[問題] 職場霸凌? 冷處理?
直屬A主管,情緒不穩定時常口出惡言(非三字經),疑心病很重,
我原先剛加入時,本來像是救命稻草的被期待,也解決許多問題,
但近期因為一個事件導致A主管對我完全不信任,
(非直接問題,但說了太多不中聽的話,觸碰他的玻璃心)
以至於A主管開始不交辦任何工作和任務,
同時也要求同部門同事不能與我過多接觸,
已經歷經將近一個月與A主管無任何對話,
我非第一人,前面已有多起類似案例,都是這樣被逼迫離開,
但人資卻也可以接受這樣的消耗人才,實在不解
目前狀況整天就像空氣一般的存在,這屬於霸凌的一種嗎?
除了離職以外還有其他選項可以做嗎?
希望能讓這種人收斂不再對員工任意霸凌....
感謝大家
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要嘛就是公司不需要人才.不然就是跟他比起來你們這些
被逼走的不是人才
該做的事公事上該交流的有就好了.其他沒有你也不能怎
樣
離職拔
就待到他們提資遣吧,我倒是喜歡這樣子
該做的事做好就好,比較怕的是在那邊雞雞歪歪的
反正當空氣也不錯,記得修一下裝忙技能,這樣就滿分了
分享我之前的職場霸凌,主管因為玻璃心學歷不高,老是刁我
學經歷,想到就把我抓去罵,一罵就是兩小時,而且還不是罵
公事,會一直捏造虛假罪名
不要浪費人生在這裡
這個世界、國家、社會、職場是不是都劣幣驅逐良幣
?但那些霸凌人找人麻煩的也說自己是良幣被霸凌的
人是劣幣,還有一種霸凌人卻自稱自己是受害者殺人
兇手還先喊救命搏人同情?你是哪一種?
快逃吧 一秒鐘都不值得待 建議趕快開始找工作 疫情期
間裸辭風險有點大
人資怎麼會知道?趕快走人吧!人家是主管
跟我的遭遇很像,主管很爛,但公司制度就是放任這種人不
處理,這段時間就做自己該做的,我是有撐到資遣,供參。
人家是主管而你只是個新人 沒靠山的話就走吧 別浪費人生
離職的時候記得把主管事蹟報給更高層
就你們沒A重要啊,很難理解嗎
沒有人是無法被取代的
有喔,我學歷不高的主管是老闆的姐姐,誰能取代
前公司主管說過:誰管離職的人,願意留下來的人才是人
才
我遇過,他就是想逼退你啊,自己要更穩,找事做
被放棄
近期不會加薪 可以找工作了
找到新工作再落跑
能坐到那個位置代表上面也默許他亂搞
我也遇過 故意冷落
老闆只還故意不調我的薪水
說啥用這個制裁我 完全被針對
就因為不小心惹到他媽不高興 還好離職了 神經病家族企
業
你沒跟人資投訴過的話 人資沒通靈能力怎麼會知道部門裡面
的情況 頂多覺得這部門的離職率很高而已
跟我好像
爛主管 爛公司 懂了嗎?
走吧
建議離開
下班約他泡茶
不交辦任何工作與任務,有什麼不好嗎?就好好自我學習
職場冷暴力。 默默讀書有人給錢不好嗎?
就每天刷上下班卡,領錢當薪水小偷,最後被逼瘋的主管就
會來找你談資遣費
趁機好好學下份工作的技能,順便調養領薪水,等到能走時
順利離職,找更好的前途,或是資遣時,誠懇跟他談,可以
交給你什麼事(也就是態度滿分,是他分配問題)
原po還活著嗎.. 不管怎樣都祝你幸福
爆
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