能換成錢就去吉他阿...
只換錢,休假想休就休,長年加班代表公司人力分配有問題
請趁早離開
1F不要誤導,補休時數是看當初的加班時數來換算
如果是超過2小時則是5/3的時薪,並非4/3
依照勞基法24條之6方式計算
如果是我,我一定請特休,因為特休只有1小時換1小時時薪
待接近離職再把補休全換成加班費,這樣比較划算
一定要直接隔天晚一小時補休這樣嗎?不能湊8小時休一天
?就是專案忙一段落一口氣補起來?
勞基法規定讓員工自由選 加班費/補休 別讓權益睡著
也聽過這種的,不給加班只給補休,是違法啦
你如果不想舉報就集齊8小時請一整天
給補休 然後找不到時間休 媽的
只給補休不給加班費,然後沒時間給你補休,接著累積補休天
數隔年清零,呵呵
加班>補休>放假堆積業務做不完加班>補休>LOOP>QQ>離職
完全理解 以前公司真的加班加到太累 隔天早上請補休還會
被靠北
寫工作日誌給主管看 並提出減輕工作量
我以前公司也是只能換補休,但沒有強制隔天一定要休,所
以都累計到專案告一段落後一次休掉
勞基法規定 換錢第一,勞工可以自由放棄選擇換補休,
但只能每次加班後選擇,不能簽啥約定書以後都換補休
你在廣代嗎(誤)我以前在廣代也想過這個問題,跟你一
樣的狀況,但我發現真的不太容易調回來,畢竟客戶總是
喜歡快下班才找人= =
不能強制換補休 違法了
補休清零也是違法,如果他清零依照加班費給就沒有
變相彈班概念XD
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[閒談] 濫報加班費最近發現單位裡有個同事,業務與其他人相比少了很多,平日也是五點準時下班,最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時,對比其他同事,平均加班10小時不到,完全想不透 他是用什麼時間加班,請問這在其他單位也是常態嗎? 單純提出來討論一下 --12
[問卦] 加班要換成補休還是加班費社畜我呢上個月加班時數46啦 加班費算一算15000左右 換成補休比較好還是錢阿 本魯的公司連請3天以上的假就會被幹飛阿QQ --13
Re: [討論] 加班只能領一半薪水!?原文吃 有人的機關是只有勞保的有加班費,公務員只有補休嗎? 老闆說你們保公保的薪水比較多,可以不需要加班費 然後補休沒在期限內休完就送機關 如果休了做不完加班,又只能換補休,無限輪迴X
[問卦] 要不要加班轉補休這幾天瘋狂加班好累哦 每天都是上班吃飯下班吃飯睡覺無限輪迴 好想加班轉補休 但休了事情又要做不完又要加班 怎摸辦