PTT推薦

[問題] 性別平等問題,該怎麼處理才妥適?

看板Salary標題[問題] 性別平等問題,該怎麼處理才妥適?作者
MrTaxes
(謝謝提醒)
時間推噓11 推:13 噓:2 →:18

剛剛聽了某民代辦公室助理的錄音...

內容是被害人向主管申訴後 主管的回覆

這讓人想到之前幾件一樣鬧上網路的性騷(或侵害)事件

好比說之前輔大心理系

教授夏林清老師講了一句"當事人是否有情慾流動"

或是館長之前有大胖主管也酒後亂性

館長在直播的時候也說出"那XX就沒有放進去"

說法都會讓被害人覺得不公平

但這種事情真的很難處理 因為常常沒有其他人在場 也沒有直接證據

缺乏人證物證 當事人各說各話

而且對主事者來說 往往比較資深的加害者 對工作團隊來說比較重要

被侵犯的那位往往是比較資淺 層級較低

那麼以主管的角度 會想要留住那個工作上比較有共的那個 似乎很兩難

....

教授 館長 民代 這些這麼有本事的人 都不太會處理了

更何況是一般人

請問這類的事情有沒有甚麼能夠兩全其美的處理方式?








--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.71.39 (臺灣)
PTT 網址

cityhunter0411/24 15:21不舒服就直接提告,給法官判斷

tienfei11/24 15:50我之前公司有類似這樣的事件,調查後加害者資遣。

tienfei11/24 15:51另外一個朋友,公司有性平單位,也是資遣加害者。(不過

tienfei11/24 15:51這個被害者有錄音)

tienfei11/24 15:53前公司沒有性平單位,但是案發當時,被害人直接逃出會議

tienfei11/24 15:53室通知HR,算有目擊證人

加害者的資歷或是職務位階比較高怎麼辦?

※ 編輯: MrTaxes (112.78.71.39 臺灣), 11/24/2022 16:06:31

tienfei11/24 16:19處理性平事件不看職級,案二是該單位最高主管,照樣資遣

tienfei11/24 16:19

colliego11/24 16:23其實都可以通報勞工局,然後就會有性平委員會發文叫公司

colliego11/24 16:23去說明,這種時候就有點麻煩了,所以不管職務大小,該

colliego11/24 16:24處理的就該處理~

對老闆或主管來說難為的地方就是...加害人常常是工作能力很好 人脈經營也很好~ 而事件本身的嚴重性又有各種輕重不同....很難衡量~

※ 編輯: MrTaxes (112.78.71.39 臺灣), 11/24/2022 16:29:25

colliego11/24 16:31加害人常常工作能力很好,人脈也很好? 哪來的印象XD

leptoneta11/24 17:03重點是要立即有效處理 像是讓兩人不會相處

lordwill11/24 17:30直接提告

shomin556611/24 18:50只是怕主管很多法務要搞你

romand11/24 19:18看案例吧 總不能只聽單方面說法

axd829x11/24 19:27我們公司是查明後直接解僱加害人,甚至沒有資遣費

banana32111/24 19:34為啥可以資遣,這應該開除

cblade11/24 21:15直接找勞工局 性平會這種單位申訴拉,公司就是看準你不敢

cblade11/24 21:16不然出這種事情 就是要申訴上去 讓老闆面子掛不住

cblade11/24 21:16才會處理被檢舉人,你在內部 多的是搓湯圓搓掉

cblade11/24 21:17我們官僚公司,什麼都不怕 老闆只怕鬧到政府機構丟臉事大

cblade11/24 21:18這種不管你什麼職級 都不太敢包庇的

cblade11/24 21:19而且很少有強到公司少一個有能力的人就會倒的

cblade11/24 21:19那表示這公司本來就不太行了,又更不用怕

cblade11/24 21:20公司除了老闆大股東 其他 都只是打工仔

tachicoma11/25 00:23加害人就是仗著他們工作能力人緣好 身處上位 好利用權

tachicoma11/25 00:23勢侵犯被害人啊 這他們特意經營的

cool1052811/25 12:19提告,不然各說各話到底要相信誰

Belialdeng11/25 13:44重點是不要像影片那樣包庇跟搓湯圓

peteryang19911/25 15:50去法院讓法官檢察官處理

imina11/25 15:59對方真的權利很大的話就是鬧大,不然很大機率被搓掉,但對

imina11/25 15:59被害者會很難熬,畢竟每提一次就是重複一次事件經過