[問題] 教育訓練費用離職賠償
請問雇主將外部教育訓練，留任未滿一定期限，依照比例賠償金額改成全額賠償，而且溯及既往，是否合法？
雇主改變這份sop並沒有公告全場，勞工在外訓前，也沒有簽署任何文件，離職未滿一定期間要賠償全額文件。
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如果當初進來的時候沒說，那改這個我猜是可行的?
大概和你說一下，的確有這份sop再，以前外訓前，有簽署必須任職滿同意書，否則必須 扣薪。後來不知道從啥開始就沒寫同意書了。 然後因為最近公司突然離職太多員工，人資說我不會依照比例算，所以改了這份sop，然 後也沒知會全場。
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 09:38:07合法不確定 但我覺得蠻合理的，外訓本來就是希望未來能
貢獻在公司業務，離職的話就沒貢獻了
要賠錢我同意 不過公司用他不會比例計算，然後原本依照比例計算改成全額賠償，改後也不通知全場， 重點外訓前沒簽署同意書，以為都沒人發現
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 09:51:35鬼扯什麼合理 這就凹而已 直接請勞動部處理
你不是飛航機師那種不訓練就不能上工的才能算合理 不然
就是要你同意再送訓
找勞工局 勞資協調 最多上勞動法庭
講個重點 "對價關係" 政府單位是較為公正的第三方
勸你多依賴一點
沒有提前告知，就是違法……申訴吧
片面更改規定沒公告？法務是不是很閒
培訓前要簽或是直包含在勞動合約內，沒簽賠償條款不
能扣薪，公司要是覺得遭受損失就是走民事，沒簽就改
內部作業方式來扣薪可以直接檢舉
正常這種改到福利或員工利益的，都要另外讓員工簽一
個同意書
我們工作規則，也沒有提到說外訓需賠償金額，不過聽以前員工說，以前他們外訓都有事 前簽約定書，未滿任期依照比例賠償，但最近因為離職人數太多，公司用他沒辦法計算， 所以改行政規則，一律全額賠償，而且也沒告知全場同仁，真的很可笑死以前就沒人離職 過..
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 15:28:21只要動到勞工權益就要雙方同意
明顯就違法 找勞動局吧
不合理吧 大多是一定期限內按比例賠償
如果公司召開勞資會議，會議上勞資全員通過，是否勞工一定要吞？我個人認知要個別勞 工重簽，不然不算數，不然我就不外訓，不然資遣我啊
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 20:38:2536
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