Re: [問題] 上班爬樓梯活動,被約談後還敢繼續嗎?
說真的 勞工要團結
你看別人爽 那就要一起爽
而不是眼紅檢舉他
畢竟都是領人薪水
應該要是同一陣線的
玩政治鬥來鬥去多累啊
台商就是喜歡這樣鬥來鬥去
學長學弟制 拍馬屁文化
每天各種加班演戲
既然選了台商 那也只能適應這種文化了
以後想辨法跳去外商吧
實力至上 不會有那種用年資壓你的老屁股
前提是你能力也要不錯就是了
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幹!這才是正常年輕人思想啊!我文章裡一堆假掰人!
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話說我不是被檢舉,我收到我門禁時間的明細了,是因
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為我11/12那天有一次超過20分鐘,系統就發信給我主管
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,調出來才知道前面這麼多超出門禁,而我那天出去23
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分鐘,因為吃完飯洗碗到一樓倒垃圾又運動才這麼久,
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平常都15內
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看到洗碗笑了,我們公司有規定上班時間不可以洗碗洗便當洗
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水果,以上所有動作請於休息時間完成(若藥說為了身體健康
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工作效率要吃水果,行!請上班前就洗好帶到位置傷)
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打錯兩字 “要” ,“上”
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還有潛規則上班時間不可以吃味道濃郁,或會發出聲響食物
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曾有同事吃仙貝、洋芋片被“關愛”過,不過我們是固定一個
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月有一天可以解禁統一訂雞排+珍奶
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這麼多篇終於有人給原PO取暖了 殊不知這篇根本反串 XDD
推
問題是 很多人只管自己爽 別人不能爽 你不知道?
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很多啊 可以一群人聚在一起聊團購 然後不能自己滑手機
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我忙的時候你在爽 那你怎麼可以爽? 台灣人都這種思維
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吧
推
笑死反串掉到 真的悲哀
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呃 我是覺得你們公司很扯啦 還有這種詭異的報表 但問題是你的邏輯也是非常奇葩欸 請問肩頸痠痛跟爬樓梯有任何關係嗎? 爬樓梯對於舒緩肩頸痠痛沒有任何學理依據吧 你去網路上搜尋肩頸痠痛 應該不會有任何醫師或物治職治建議你走樓梯舒緩吧 在這個前提下 你如果被公司盯上 那你應該有兩種選擇X
真不知道你怎麼好意思 理直氣壯說這些不正常的事情 人家不好意思讓場面難堪 你還以為人家認同你的做法 真的是笑死人7
贊成直接反應這個問題,感覺主管不錯啊,員工一反應就不囉嗦馬上改進 : --- : 這次又有點問題了 : 我們是個大約20個人的小公司 : 公司的人也都非常自律,基本上一天上班8小時,大概有7小時50分鐘是專心看著電腦49
首PoHi 大家好,我上次有PO文問大家"下班被交辦事項後敢拒絕嗎?" 主管上班都不傳訊息給我問進度,一下班就大小主管輪流傳事情給我處理 我反應過一次希望可以上班傳給我,我可以馬上處理比較快 之後就再也沒有收到下班訊息了8
你講了這麼多 完全都從你自己的個人利益出發 我感覺你跟辦公室其他同事的關係 可能很不好 你也貼你的進出時間和頻率了 自己算一下 你一天離開座位多久 不要講什麼你加班時間比較多還是怎樣 今天整間辦公室的同事就是看到你一個人上班時間沒事就消失 一消失就很久
爆
[閒聊] 真人版花木蘭是貨真價實的辱華片剛剛路過電影版,看到這片好像上電視台播了。 說真的,我超級想想吐槽這片,所以趁機來吐一下吧。 大多的辱華都是中國人G點太敏感,但是這片我認為是貨真價實的辱華片。 而且是真正在破壞、扭曲中國文化的辱華。 再講清楚一點呢,便是敵視你想用花木蘭拍一個能吃中國市場的SJW女權大片,43
Re: [問題] 上班爬樓梯活動,被約談後還敢繼續嗎看原po回推文感覺很瞧不起現在公司的文化,那到底待在這裡幹嘛呢? 我覺得有時候主管並不是真的很在意這些規矩,主管在意的通常是「不要讓我難做」。你 弄到被人資反映,主管可以不管你嗎?你覺得自己提出上班時間運動是真性情,但其實主 管也許要的只是一個不論真假但可以跟公司交代的理由,你讓主管去跟公司說「他離開座 位那麼久是為了身體健康要爬樓梯」不覺得很為難他嗎?18
[討論] 封測輪班 有學長學弟制?我朋友畢業剛去輪班 說裡面學長學弟制很重 常日班資深工程師或主任擺出一副高高在上很 厲害的感覺 然後輪班工程師也有分備份 2隻值班手機3個人 輪班老鳥不用拿值班手機 輪班 老鳥整天跟常日班的打哈哈 拍馬屁 然後遇到修不好的叫老鳥幫忙 老鳥就碎碎念這個都不 會 啊不是都教過了 以前沒人教我 哪像現在你們這麼幸福有人教 然後打考績的時候 主管會去問輪班老鳥其他兩個人表現怎樣 老鳥跟另外一個人比較好 所13
Re: [問題] 上班爬樓梯活動,被約談後還敢繼續嗎: : : 三年後我換到另一家公司, 就很美式管理 : 他們很簡單, 就是每週的部門週會看三件事: :10
Re: [心得] 三年海邊心得這句話就是在海邊的唯一真理 大叔我10幾年前就進過海邊了 呆了一年多,混點名聲,馬上跳到外商去 海邊是要去學怎麼做人(拍馬屁)的 不是去做事的,如果你有這個前提認知9
Re: [討論] 不要再N的系列文可以相信嗎?其實,很多版友拿到薪水3M以上的外商package 本身技術底當然一定是夠,但根據在外商打混的心得 這些版友本身就比較外向,表達能力也比較強,整體處理各種事物的思維也是高人一等 剛好就是公司所謂的Young Potential,以未來的Director培養 人格特質+年齡+本身實力,軟硬技能都有,自然就可以拿到高package