[問題] 勞資糾紛調解

travelerj02/18 13:04所以你現在的問題是你離職了，前雇主還來騷擾你？

travelerj02/18 13:05第一個問題，勞動基準法那麼多條不只那兩個標的吧，第

travelerj02/18 13:05二個問題看起來像是你被騷擾，如果法律上站的住腳你不

travelerj02/18 13:05需要趣調解啊，但如果存在法律問題可能會牽扯民事或刑

travelerj02/18 13:05事，但你不講清楚別人要怎麼回答

travelerj02/18 13:06勞資調解99%都是勞方控告資方，資方若要開勞資調解必

travelerj02/18 13:06須要提出勞方違反工作守則的證明

travelerj02/18 13:07勞基法保障的是勞工不是雇主，除了勞工違反工作守則以

travelerj02/18 13:07外，其他的問題都不在勞基法都範疇

travelerj02/18 13:10還有一個可能是你違反勞基法第12條

travelerj02/18 13:12反過來說如果時你要告他 勞基法有84條隨便找一條都可

travelerj02/18 13:12以勞資調解，這樣你問題的第二點就不成立。

Fitzwilliam02/18 16:44樓上，沒錯，我已經預告離職還繼續被騷擾，切斷所有

Fitzwilliam02/18 16:44聯絡管道就去找我現在的合作對象，要人家傳話，叫我

Fitzwilliam02/18 16:44出來簽他們的文件。

Fitzwilliam02/18 16:45預告1/28生效都過了半個月，還繼續拿交接手續和申請

Fitzwilliam02/18 16:45政府補助案糾纏不清，明明前者試用期未滿根本沒義務

Fitzwilliam02/18 16:46我還做了交接清冊對方自己不看；後者才是對方糾纏我

Fitzwilliam02/18 16:46的真正目的，要一個高學歷人頭申請政府補助案

Fitzwilliam02/18 16:47我今天到勞動局詢問的結果，也只能看對方今後想怎樣

Fitzwilliam02/18 16:48再回應，我已經盡可能蒐證了

travelerj02/18 17:54對方沒辦法用勞資調解對你怎樣，就像我說的勞基法只有

travelerj02/18 17:54一條保障雇主，其他部分他只能走一般法律途徑

Fitzwilliam02/19 12:50感謝樓上解惑！

Fitzwilliam02/19 12:53其實我原先想知道的是：我能不能以「確認雇傭關係從

Fitzwilliam02/19 12:53預告離職生效日當天起消滅」為標的，向勞動局申請跟

Fitzwilliam02/19 12:53原雇主調解勞資爭議？

Fitzwilliam02/19 12:55我的想法是，既然我遞了辭呈都不被當回事，還被各種

Fitzwilliam02/19 12:55天花亂墜的法律責任威脅，那麼透過調解，讓政府部門

Fitzwilliam02/19 12:55律師教育一下對方，能不能讓對方知難而退，從此不再

Fitzwilliam02/19 12:55來糾纏？

travelerj02/20 09:00其實你寄存證信函過去就好了，更簡單方便且有法律效益

travelerj02/20 09:00。