Re: [討論] 台塑企業內部文化

※ 引述《peterasd (天殺)》之銘言：
: 大家好
: 前陣子朋友有上北部台塑大樓進行
: 大專生面試，也順利的（被引薦）錄取
: 工作上職安衛工程師台塑職安真的傳產做嚴格的，他想知道台塑內部職場文化？聽說每天寫報告？
: 老人家聽說也很多台塑是年輕人跳板？
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-A528B.

因為我的職務不同，只就企業文化跟薪資做說明

薪資結構部分

本薪、效獎、伙食費、交通補助、專業加給

然後三節是本薪*0.5+6500(每年還有近1萬的禮券，就是死不發現金)

年終是用本薪去算，保底3個月，最多7個月，沒有分紅

考績去年開始學GG每個事業部的每個單位

要有固定比例的人拿乙

(真的笑死人，剝削員工的制度超愛學

請問薪水是有跟GG一樣多?)

台塑的薪資福利最被人詬病

再加上最近的3年內新進大專的第二次調薪

已經讓不少老人眼紅(跟最近科技版神山的爆料一樣)

然後台塑的工會是偏資方(非常廢，如果有進去不要浪費錢加工會)

一般工程師調本薪約2%(大概2000)

然後前年共體時艱的時候只調500多(這真的很可笑，還自詡為傳產第一)

基本上第一年平均年收約75萬(以年終4個月做平均)

而至於企業文化的部分

基本上在台北台塑大樓的高層跟麥管處都是一堆思考邏輯非常特別的老人

老是喜歡搞一堆有的沒的制度讓基層越來越難做事、拿石頭砸自己的腳

特別是位階最高的那兩位

老愛在那邊學GG和跟風一些近期的新技術

像是學GG搞戰情中心、明明對AI不懂甚麼都要弄AI

(不要以為職安工程師跟AI扯不上關係可以逃過

基本上近幾年幾乎每個事業部的每個單位都被低能高層要求提出AI改善案)

然後這群老人又特別愛情緒化管理

導致下面的管理職特別愛揣摩上意，產生一堆有的沒的愚蠢制度

(疫情開始到現在，一堆蠢到極點的防疫管理制度)

文中提到職安工程師

有大機率會被派到麥寮來

麥寮的生活機能非常不好，員工宿舍跟生活區爛到炸

麥寮的員工午餐還是本島廠區裡面最難吃的地方

最幹的是麥寮還不給WFH(其他製造廠不確定是不是也一樣)

台塑大樓那些腦殘高層、會計、營業、人事去年爽在家WFH

麥寮的除現場作業員以外的工程師級以上員工只能像奴隸一樣天天進廠區

最後是與同事相處的部分

麥寮廠區一堆待退員工基本上不想改變他們的工作模式，叫也叫不動

還有一堆已經被台塑奴化的台奴，明明是勞方還超愛幫資方講話

然後不要再說甚麼台塑傳產的頂

看看隔壁長春年終有多少

台塑真的是笑死人

王永慶跟王永在看到台塑現在被搞成這樣

肯定換人接手

另外推薦各位有拿到台塑offer的版友

最好先去看FB的靠北台塑的至頂文跟裡面的一些文章

相信各位會對台塑的企業文化更有所了解

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