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[問題] 不足月用低一等的勞健保算違法吧?

看板Salary標題[問題] 不足月用低一等的勞健保算違法吧?作者
hcarly
(以後只剩好日子)
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談好薪水前三個月28k,第一個月在4號報到
但8月HR兼老闆之一忘了傳明細,我也忘了討
這月收到兩個月的,發現除了眾有所感的+伙食津貼湊成月薪外,第一個月還給我再往下算等於我第一個月是本薪23040+伙食津貼2160,這樣勞健保就又往下一個級距了耶!
請問這樣算違法對吧?可以檢舉嗎?

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※ PTT留言評論
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TllDA09/09 00:45規定就是這樣

chyi79102009/09 06:47第一個月月薪 按在職比例算OK啊

chyi79102009/09 06:47不然你想怎麼算

chyi79102009/09 06:50另外談好28k 拆2400伙食是幫你合法節稅

chyi79102009/09 06:50你有事?

sazabijiang09/09 09:00幫你省稅還要被你檢舉,好倒楣的雇主

kagayaki72009/09 09:271.伙食費2400不需報所得稅,談好28k將伙食費算進去很

kagayaki72009/09 09:27正常,除非當初有談伙食費另外

kagayaki72009/09 09:272.你那個金額是每月30日除以當月在職天數比例:28000

kagayaki72009/09 09:27/30*27日算出來的,無違法

kagayaki72009/09 09:273.勞健保級距要看你自付額被扣多少,你應該保28800的

kagayaki72009/09 09:27級距,如果是被扣勞保597/健保447即合法

kagayaki72009/09 09:29文章看下來根本沒什麼問題,你不要根本搞不清楚狀況

kagayaki72009/09 09:29就在那喊檢舉,或者是你就直接檢舉下去,到時就不要

kagayaki72009/09 09:29被洗臉

wzmildf09/10 17:59你薪水就是這麼低,懷疑?