[問題] 覺得怎樣算是福利好的公司?
認真好奇,公司提供什麼福利,會讓你覺得這是家福利很好的公司?
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旅遊基金每人1萬5
4那個前提是未完成工作啊
佛
外商普遍福利都不錯
保14/公務機配IPHONE/1個月年假 這還是最基層的…
年假15天以上
曾經待過4的美商,提早完工真的超爽
待日商,提前完成工作,只會有更多工作給你做...
外商的福利,永遠不會讓人失望
好奇是哪家公司
把這些有的沒的福利通通轉成月薪就是最好的工作
不到六點可以下班我就覺得很佛了
錢很多就夠了,一堆福利然後薪資開24K你覺得ok嗎
所以請問這是哪一家?哈哈
反過來說現在24k的工作有這些福利嗎
違法當日常 合法當福利 台灣公司
休假優於勞基法就很驚奇了
可以提早4點下班
旅遊金每年五萬
但假多多跟彈性比較重要
第四點超讚,但台灣老闆沒有這種觀念
google?
前東家台商小公司有1.2.5,4的話做完事情在休息室聊天也OK
不過都要待到下班時間,有一點很棒是聚餐一定是在中午
怎麼會幻想25k的工作,還有這樣的福利?
5樓一個月假好羨慕
公司團保(家人也有)。每年兩萬健檢。出差旅遊保險。盈
利分紅(不低於N美金)。年薪N%買公司股票(公司自己提撥
,個人不用付),離職或退休可拿。
我一年的假快超過二十天但還是沒機會放完阿....
去看看十大幸福企業就知道了。
4真是夢寐以求的,但台灣老闆會丟給你不能午休的任務
再來是1,而2、3要看什麼業務和公司性質,5的話就換成
獎金讓員工買自己想要的或存起來就好了。
別人有的你有, 你有的別人沒有 就是爽
超佛
前傳產公司 旅遊津貼三萬 年資一年多加一萬 加到10萬
彈性上下班 晚上加班有額外夜點跟誤餐費 工作不定時
有小紅包 2008後津貼砍到剩一千 夜點 誤餐費小紅包全
砍 老師傅直接跑一半
說穿了 錢多事少風氣自由 符合這個就是爽
年假多而且要可以無限制的連休與劃休,工時彈性且短。但
愛吃的我反而不重視公司零食,薪水多我買來請大家比較都
可以~~~ 而且本薪高就不會重視三節或是旅遊津貼
目前的工作符合,但是好日子剩不久了
我也覺得4超棒 但前提是要有做得完的工作
4才是真福利,123,一個月扣你1萬薪水一定回本,自己
可以試想一下。
年假不分職等直接21天 旅遊補助3.5
覺得薪水到一個水準 (每人不同 可能100萬算一個檻) 風氣自
由>雜事煩事少>多點薪水
只有4算福利,其他不如薪水多給一點,薪資不到位那些我
都不當作是福利
要遇到4根本很難...偏偏4才是最好的
4才是最沒意義的吧 工作哪有做完的?
當上主管職的 這句根本廢話
最基層就有一個月年假 整家公司有人在上班嗎
有4優點的公司是有的
4
額外福利像是醫療保險含眷屬,完善的職涯發展規劃,
育嬰留職津貼與半退休計畫,假多(放得到約16天+)與
彈性工時(接送小孩/不進公司)。行政規劃活動可以
凝聚員工向心力與參與感,可以説雞肋也可以說有趣用
心。
每年加薪5%
我這裡有免費宿舍水電也幾乎不用錢,覺得這點最有感
小公司沒福利怒
台灣老闆: 工作會提早做完 代表給的事情太少了
覺得彈性上下班時間最有用 其他不如直接換成錢
好放假 照勞基法 有培訓進修
4其實可以明顯增加工作效率
要有好的福利要有什麼能力呢?
這個才是重點
奇美會發包子讓員工誤以為福利好
但是附近居民會草枝擺我們穿白袍買便當有礙觀瞻
高層就會G8我們不得穿白袍外出吃飯
福利換算成錢看多少啊 一年累積福利等價兩個月薪資的就算
不錯了
我公司目前就2、4 真的讚
想要4 不想在辦公室裡面瞎耗時間
4
能做到4的話 其他都無所謂了
4很重要 1實在不需要
太爽了吧
4. 另外請長假不需要on call
我只在意一點,公司賺錢會分,這就夠了。其他的福利錢都
買得到。
4很棒
錢給的夠多就好了 餅乾我可以自己買
蠻普通的 重點是薪資多少?
只有4可以算福利吧,其他的只要錢給的多,沒有那些又沒
差..
第四點很重要 尤其當同事摸半天摸到下班前才完成被稱讚
很認真 你兩三點做完還被閒言閒語說偷懶就知道了
外商要慎選 日商很難有以上福利 歐美商福利是常態
特休18天
公司補助員工認股。
WFH
4應該是在很忙的公司才能給的福利吧
我們公司有四,前提是員工能力值得公司這麼對待。
我現在的外商公司有1跟4 ,某些日子還有啤酒喝到爽。但
真心建議不要有公務iphone 跟平板
早完成早下班最棒
123都有,旅遊補貼一人超過4萬,但希望你加班加到爆肝
你覺得這樣算好公司嗎?
原Po公司的福利很好,然後可以不用整八小時都在公司,也不
錯,有時事情不多,只要集中精神做,不到8小時就能做完,還
有公司賺錢,會對員工大方
對員工大方然後重視、賺錢的時候會分給員工,這樣就很
棒了
怎樣算是福利好:有發薪水
符合勞基法
旅遊補助每年六萬
幸福感是比較出來的
優於勞基法就算福利好了…
提供什麼茶水點心的也才多少錢 當你薪水到一定程度後
根本不會太在乎這些 薪水自由這兩個就是福利最在乎的
其他都不重要
合法已經是奢求了 台灣的悲哀 還有一堆奴性堅強的奴工
有談過4 結果進去發現沒有提前這種事 根本沒有完成的時候
出了台北,完全合法就已經是前25%公司了,別奢求了
有給勞健保 我就覺得福利很好了,其它的不敢想...
台南沒有這種公司
想太多 年薪給我四百剩下都不需要了
不要求加班就是最大福利
不加班 每年調薪 辦公環境佳 同事好
疫情期間開放今年都在家工作
三節不要發吃的 直接給錢才是福利
不用加班、請特休、病假不會囉哩囉嗦
三節 發泰山八寶粥禮盒
別人的公司總是不會讓人失望
原po公司福利好到爆呀...比起某號稱幸福企業的金控...
已羨慕
出了台北完全合法就很好了+1
準時下班薪水好
福利好但很操大家願意嗎?比方ASML
日商就只會壓榨 尤其那種日皮台骨的
有時間吃飽想這些 不如去想如何賺更多錢
4 待過美商 不太算是有自己座位的辦公室 基本上大家都在
外面跑業務 回辦公室大多是月底核對績效跟老闆開會(在
家開會也是可以的)上班非常自由
然後很常出國 (員工旅遊或出差都有)以前只有週休1天
的時候 我們公司就已經有週休2日了
樓上在哪間美商?每次看大家都說外商多好但都不知道到底是
哪幾家
有4的工作其實不少,但其他通通沒有,並且薪水都不到50K
說句坦白的,一堆跟你屁4很好的,最後看到薪水沒有5萬還會
不要的啦,錢才是最好的福利的。 在那裡假掰。
薪水合適,本質上就是隱藏的必備前提,福利都只是bonus
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