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[討論] 離職怎麼老是不能直接撤退

看板Salary標題[討論] 離職怎麼老是不能直接撤退作者
rochis
(酸辣生蝦好吃喔!)
時間推噓22 推:23 噓:1 →:33

每次離職都像過五關斬六將
都發信壓日期了還要被百般挽留

重點是不加薪 也不承諾免加班 根本的問題也解決不了
就只會一直約談一直約談
換一個又一個的主管來反覆談
說這裡有多好 恐嚇說外面的世界有多糟 別家多可怕

上班時間內被召見又不能拒絕 被談還要表情管理不能太臭臉免得被找麻煩 一不小心放空還可能下意識翻起白眼 都要裝作有在聽

到底資方在想什麼 到底為什麼不能灑脫點讓員工撤退啊!


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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.108.129 (臺灣)
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cz03130009/12 21:09要重新找人很麻煩 可是又不想花錢留人 開口不用錢

sssmmmyy09/12 21:13開口留人0成本 重新找人還要花錢刊104+面試

FarkU09/12 21:16你可以灑脫的不要被慰留阿

crystal050409/12 21:29瀟灑一點啊

sherlockman09/12 21:34那你就一直反覆提那些解決不了的問題堵他們的嘴

sirloin09/12 21:36好險我在疫情最嚴重的時候離職,主管只能透過teams 約談

sirloin09/12 21:36我XDD

your020709/12 22:29通常約談是公司流程之一吧,只是看要談到哪些人

cblade09/12 22:31你的問題

ttc76816009/12 22:43直接預告時間一到就走,其他都不用多講

OverRaven09/12 23:03你走了 誰來接屎缺

stanleyplus09/12 23:33

annzz11809/12 23:55因為你表情管理了吧… 人善被人欺

MoDerF09/13 00:14壓日期後兩手一攤啦每天準時上下班

A9081234509/13 01:45直接說找好下家勒?對方開什麼條件給你,看你主管怎麼

A9081234509/13 01:45

z03006037409/13 07:41兩手一攤說新工作的薪資水平比目前多50%公司通常不會

z03006037409/13 07:41跟進

JJforever10009/13 07:45堅定且溫柔

f092000909/13 09:09好像真的是這樣,我自己的經驗也是這樣,公司那邊都沒想

f092000909/13 09:09過要用什麼方式讓員工回去,都只會一直挽留,我到後面就

f092000909/13 09:09直接說新公司那邊已經談好報到時間了

JJforever10009/13 10:20可能約談也是主管假裝努力的績效表現

alimsoq09/13 10:28好像看到我的離職情形…

ChienFong09/13 10:56口頭提過了話,直接寄email 直屬主管 人資 CC給自己

ChienFong09/13 10:56(依勞基法規定)壓日期,想怎麼拖隨你,時間到掰掰

ChienFong09/13 10:57口頭提出多半能拖就拖,拖到留不住再給你倒數,但email

ChienFong09/13 10:58留個紀錄,處理人事的看了就懂,剩下就是等倒數

ChienFong09/13 10:59或我剛碰到可以直接走人的,你說閃不閃?當然馬上閃人

ewjfd09/13 11:09離職率會算在主管&人資的考績 你會影響他們的$$懂?

VVinSaber09/13 11:50不加薪講再多屁話都是多的

zero95514709/13 11:53公司SOP, 就配合演演戲就好了

INescape12309/13 12:2911樓正解

molopo09/13 12:35所以人家是老闆 你是顧員

cityhunter0409/13 13:30情緒勒索!

henrystaru09/13 16:35為了看11樓我還從上面一個一個數下來

heatlion09/13 18:20健康因素萬用 還有人要硬留那就是他白目

furio09/13 20:23Chien大正解,寄email壓離職日期,前一天該交回東西交回去

furio09/13 20:24這樣還走不了就自己問題了

Panjhenkai09/13 20:37是你不敢斷尾求生

chickensam09/13 21:40我非管理職 離職最高紀錄談到七次 董事長就佔了兩次

chickensam09/13 21:40公司約一萬人

chickensam09/13 21:43總結 不肯加薪留人 然後覺得你很好凹

McKen09/13 23:17找人難 培育一個人更難~~

panhoho09/14 01:14OverRaven: 你走了 誰來接屎缺

我今天有參考以上評論 用溫柔堅定的態度談,減少表情管理 ,他們問什麼都反覆重複 說“已經決定就儘早離開,免得造成公司更多困擾”。 其他額外的話都不說,蠻有用的,終於放棄留我了,耶!

※ 編輯: rochis (39.8.108.129 臺灣), 09/14/2022 03:12:48

frontseat09/14 12:12不加薪留人最後會發現同職位他們寧願加薪請別人……台

frontseat09/14 12:12灣老闆真想不透……

bigair88809/14 13:49真的,有些職位很混薪水卻比你高,還有那種面談進來就

bigair88809/14 13:49比你高薪的,很明顯老闆就是故意不加你薪水

ilikepurple09/14 14:25因為你在台灣阿,在國外要媽走要媽直接幫你加薪留住

ilikepurple09/14 14:25

seal99809/14 17:11不是直接用下一間offer letter 結束這回合就好了嗎

TomChu09/14 20:52直接說你下一份談到的條件就好了

我講了啊 資方就在那邊說去大公司只能當螺絲釘 虛有其表什麼的 抬頭高都是屁 做 幾年就找不到別的工作 (哪會!) 比較關鍵的誘因都避而不談 我都汗顏了 當場打臉又怕她腦羞出去放話黑我 只好聽他五四三

※ 編輯: rochis (39.8.108.129 臺灣), 09/15/2022 09:14:44

qaz1245309/16 16:40免洗缺的話培育成本很低啦 還是要看

ll111709/16 17:03因為你會後悔啊,跟小時候不相信爸媽說唸書最輕鬆一樣

sumptuous09/16 21:12免得被找麻煩?都要離職了還怕啥==

sumptuous09/16 21:13有這種心態的人多半其實也還沒想清楚要不要離職

你知道什麼叫reference check嗎... 高層間都互相認識會傳遞訊息

※ 編輯: rochis (220.137.7.232 臺灣), 09/17/2022 17:05:08