Re: [討論] 問題員工該怎麼處理？

tw10304058 發表於 2022/2/27 下午2:13:41

看板Salary標題Re: [討論] 問題員工該怎麼處理？作者

(肉肉大屌女孩)時間Feb 27 14:13:41 2022推噓 1 推:4 噓:3 →:14

謝謝你的指教
主管這幾個月一直很積極的在約談
請他改善工作品質及態度
並不是不處理他
他也想把他趕走，只是層級不夠高XD

我並沒有把自己當一回事
只是做好工作本份
不漏東西造成其他人困擾
這是很基本的要求，沒要他做滿100分
大家來上班都是領一樣薪水
也沒有特別要排擠他
一直以來都是對事不對人

之前推文也有人說就不要幫他收尾
但被別單位的抱怨，就是要馬上處理
無法等到他上班時再處理
我也不覺得這樣自己有比較厲害
其他同事也覺得很厭煩
不是只有我一個人的感受
主管也已經跟大老闆討論了
下週會開會討論他的去留

: 可以麻煩稍微站在主管立場想一下嗎
: 人家主管都已經明確表態這問題沒什麼大不了了
: 你還一直想方設法篩弄其他人想搞事
: 到底是他主管還是你是主管？
: 那誰才是真正造成困擾的問題員工
: 用膝蓋想也知道
: 別把其他人當智障，更別太把自己當回事了。

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※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.67.123 (臺灣)

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fanix2102/27 14:17說人家態度不好的不就針對人了嗎？因態度不好所以就放大

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fanix2102/27 14:17做事上面？

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fanix2102/27 14:21如果辦事能力差，就直接架空冷凍，之後再以績效太差資遣

態度好不好大家可以有不同解讀，好聲好氣跟他說，那些部分沒做好，請他改善，他的口氣就很差，覺得大家在找他麻煩，用一些藉口幫自己找台階，而且同樣類似的事情，每週都能發生數次，找不到藉口，就諷刺我們做不了大事，只會在乎這種小細節，而且很多其他單位的人反應他態度差，不是只有我的感受

※ 編輯: tw10304058 (125.227.67.123 臺灣), 02/27/2022 14:34:09

推

lafk02/27 14:37既然下禮拜大主管就會開會決定他的去留，你就別急

→

lafk02/27 14:37了，放寬心讓主

→

lafk02/27 14:37管決策吧！

噓

nbire02/27 14:42愛做讓問題不能大大浮現又愛抱怨。

推

lifegoeson02/27 15:22馬上處理也是有方法的，還是盡量推回本人處理，或是

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lifegoeson02/27 15:22只幫忙處理一部分，畢竟每個人都有自己的工作，如果

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lifegoeson02/27 15:22業務型態是必須處理到結案的，那至少要讓問題浮上檯

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lifegoeson02/27 15:22面，弄完沒記錄的話不要臉的人才不會認咧~

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rufous02/27 15:59前單位的新同事也有不適任的狀況，甚至長官還說她有學貸要

→

rufous02/27 15:59她快報到。所以我就趕快找工作，趕快閃人，不想幫不適任的

→

rufous02/27 15:59人收殘局，長官又擺爛

噓

cityhunter0402/27 19:48領多少錢~做多少事!不要住海邊好嘛...

推

fox3623502/28 13:36其他單位也有跟上面反應公司卻沒有資遣的意向勸你還

→

fox3623502/28 13:37是少做出頭鳥做到這樣還能留著有你不知道的能力

推

toulio8102/28 23:19往往想弄人的都很喜歡提不是只有自己，拉一堆人說大家

→

toulio8102/28 23:19都不爽他，所以你說的這種根本不是理由，重點還是怎麼態

→

toulio8102/28 23:19度不好、做錯了什麼

噓

yayaya556603/02 19:14你就沒問題？愛計較欸

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