Re: [心得] 證券IT工程師年薪分享
這兩個月有收到很多人來信問更詳細薪資問題和工作相關問題,統一回覆如下:
如果真的有不清楚的地方,歡迎站內信再詢問,
最近看經典賽轉播一直被洗腦存好股找元大,深感抱歉,
想要年薪百萬並且有開發經驗的同仁,可以站內履歷,
公司目前還是希望找到更多優秀的工程師加入
1.薪資
元大證券的月薪,基本上就不用太期待,這行就是看天吃飯,
保障14個月,加班完全遵守勞基法一定有加班費,
去年為了救市政府對證券市場有禁空令和景氣差,對證券業基本上非常苦,
但是禁空令在今年2/24取消相關政策,對證券業營收獲利是非常大的利多
公司有獲利一定會發獎金,至於給的月數,可以自行評估參考
獎金發放制度(依據獲利):
2020:15個月(143.99億)
2021:26個月(232.93億)
2022:10個月(120.52億)
目前1-2月獲利17.35億
近期獲利狀況相對於半導體來講,而且沒有很離譜的衰退情況,
保持一定的市場競爭力和獲利能力
半導體動輒30~50%的衰退,金融業就相對是比較穩定的產業
今年獎金本人估計大約8~13個月,但是獎金每年Range還是起伏很大,
所以自行評估這種薪資結構適合不適合你,真的很多面試者不能接受。
2.工作內容
很多來信都是對交易投資有興趣的朋友,
但元大IT大概就250人,各種工程師五花八門,
基本上除了商業邏輯不同,跟其他產業IT工作內容大同小異
所以有興趣的朋友都可以嘗試,也需要韌體的人才(高頻交易等等...)
並不是全部都在做APP或Web或策略開發相關
上班時有時會有壓力和事情很多,不算是那種養老退休單位,
唯一好處就是沒有加班文化,8~9成同事都是6點前下班
最後因為是證券相關人員,有必須要開98戶頭,公司對於員工手續費只有6折優惠
※ 編輯: kshuangt (124.218.212.242 臺灣), 03/12/2023 21:09:20
去鴻海第一年150沒問題
年薪/房價 低到不行
願意分享 也說的滿清楚的 沒必要這樣啦
這個版就是高薪才有人權 素質非常高 XD 幫推
有分享有推
黑暗還在第一線嗎
會不會一直被業務跟稽核單位幹飛
黑暗執行緒超資深了吧
熱心分享推
看黑暗執行續長大的 原來是元大XD
原來黑暗執行緒大大在元大,看他文章長大+1
這樣學士新人 40k 保 14 加 分紅 15 個月都破百了欸
金融不都是談好整包,再用最多的年薪月數去除嗎?另外
新鮮人部分,大概只有碩博儲幹可以第一年破百吧…
98戶這種蠢規定不知何時才會取消,純粹整守法員工而已
推,謝謝大大願意分享
推分享~
只能推了
元大這種薪水要找到真正的高手不容易吧
員工的獎金要看公司賭博有沒有贏大錢,蠻慘的
看文章長大+1
面試我記得有性向測驗 是不是很看重該項目啊?
願意分享給推,這個社會上也不是所有的人都能畢業破百,5
年三百萬,40歲財富自由退休。而且金融業算成本跟考績算法
精的咧,開出來的薪水可以綁住一部分能用的人就夠了。系統
招標或是研發也是能用就好,上面才沒在cars是不是要頂尖技
術、完美架構、執行效能頂尖,都嘛是先求能動再談價格。
獎金10個月,所以年薪是14+10個月嗎?
比上不足比下有餘啊,這薪水比一堆資訊服務業好太多了
6折優惠 不如去辦群益
推推 元大證券是龍頭呀 很頂的
透明分享資訊給推,當然不可能跟 tier 1純軟大廠比,但
大部分公司其實都是中間而已,這個應該算比下有餘了
Junior年薪聽起來跟系統廠差不多阿 還不用加班出差
我還是很好奇為啥金融it是月薪低然後靠年終分紅?
把風險轉移到員工身上啊,有賺才分你
感謝分享 回Tenno:省勞健保 勞退 加班費 分紅還可不給
這優點好像是對資方耶XDD
就風險讓勞方擔 超爽的
高分紅優點一直都是資方
就是公司很慘的時候可以不用裁員,但這是不是優點還真
不好說
月薪低 因為台灣金融業不是靠 IT賺錢
獎金可以不給 決定權在資方
金融業不是靠I T賺錢,但是系統掛了少賺好多錢
尤其證券業,下單速度比別家快、比別家穩定就差很
多。但金融慣老闆不懂
我怎覺得就是系統廠下位互換?
系統廠有更養錢更多的 但金融風暴被裁風險會高些
一堆 c# 問題都是看黑暗執行緒的文章找到解答的 XD
分享給推
6折光少賺的手續費退傭就比年薪高很多啊
金融業it的目標不是創新是穩定 要的忍屬性也不一樣
然後金融業其實幾乎所有卻都是中等底薪高獎金啦
分享給推
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首Po這2~3年我發現身邊的朋友原本沒在投資理財的, 現在都至少會買一些0050、00878之類的ETF, 誤打誤撞進入證券業,今天就來實際分享元大證的面試薪資和環境, 想要年薪百萬並且有開發經驗的同仁,可以站內履歷, 我們是台灣券商龍頭,一直推出更多元化的服務,6
最近股市投資市場樂觀,很多人站內信又開始對證券業有興趣, 加上前幾天看到國泰IT的分享文 統一回覆一些問題好了,還是歡迎對追求WLB的人,可以投遞證券業龍頭 還是分兩個主題, 1.薪資1
一直有來信詢問獎金狀況,直接回報一下2023上半年度的獎金狀況, 今年上半年景氣回溫,7月年中公司發放5.5~6.5個月獎金,符合預期, 算是很敢發獎金的公司,賺越多基本就會發越多,尤其AI話題很熱 今年看起來應該整年30個月沒有問題,歡迎科技業對投資領域有興趣的可以來挑戰 --1
不好意思借問一下 大部分看到都是元大的分享 想知道 凱基、永豐、中信、群益、國泰富邦證券的薪資如何? 這幾家年度調薪、年薪、對員工誰比較大方
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Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論,趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務,就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值,就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利13
[請益] offer請益各位先進前輩大神們好, 有幾份offer想來請教各位意見: N為目前薪資 1.W 職位: Server EE(主任)4
Re: [新聞] 年終砍半、尾牙發「驚喜餐盒」!同事包車之前就說了 富邦絕對是台灣最爛的集團~ 號稱獲利王 但.. 對股東小氣 → 去年說要發多少多少股利 結果沒有 對員工小氣 → 月薪不高 但年終從來都不是金融業最高的 對客戶小氣 → 保險理賠 大家就知道 不用我說惹