Re: [討論] 軟體工程師工作一年半，45k/月太少了嗎？
就我看起來 你的公司就是傳說中的練功房 給新手進去練功的
當新手學起來之後 如果你不用更高的薪資和待遇肯定無法留人
要解決我提供兩個方法
1.用高薪資找即戰力
如果公司花的起錢就要用真金白銀去找資深的 立即上手的
2.當新手練起來之後不要吝嗇加薪
當一位新手練起來之後就要快薪加薪 並且給薪資以外的獎勵
我個人認為 如果你們拿不出市場上的行情 你公司永遠就只會是練功房
每次重找人 訓練人才的成本搞不好比你直接重金找人還要多
PTT的薪資行情參考一下就好 因為鄉民個個年收百萬 30CM
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.8.250 (臺灣)
※ PTT 網址
推
這種公司，不只訓練，面試考試也可以SOP化，反正要一直
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招
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我覺得沒什麼用 出得起錢他就不會來問了
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給學歷不好的新鮮人來練功的.....
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出不起市場價那公司收一收比較快，代表你的產值低於SDE的市
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場價值
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我是覺得有錢之外的問題...
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加薪真的是一門學問 像Ne
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tflix那種就是不錯的方法
推
練功坊就是分核心跟免洗人員.核心給高薪.免洗就低薪輪
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換找出新核心人員.這個模式就別怕流動高.
推
但適應你們文化且功力足的蠱王.超過市場行情也該留著.
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不然真的什麼都沒剩下來了
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[請益] 目前IC Layout薪資行情各位前輩大佬們晚上好 小弟目前在外包公司任職 本人因表現優異 近期將被約談加薪 但我還算是個新鮮人 對於目前業界的行情還不是很清楚 因此想大概了解一下 好讓我有個參考的依據15
[請益] 新鮮人offer請益(技嘉)技嘉 職缺:server 韌體工程師 薪資:40K/月 *14 工時:8小時 ---------------------------8
Fw: [討論] 軟體工程師工作一年半，45k/月太少了嗎？作者: Karrous (人稱笨賊一支香) 看板: Salary 標題: [討論] 軟體工程師工作一年半，45k/月太少了嗎？ 時間: Tue Nov 16 12:01:49 2021 小弟是一個技術主管，最近幫了同仁們加了薪資，不過還是留不住同仁.... 情況是這樣，因為小弟的公司很小，所以沒辦法請即戰力，所以都找無經驗的來培訓4
Re: [請益] junior php工程師職涯求建議這讓我想起我上一份工作面試也跟我說純後端 : 結果公司因為找不到前端工程師，現在分到的工作是前後端都要自己上， : 工作到現在幾乎超過一半時間都在寫前端，每天趕死線， : 東西交出去還要被問為啥畫面跟文件不一樣，覺得很痛苦。 我也是 進去之後才知道公司的前端工程師是外包的 還包不到2
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?正常來說，每家公司都有訂出，每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。 找人"前"就已經鎖定了，這個職缺的職級，候選人所需能力，以及薪資範圍了。 例外：很多國際級大公司，只求人才，不太在意職級與薪水，就會說：Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的，看招聘訊息，公司，大概就知道了。 回到主題，那麼一般工程師怎麼，看到公司，職級，就知道範圍呢？ 就是靠網路情報與個人經驗。2
[問卦] 資深員工=特休很多+工具人？很多公司有這種現象 資深員工薪資成長牛步 但老闆會提高薪資找新人 因為缺人 導致新人領得跟資深差不多 搞不好還更高 這樣資深的肯定會不爽