[討論] 數學不好的人是不是不適合當主管
這裡不是指數學計算能力
而是數學邏輯能力
將各式各樣情況數據化
或是分析部屬和外單位給予的數據並訂出策略的能力
最簡單的例子就是KPI的制定
無論是個人KPI還是部門KPI
訂定時都要有數據佐證且符合邏輯
而不是憑空想像
但我發現不少人當上主管但他的數學邏輯並不好
還在用老式企業那一套我說得算下屬聽就是
結果就是訂出來的政策或下達的計畫越來越歪
績效表現不好時只會怪底下的人不夠努力
公司在選擇升任主管的人選時
除了看他是不是自己人、夠不夠聽話
數學邏輯能力是不是也該為重要依據之一？
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看公司程度啦，2xk老傳產就是在垃圾堆裡挑個知道各部
門大概在幹啥，然後自己部門的人都認得的就行了
人人都想當菁英，殊不知是限量發行的。要學會的功課很多啊
壓你薪水而已 跟數學無關
要懂得如何壓薪水數學反而要很好哦
※ 編輯: xvited945 (49.216.41.237 臺灣), 08/26/2022 13:53:39邏輯概念很容易分辨？你太看得起上面的主管了
跨國IT美商OM以上職位邏輯好不是很基本的嗎？ 台大畢業英國名校碩士呢
※ 編輯: xvited945 (49.216.41.237 臺灣), 08/26/2022 14:13:18你第三段就有答案了
KPI不知道，但是成本損益都看不懂的我認識很多，一直往賠錢
產品做Zzz
我真心覺得邏輯很重要
邏輯不好做什麼都不行 大概只能當藝術家
如是IT業，那根本輪不到你煩惱，因為能進去都是精英
，沒沒邏輯根本活不下來
這你就想太多了
當主管只要出一張嘴說服的暸老闆就夠了
這倒是真的 國外主管被她矇的服服貼貼的
※ 編輯: xvited945 (49.216.41.237 臺灣), 08/26/2022 15:07:01加減法會成本管控即可
IT業都是精英? 要不要幫轉joke
世界上分成三種人 懂數學的跟不懂數學的
如果拿工作能力當標準的話，台灣的主管應該剩不到2成
成本很多人聽不懂
賺錢都沒問題 賠錢就有問題
等你當上主管 下面的員工八成也會這樣質疑你
不會啊，我負責訓練與考核的新人上百人有了 從來沒有新人質疑我的數據化思維 反而還一直說我很像補教名師喜歡聽我上課
※ 編輯: xvited945 (49.216.41.237 臺灣), 08/26/2022 20:16:38我之前就見過數學邏輯很好的主管…後來還不是一樣幹
掉做肥料…主管沒人在乎你數學邏輯，在於怎麼站隊跟
拉關係。不信你看看政府官員就知道風氣跟文化了
你現在就是自我感覺良好，像十多年前的我…痛過才懂
有時候邏輯好跟會唬人還是不一樣像是韓總機就很會講可是
完全沒邏輯
邏輯是邏輯 數學是數學 計算是計算
你知道性向測驗中有數理邏輯能力這個項目嗎？ 不知道對吧，你可以去查查看。
不要對主管太有期待XDD
樓上至理名言阿
邏輯跟唬人的確不一樣,韓總就是很會唬,但沒內容
邏輯不好能幹嘛==
邏輯歸邏輯 唬爛歸唬爛 懂邏輯不會唬爛一樣輸
會唬爛的先贏一半啦真的
EQ 不好當主管才是悲劇，數學不好就靠電腦啊
邏輯是電腦沒辦法幫助你的，至少目前不行 舉例：波士頓矩陣電腦能自己跑出來嗎？
那你怎麼當不上主管？？？？？
懂了嗎 幫主管邏輯能力重要嗎？
當主管
你只是為嗆而嗆而已，根本不懂我在說什麼 老傳產裡面抱持你這種思維的人很多
不適合當主管的主管多的是，邏輯只是其中的小問題而已，
但是他們還是當了阿
To 10樓，成功的藝術家通常有不錯的邏輯吧！不是你看不
懂的東西就沒邏輯
相反吧 主管都一些神邏輯 因為他們總是能精準踹測上級更
神的邏輯 而下出毫無邏輯的神指示 例如刷卡機異常不是
去修改刷卡時間 是請自己特休補
因為主管認為刷卡鐘永遠都是對的 你質疑刷卡鐘就是你要
耍賴
傳產很多老人做事不行都但是人情世故精得很
樓上講到重點：人情世故
小朋友才會在數學上鑽牛角尖
應該說要看公司文化 很多外商都不跟你講人情的 表現不好說砍就砍 除非有些人蒙蔽了一些訊息 不讓國外知道其實他做的一塌糊塗 台商尤其傳產才在那邊「搏感情」 不求進步的老人公司尤其明顯
※ 編輯: xvited945 (116.241.165.248 臺灣), 08/29/2022 14:55:14拍謝 我在外商
