Re: [問題] 覺得怎樣算是福利好的公司？
想藉這標題問一下
如果一間公司有下列這些制度和福利
會增加對新鮮人求職/留職的意願嗎?
制度
1.有設定不用加班的職缺
2.需要加班的職缺 加班用1.35 / 1.70計算加班費
3.需要加班的職缺 特休+2日
4.試用期過後就可以提早有半年年資的法訂特休
5.有額外保險
6.非加班職缺 除非緊急狀況 下班後不會收到任何工作通知
(工作當日早上 上班時間前一小時 才會給工作相關通知)
福利
1.每年多一天生日假(該月可擇日請)
2.每月抽獎(禮券/禮物/獎金/額外休假/其他)
3.試用期過後有辦公桌飾品/文具補助
4.每季從書單挑選一本書 公司贈送
5.不定期參訪 教育訓練(上班時間)
6.年中/年終獎金
7.績效獎金
8.結案紅利
9.業務紅利
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$最實在了 直接開薪水比較快
這只能算普通而已
我做過不加班的 全公司沒人在加班的 準時關門
沒事做可以漂走去逛街 下班前回來打卡
上班時間開始後大概30分鐘才會通知工作 前面在吃早餐
同意1樓 遇到很會算的公司 我的看法是各取所需
時間到該走還是會走
小公司可能不錯，大公司這些是基本的
2樓是什麼公司...
2樓公司也太好了吧,台灣公司準時走的都會被當箭靶,而且
沒事還可以外出做私事
生日假、額外特休、試用期過後即享等比例假期、旅遊補
助、零食飲料吃到飽、彈性上下班（1個小時）時間。保
險很好，但對新鮮人不會有吸引人，醫療、健檢、保險這
東西大概要過30歲的求職者才會在乎。
只看錢跟時間而已 其他當作沒看見
這條件看起來像很爛的事務所
我們公司也是二樓這樣啊，下午事情忙了一段落就出
門寄個包裹再回來繼續，不然整天坐在那眼睛都快瞎
了w
同二樓，以好公司標準來看內文只能叫做基本
可能這已經是公司允許範圍內能給求職者最好的福利了吧
2樓那個可以分享一下嗎...還是薪水超低(?)
特休增加，工作時間彈性，錢加好加滿就差不多了
覺得抽獎滿沒意義的......總有人抽不到
普通，另外第六點是在說加班職缺下班會收到工作訊息嗎？
如果是的話很雷，我的原則是不加班，如果逼不得已要加班
至少要在我離開公司前告知我，離開公司一律不接受工作訊
息
另外，下班會收到工作訊息的，我的認知這叫做on call職
3公司配發文具不算福利吧
底薪高才重要 沒有白紙黑字寫下來的東西公司可以隨意反
悔
2樓是自己開的公司嗎
2樓那個聽起來像詐騙集團的公司
如果不肯多點付出,你設定的天花板只是很多人的樓地板..
有些公司 免費free的最貴
2樓的公司能否分享一下
這些直接換錢，不要寫什麼紅利這種隨時可以拔掉的東西
美商加班直接雙倍，下班傳工作信息叫on call
說真的不怎麼樣 錢 特休 上班彈性點比較重要
能吃到比什麼都重要
二樓的差不多 差別是不用打卡
第二點不是勞基法差不多嗎
紅利跟獎金什麼時候是福利了？
那不是用來綁人的工具嗎
真的，一堆要下班還要交代事情，根本就是on call，要on
call至少要提前講或者是薪水要加到足夠才有動力吧
如果薪資跟同業比差不多但福利比同業好 那就有機會
跟二樓差不多 但薪水成長慢
教育訓練不覺得是福利。文具補助也沒多少錢