[心得] 獵頭公司SpringProfessional面試 負評

我在今年一月在LinkedIn收到一位來自Spring Professional的員工之訊息, 並說明他們正在擴大招募獵頭顧問

在這邊補充Spring Professional的資料,這是一間專門做軟體人才招募之獵頭公司,並且為Adecco旗下子公司

在跟那位員工視訊聊天過程都非常順利,也很愉快

很快收到二面通知

二面要求要針對何謂軟體,硬體,演算法等做一個基本簡報 (本人文組畢業,對電腦概念是0,且過往經驗為民調,並無招募相關經驗)

亦要求繳交時間分配表,性向測驗,並要訪問一位軟體工程師,並針對訪問結果提供個五分鐘簡報

面試過程現在回想起來非常有問題

首先在面試時,便由我跟另一位面試者,HR以及資深獵頭顧問一起在Team(而資深獵頭在面試過程完全沒問問題）

HR首先要求我跟另一位求職者'共同'完成簡報(題目一樣)

並且'一起'做十分鐘口頭報告（介紹軟體硬體之類的）

之後另一位求職者先離開Team,留下我跟HR以及資深獵頭一起面試

HR面試問題基本上可以感覺它是照本念,都是基本問題,感覺得出來可能是新鮮人,且非常不專業

資深獵頭則是在從頭到尾都沒有問任何問題

過了兩周後收到拒絕信,拒絕理由是因為招募人數限制,故不會進行final interview

HR更表示希望可以保持聯絡, 並給我他的LinkedIn

我寫信詢問更詳細拒絕理由以及面試feedback

得到的回答是,已經找到更有經驗且可以立刻上工的獵頭顧問

然而當我看了那位HR的LinkedIn檔案,他畢業年份是2022

因此現在基本上就是個intern的角色

且看過我的CV就會知道我沒有相關招募經驗

因此用這種理由拒絕真的非常的不專業且不尊重求職者…..

這種拒絕理由就像是一位獵頭”主動”找了一個沒寫過程式的人去面試工程師職位,並要
他啃完一本c++的書及寫出基本的code

在面試時說有很多職前訓練幫助你如何增進寫程式的能力

面試後又甩鍋說你沒寫過程式所以不給offer…

那當初幹嘛浪費彼此的時間面試且硬要求職者準備那些資料???

又要我事前做功課又要看書又要訪問工程師= =

到頭來只能給出沒有經驗這種爛理由拒絕

由一位intern做主要面試者,再加上應該會是我未來潛在同事的資深獵頭從頭到尾一句話都沒說

合理推斷我跟另一位一起面試的女生可能被當成那位intern的面試練手對象....

資深獵頭只是要觀察intern面試人的表現

寫在這裡只是跟大家說一下這家公司面試很不專業

如果有他們的Researcher找你去面試獵頭這個職位,可能要小心不要被當成砲灰…..

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對啊，被當炮灰了

02/10 02:06