[問題] 發薪要求薪資攤提正常嗎

chister03/11 21:42可能要偷勞健保勞退 給你保36000

Mancer03/11 21:45高薪低報，多的錢當成獎金？

mandy201703/11 21:49我也覺得像高薪低報，其他高的因不是經常性薪資，所以

mandy201703/11 21:49只需要保36300的級距

lifegoeson03/11 21:52他是他跟你簽年薪的勞動合約嗎？

x5201303/11 22:35為方便薪資計算的話不是應該每個月都一樣才好算嗎

dayend03/11 22:53"常態獎金"浮動投保薪資應以平均值投保~

worf03/11 22:56你覺得正常嗎

dayend03/11 22:58薪資不顧定時 應平均以每三個月為基準去進行投保調整!

dayend03/11 22:58如果你的投保薪資都沒變勞健保事小 損失的是你的勞退金

dayend03/11 22:59而有沒有違法 我說的規則就是你判斷的點!

wzmildf03/11 23:13從沒聽過這種做法ㄈ

abc092200103/11 23:20人資薪資好算在哪

cdwu50303/11 23:56去查公司勞健保級距幫你保多少

davidaustin03/12 00:40這樣那有比較好算-.-

davidaustin03/12 00:41每月固定，人事都直接複製貼上送銀行扣了

yannicklatte03/12 02:12這是哪國的方便？

line6sorrow03/12 02:22為了方便搞亂你少發薪水給你

vimer03/12 03:17不要發最好算

gaea012703/12 04:33當然不是正常的，別被唬爛，去檢舉

iPadProPlus03/12 06:01這樣比較好算的邏輯是在哪？

linwukin03/12 08:45這個月賺多點就給多 這個月賺少就給不到當初約定的薪資

linwukin03/12 08:45 如果問為什麼 就可以說上個月多給的獎金當這個月算

a15250803/12 09:14台灣老闆真的有創意 什麼鳥玩法都有

moboo03/12 09:44都這麼大了應該看得出來吧

moboo03/12 09:44別人的薪資結構有這麼浮動嗎

moboo03/12 09:44真的不要被騙了

sc103/12 10:16平均 可能KPI

calase03/12 10:22正常公司不會有這種情形

Lhmstu03/12 10:41真會玩

kogreece03/12 10:41高薪低報，不正常......

sc103/12 11:10改作服務業車手外送員

dog37743603/12 11:41台灣公司不意外 各種玩法都有

MeeToo03/12 12:51你這個例子會出問題 可是如果反過來36 43 50 依序的話就沒

MeeToo03/12 12:51問題 別太相信PTT

paul120103/12 13:23這是什麼鬼算法

roder03/12 13:44他怎麼知道你要做多久???

Antihsieh03/12 18:48高薪低報，可以考慮提告詐欺

sunsirr03/12 19:41不合法吧…？很怪

carmen303/12 21:01檢舉看看

mcumaple03/13 07:34那樣中間離職要怎麼算？

cityhunter0403/13 13:34這樣方便？超麻煩得把

rainhyuk03/13 19:26台灣有台灣的玩法.......

book238103/13 23:47不正常 ，50 50 50 才合理

brianoj03/14 09:08你可以建議老闆一月直接發五十萬給你，接下來整年不用給

brianoj03/14 09:08薪水

linbochitw03/14 09:36要看主管跟你談的是年薪嗎?還是月薪?

ttlin766603/14 13:26別

dreammaker1103/14 19:50查了勞健保級距是沒有問題的，獎金也是另計沒錯，我

dreammaker1103/14 19:50會再詢問清楚其用意到底為何，否則沒做滿一年似乎會

dreammaker1103/14 19:50很虧？總之謝謝以上各位。