[討論] 未滿三個月被資遣,薪資計算合理嗎?
今年畢業找了份行政的工作,進去時剛好上班日卡在禮拜四跟五,上班一切都很正常。禮拜日晚上時帶我的人(負責人)打電話來說我禮拜一先不用來,說她要處理其他事情沒辦法教我,請我星期二在上班,禮拜一晚上又打來跟我說,請我星期三在上班?我有跟她確認禮拜三可以上?她回答可以。
於是就在禮拜二的晚上,她打電話來跟我說,她那邊忙不過來,不能教我,要我之後不用來了
想請問如果只有上兩天班再來遇到週休兩天,加上我有兩天非自願請假,薪資怎麼算?非自願要拿嗎?因為老闆不想給
老闆是說薪資(25250/30*2天)=$1683
補充:我上班那兩天沒有打卡會不會有什麼影響,當時,跟老闆娘都只有口頭談論說試做看看,老闆娘那邊貌似沒有幫我保勞健保,請問會有什麼影響嗎?
十分感謝~
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※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
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至少給4天薪水
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未滿一個月算天的
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至少六天啦
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對話紀錄留著,沒給六天就找勞工局
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至少給四五六日共4天薪水,這4天沒什麼爭議,一二的薪水
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可以爭取看看,不確定對方能不能用無薪假或事假不給薪凹
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過去,畢竟雖然還在職但沒有工作
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看你要不要爭取了 聽起來對方全是破綻
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四天 四五六日
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直接檢舉吧
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什麼拉基公司
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你先用LINE或訊息溝通 取得有利對話就可以談判要求
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6天薪資 沒談成就麻煩一點跑勞工局 是你的跑不掉
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在再不分又貌似
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至少有四天薪水,沒勞健保直接勞工局了
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什麼公司啊?傻眼
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預告期10天呢?拿好拿滿
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未滿三個月沒有預告期
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[心得] 我在基金會上班的日子==========最後更新========== 我是天秤座的...... 一樣再聲明一下 本文未經本人同意,請勿轉載於任何地方 包含任何媒體形式刊登。爆
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