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大家好,
想問板上有人曾經在M社的最終面試後,隔週又被人資寫信告知請繼續等待的經驗嗎?
距離最終面試結束已經快要三週了
人資雖然說什麼都可以問但感覺一直問好像也不太對
我是屬於中途採用
面試的過程倒是挺不錯的
對方問的很細很關鍵,有認真看過履歷和研究要問的問題,以日本公司來說我覺得比Line還要國際化與重視員工在公司核心價值下能發揮的潛力
M社是全遠端,比較強調企業韌性和對長期目標的持久力而非短期效率
對方還特別強調無論是否錄取都一定會告知結果
查了一下、美國的分部好像常Ghost人,發無聲卡。日本的本部比較沒聽過類似的問題
應該不是Hiring freeze
最近看到還在海內外徵人(不同職位)
日本正在畢業求職季
無論結果我都會繼續找工作面試下去
最近國內外景氣有感下滑
不管是美國或日本都一樣
可是若不當台勞就要吃土了
我的職種比較特別
叫做Technical writer
或是Technical communication
位在工程師與否的分界上,
實際工作內容因公司文化而異,比較難從新卒養成
如果您的公司有缺一個,也歡迎聯絡我面試看看
謝謝各位前輩
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大多公司 freeze 導致這些不錯的缺履歷爆滿,意思一樣。
我們也有收到 jp googler 的履歷
大概是履歷收到滿出來,主管選擇多了想再看看,外國人又多
很多行政要處理,可能會被HR軟硬勸退。
這家之前才裁員一批
現在都已經準備要面試明年進公司的人了
不過原po有refrence check了嗎_
人資說可以到確定offer再給ref,有提到需要兩個人會
有簡單的check還要提供繳稅證明。因為這個缺通常不太
找新卒,只是怕被遺忘,還是說我應該主動出擊去要這
個資料,實在不知道該怎麼辦。
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上個月底才關閉仙台辦公室
有提到外國人從確定那刻開始要花上三個月的行政流程
,會全程處理。也透漏相近資歷的很少,所以面試三關
算很快,告訴我可以先提供後續資料加速程序,只是覺
得不管是以外商或日商而言這些歷程我都有點陌生,所
以想問有經驗的前輩們
我在日本的經驗,大概一周內就有結果+feed back
3個月大概是有算幫你申請簽證了。
以メルカリ的規模,我猜一個月就可以下來了
對因為我還在台北,他有說visa sponsorship, relocat
ed的house hunting,還跟我說能帶一個家眷。
但現在景氣不好…我不知道是不是被ghost了
我也在日本當面試官,最近自社開發的缺不管內外商都關的
差不多了,沒裁員的也都裁小 team 並分配到其他需要人的
team導致缺更少。外加這週是2022年新卒的入社週,
他們 offer不太會收回。這種好幾週沒回應的都建議直接做
下一步打算。
此外沒有畢業求職季的問題,因為準畢業生都要找隔年內定
,沒找到就留級,沒在找當年的
同上 這週新年度應屆畢業都入社了
畢業求職季要往前算半年以上
高機率涼了或者備胎,我之前面完當天就跟我說過了
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[心得] 面試心得 Appier/Garena/iKala/GoogleTWMedium好讀版: 筆者在日本當工程師五年後於2019年末回台, 2020年2月開始找台北的工作,主要找的工作內容有Backend (Golang) Engineer 以及需要用到英日文的Support Engineer為主, 面試公司有Appier/iKala/Garena/Shopee新加坡/Google台灣等,為期三個月。30
[心得] 面試心得分享(緯穎 Go 皮卡 GG G)背景:某國立大學電機所,役畢。 面試前受惠於Tech_job版,因此分享面試心得給正在求職的朋友參考。 緯穎科技 面試職位:Signal Integrity Validatiin 緯穎面試首先先考英文,仿多益測驗,由於我的英文實在太差,考完之後完全喪失信心。29
[心得] 2020前端工程師(junior)面試心得非本科系,但求學過程算是接觸過一些基本的 程式。有參加線上課程學習更完整的前後端 開發。 一月底後花了一個月左右準備作品集,主要在 104, Yourator, f2etw job 看職缺後投遞 ,第一階段約投遞 25 間公司(有些公司會同時投遞多個職缺),依照經驗若有機會進入19
[請益] 友達面試請益各為三百萬年薪大家好 有幸在最近面試完友達台北的職缺 但因為疫情關係是視訊面試,結束前說會再幫我安排跟主管視訊面試 人資也說會盡快安排二面,但是沒給時間點,不過已經過好多天了 請問這是無聲卡了嗎?還是真的會安排只是需要流程呢?18
[心得] PM面試-Google/華碩/和碩/鴻海/緯創(上)寫在最前頭: 因為有許多人是衝著Google來看的, 先聲明我投遞的職缺是EPS, 非EPM 板上關於PM的資訊一直以來都相對少, 加上求職過程中受惠於板上熱心的鄉民, 希望藉由紀錄自身心得, 來幫助有需要的人。 文章分上下, 建議在電腦版閱讀。 關於自己: 112一類組學士, 系統廠PM(將近)3年, 多益850(對, 沒有金色證書),14
[亞洲] 日本產品經理(PM)求職:薪資、管道、面試上次在板上分享文章後收到不少站內信, 於是我又寫了一篇文章分享求職經驗。 Medium 完整好讀版: 這篇文章適合想出海到日本、但以英語為主要語言,有興趣加入小型網路與軟體公司/團隊的產品經理&專案經理。 先打個預防針 — — 其他產業或職能的人,這篇文章可能不會對你有幫助;如果你的目標是進入日本大手企業、一線頂尖外商當產品經理,我還不夠強、也沒相關經驗,無法提供你有用的建議;如果想看看其他國家的經驗分享,我會在最後放上三眼怪與總動員好友們寫過的相關文章!14
[心得] 跨領域面試心得(人資/工程師)[背景] 私立科大理工學士 四中人資相關碩士 ——————————— 1.裕隆汽車/HR管理師9
Re: [問題] 雇主把我的履歷個資給員工看你會問這問題可能幾乎沒出社會, 這件事在某程度只是假裝沒不知道跟直接跟你講的差別而已 人資收到的履歷印出來疊起來是有50公分高, 就是對你有興趣才會從裡面抽出來討論你 你即將進入的部門就是覺得你很有價值才會拿出來討論:讓這人加入怎樣?10
Re: [問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?當然要先問薪水跟工作內容。很多人資都基本功課都不做,以為看到符合標準的人員,打電 話叫人來面試就可以了。 在日商做了幾年業務,最近更新履歷 蠻多人資打電話過來邀面試 HR:1
Re: [請益] 聯電日本廠設備缺?這個最近才接過通知 工廠的地點是前富士通的廠區,在三重縣桑名市,車程距離名古屋市約40~60分鐘 待遇的部分看日本徵人網站,是開27~45萬羊,平均一年18個月,但這部分我還沒有面試到 HR那邊取得履歷跟CV後,會通知給日本的主管,接著會安排跟日本主管的線上面試 線上面試都是日本主管在面,所以還挺要求日文的聽說能力的