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[問題] 不逐年調薪的公司常見嗎

看板Salary標題[問題] 不逐年調薪的公司常見嗎作者
navy07
(阿海)
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小弟的家人都在製造業,傳產,都有調薪(經營之神的其中一家)

做越久,薪水越高

其他朋友,小弟我不敢問薪資方面的,所以不知道

我待的公司則無,問老鳥也說沒有

對了是在最廢的零售業....

感覺很不值得待

好像是大集團+製造業+企業文化 才會有

問問看大家 謝謝

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※ PTT留言評論
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※ 編輯: navy07 (118.167.98.171 臺灣), 11/15/2021 17:05:49 ※ 編輯: navy07 (118.167.98.171 臺灣), 11/15/2021 17:07:40 ※ 編輯: navy07 (118.167.98.171 臺灣), 11/15/2021 17:10:20

nsaidrx256811/15 17:14南部小公司也很多,甚至越領越少都有

Coffeewater11/15 17:28小公司不調薪很多 大公司才有調薪制度

min1985061211/15 17:38不想待就走啊

min1985061211/15 17:39都知道廢了還去報到

wwwwwwww11/15 17:41就找到好公司跳槽啊

mepass11/15 17:45以現在通膨的狀況來看 沒有每年調薪就是變相減薪

dakarahaha11/15 17:45大公司也不一定會調薪啊

mepass11/15 17:45真的要快逃

ketter11/15 17:59不調就閃人啦 每年都通膨

zaknafein11/15 18:09海邊就沒有

Sheng102511/15 18:34國際財團入主的嘉里大榮物流,號稱物流業的海軍陸戰隊

Sheng102511/15 18:34,曾看過30年年資的辦事員,領不到35K,週休二日後,新

Sheng102511/15 18:34人起薪還變少。

achkarh11/15 18:55一定有 把員工當免洗筷

baychi99911/15 19:53中小企業很多都這樣啊

gbear11/15 19:55先求不要少就好了…………

foodspace4u11/15 20:11我爸在上市機械業,幾十年來薪水沒變過。

chickensam11/15 20:36不調的上市公司我都遇過

PureUtopian11/15 20:38免洗缺就常見,他本來就沒預期你待

PureUtopian11/15 20:38很久

PTTAN111/15 21:03中鋼:

okkko11/15 21:12去大一點的公司基本上都會每年調薪

soulXdancer11/15 21:24很多

cityhunter0411/15 22:15零售商就不用期待了……你走不了嘛

gm325211/15 22:56很少

vendee11/15 23:02大公司也聽過意思意思調個五百的那種

heatlion11/15 23:07看你主管敢不敢幫你爭取

swatch4411/15 23:15保全死豬價 換物業還可能倒退

chinesechang11/16 02:20台灣除了科技、銀行、頂級傳產外,其他的幾年才調一

chinesechang11/16 02:21次薪是正常。

yenight123611/16 03:25多的是...

frosagen201811/16 05:51正常

dong53111/16 08:09我們每年大鍋飯加500,其餘的就看個人考績

kiss37701711/16 08:59加工區的上市公司,也不見得會調薪。

joliette11/16 12:35小公司挺常見的吧,待過幾家小公司都會聽同事抱怨公司

joliette11/16 12:35不調薪,也有那種過“試用期”也捨不得意思調一下的

kogreece11/16 16:09不常見,看調多調少而已

bentleyqaz11/16 17:47+100的也有 更可悲

Swando11/16 22:31逐年調薪,獎金扣回。跟沒調領一樣

catherine21311/16 22:54我前公司同事做二十年一樣低薪,為了留住新人新人起

catherine21311/16 22:54薪直接多老人兩千多XD

SamWhite11/17 01:38台灣公司超多

dabiann11/17 14:23死不調只好靠跳槽加薪然後公司最後也要靠支付更高的薪資

dabiann11/17 14:23做挖角

Mrchungken11/17 16:28一大堆

frontseat11/17 23:55沒調薪的公司 建議兩三年就快閃了!有工作經驗跳槽到

frontseat11/17 23:55制度好的公司才是王道

kevin60033911/18 12:07一大堆好嗎......

bcliu11/19 09:34真的蠻多的,零售業不怕你走,人再找就有了!

bcliu11/19 09:34真的重點人才、高管。用特簽調薪,獎金來處理