你說你訓練考核的人員都超過百人了卻沒當上主管 還沒發現問題
在哪裡嗎？絕對跟能力沒關係
或許是態度問題
你行 你就把現行方案可以修正之處提出 並與現行方案做比較
甚至提出3種以上的替代方案跟主管討論
你舒服主管也舒服 不然五年十年後 他依然是主管你依然是你
至於你都知道要看公司甚至產業文化了 既然你覺得外商不講
人情比較好 說砍就砍是個優點 那應該直接換成外商
但多半換去外商後 你遇到類似你認為不合理的KPI時
你就會說 機歪 外商冷血 連講都不能講 還是傳產有人情味
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Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了![Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？](https://i.imgur.com/55hcgQSb.jpg "Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？")
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Re: [閒聊] 數學系請進數學系喔... PO這個應該能證明我讀過吧 說到數學系學什麼 真的是只有自己進來讀過才知道 數學系給外界的想像 大概就是整天在算數學 跟有一堆怪人/瘋子 還有男女比超高![Re: [閒聊] 數學系請進](https://i.imgur.com/KSFJQucb.jpg "Re: [閒聊] 數學系請進")
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Re: [新聞] 他的數學「沒救了」 高中輟學、大學被當其實這個得主 June Huh 的確在"近代"的Fields medal的得主中 屬於比較另類的 倒不是說他沒有天分 他百分之百是天才 只是他的天分 真的跟亞洲環境下認定的天分是不同的 或者他的天才超越了亞洲的教育體系能夠判定的 推文中有很多人質疑 要是不優秀的話怎麼考得上首爾大學87
[閒聊] 台男的擇偶條件是不是越來越現實了台女的擇偶條件，不是帥就是有經濟能力 這點似乎都沒變過，但台男的擇偶條件感覺與日俱進 40年前台男的擇偶條件，和父母聊過 大致就是處的來就好 20年前台男的擇偶條件，可能也就多了外型有所要求54
[討論] 不太懂第三劑的邏輯我是指沒打第三劑不能去健身房之類的規定 這裡並沒有要討論這種限制是否合理 我是順著CDC的邏輯走覺得怪怪的 邏輯應該是因為抗體會隨時間降低 所以才有 沒打第三劑不能幹嘛幹嘛的規定吧55
Re: [心得] 數學之前 人人平等 教養書心得想分享一下我的學習經驗。 我小學和國中時的數學主要是媽媽教的。 媽媽是高職畢業，小時成績不好， 她熱愛文學，所以我小時的課外書清一色是文學書籍，除了《漢聲小百科》。 日記裡，她寫道：41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足4X
Re: [閒聊] Nash對這次節目的看法先說結論，我完全同意Nash每一點的結論 但是我覺得他的舉例，尤其是數學那段，根本超奇怪 ※ 引述《imwfyl (7382)》之銘言： : 以下為6月28日Nash在小熊台發言的逐字稿 : VOD連結：![Re: [閒聊] Nash對這次節目的看法](https://i.imgur.com/hHfogHdb.jpg "Re: [閒聊] Nash對這次節目的看法")
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Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧？ 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛？ 自己的權益不懂的爭取？ 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲？
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