Re: [問題] 電話通知offer下來 已核薪 如何爭取
※ 引述《qqje12352 (愛買愛買買買買)》之銘言:
: 目前接到HR通知offer下來且已核薪,並詢問我是否有報到意願?
: 想問問大家,是否還有爭取調整核薪的機會?
: 因為跟當初主管說的有所落差。落差大約6k QQ
: 主管在面試時有問我多少錢一定會去?我有回答一個數字。主管說好,等我消息。
: 還是因為我太當真了,主管只是嘴砲QQ
: 主管面試當下有給我他私人line,我該跟主管爭取看看?還是跟HR爭取看看呢?
: 謝謝大家。
直接跟HR說數字差多少,因為OOXX考量沒辦法就好了
頂多再跟主管發個line打個招呼而已
因為如果要重跑offer的話
HR也會再跟主管溝通要不要重送
主管應該也會去跟BU Head去爭取(假如真的想用你的話)
所以也不太用爭取什麼
因為決定這6K是否加上去的主因 跟你的"爭取"應該沒什麼太大關係
取決於主管是否想任用而已
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推
有時候上層跟人事最終核薪完通知應徵者 主管又不見得知道
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打通電話跟面試主管講這情況 若他真的不知道而且想錄用
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得知核薪被降低就去找高層談了
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有爭取就有機會總比自己放棄好吧
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其實我是建議這種白癡公司就不需要跟它們溝通了 繼續找
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下一份工作就好
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還沒進去就先砍,對公司來說你是還沒進來就在吵
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下面一間吧
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談71
[討論] 請特休會跟主管敘明理由嗎?(手機排版,請見諒) 如題。 女版的各位如果請自己的假會跟主管講說你要幹嘛嗎? 最近身體不是很好,上班上得很累想要星期五請個假,也詢問過同事是否有其他業務需要 幫忙的,他們都說妳就好好休息。結果今天告知主管要請特休,結果主管說你要請假幹嘛41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足26
[討論] 如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎?薪資透明後 大家就會比較loading, 他領的多 所以要做的多 做的難 他調得多 所以要做的多 做的難 我做的不難 但是多 所以該調得高一點11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?12
[討論] 接受offer 後想爭取調薪這邊滿想詢問大家如果拿到offer之後,但真的對於核定的薪資有些猶豫,你們會選擇再 嘗試跟HR或是用人主管爭取看看薪資嗎? 詢問的方式是以真的想進入貴公司,但想再詢問看看是否能夠有調整薪資的可能,並再闡 述自己加分的內容,以及期望的薪資。 想問問版上大家會真的這麼做嗎?好讓自己可能不會進去之後才覺得有遺憾。