Re: [問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?
當然要先問薪水跟工作內容。很多人資都基本功課都不做，以為看到符合標準的人員，打電話叫人來面試就可以了。
在日商做了幾年業務，最近更新履歷
蠻多人資打電話過來邀面試
HR:
你好，我們是XX電子。在104看到你的履歷。很符合我們公司的需求。請問你還有在找工作嗎？
我：請問你們是需要什麼職位的人員呢？
HR: 國外業務唷
我：那是負責那一區的業務呢？日本、中國、歐美？
HR:這個可能要來面試以後跟主管討論會比較清楚唷
我：那我可以先詢問一下薪水區間嗎？
HR:這個也要來面試跟主管討論會比較清楚唷
我：那不用了唷。
心中OS: 叫我請假去面試一個什麼都不清楚的職位。是在開玩笑嗎 = =
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.200.66 (臺灣)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/Salary/M.1603335033.A.5F3
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真的，當我很閒嗎xD
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心有戚戚焉!~什麼都不知道就約面試真的很浪費時間!
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HR:中午吃什麼
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正確 有的還會先問你的月薪年薪 以及薪資架構
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從來不接受以面試之名 電話中透漏個人薪資資訊
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那你可以直接跟他說一下你的薪水大概落在那個區段呀 如果
104履歷都已經有目前年薪，課本打開人資還不看，真的該打屁股
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喊了他有錯愕或遲疑的話 就代表他們公司薪水沒到哪裡
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※ 編輯: slowersongs (42.73.200.66 臺灣), 10/22/2020 11:48:22
僅開放mail通訊
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連職缺大概基本上的需求身為HR都一問三不知 台灣的HR真的是
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行政總務
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台灣人資都只會說保密、依規定、不清楚，但跟你拿個資連
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父母、健康史...都要知道? 是面試耶!!不是到職耶!!
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當然可以, 工作經驗者一定知道如何說明自己需求的啊
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同意 基本上工作數年的人要換工作都以跳槽為主。這時新東
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家的工作內容、薪水應該要有概略了解再去面試。碰到一問
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三不知的人資，那他這份職缺是找初階人才的機率就很高，
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就不用去浪費彼此時間了。
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哇 這對答太寫實了吧... QQ
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哇。。。
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這種垃圾hr就是一個專門打電話的
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還有叫你跑200公里面試結果給了扯薪水
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[請益] 台積面試履歷被鎖的問題前段時間有學長的部門徵才，寄了中英文履歷請學長轉交主管。 1/30接到台積人資說要面試蝕刻製程工程師（不是學長的部門） 1/31學長告知主管要從系統拉我的履歷，結果發現我的履歷被鎖住。說是可能有主管要錄 取我，所以先鎖上。 2/5面試蝕刻製程工程師，過程中知道是這位面試的主管鎖住了我的履歷。22
[心得] 面試心得-下(三福氣/廣達/台達電/和康生)接續上篇 年後感覺職缺開始有流動 多了很多面試邀約 主動投遞的履歷也比較容易有回應 可惜有很多好公司受限家庭關係沒辦法應徵21
[閒聊] 同一家公司面試了四次這家公司算是我五月底的時候，為了填失業補助的面試單而投的。這公司我以前就聽過， 一直沒什麼機會接觸到，因為公司流動率蠻低的。 104上面説三天內會回覆，結果真的在三天內回覆，不過不確定沒有通知面試的人有沒有被 通知。 第一關就是副總面試，大概聊了一個多小時。面試的過程感覺很好，因為她有認真看你的19
[問卦] 理工科能全英文唬爛2小時 薪水多少？因為前老闆死不肯給請假 只好裸辭去面試 最近都面試電子原料國外業務 都要求主管直接英文面試 不寫多益考題 每次都能聊一小時以上18
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[問卦] HR的一天都在幹嘛大家好 人資 又稱HR 找工作面試第一關會遇到的人 小妹窩很好奇人資的一天都在幹嘛 是每天打開104 1111撈履歷找人來面試
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