Re: [心得] (代po) 國泰世華工作經驗分享

DrizztMon06/10 14:38聽起來還是不要進比較好

DrizztMon06/10 14:38不要浪費時間在這種地方

foreverk06/10 14:48都跑去面這類的公司，才會覺得這是常態啦，好好挑產業

foreverk06/10 14:48才實在

hobnob06/10 14:59理念說得沒錯啦，但這種公司一開始不要進去就好了

AxelGod06/10 14:59浪費時間 搞這種東西 不如去正常軟體公司

abc2108699906/10 15:02時間都花在這種東西上面

BlueBird556606/10 15:08覺得不用拖其他公司下水 雖然公司裡也有些老屁股

TAKADO06/10 15:08金融業IT很看單位主管，但是很多好的主管不是能者過勞多做

TAKADO06/10 15:08多錯被鬥爛，就是早早被挖走。

cck52506/10 15:10我學弟是當金融機構的外包公司 感覺會好很多 工作彈性靈活

cck52506/10 15:10的多 不至於像大公司一樣每天光面對公司政治問題就飽了

cck52506/10 15:12只是金融業的管制非常多就是了 如果喜歡金融IT的本來就要

cck52506/10 15:12有心理準備

yoyoyolin06/10 15:16可是我沒看過科技公司把新人在未告知情況下調到其他部

yoyoyolin06/10 15:16門耶，麻煩自己爛不要拖其他公司下水。

wsp15151506/10 15:20結論：能混就混 能撈就撈

Phenomenon06/10 15:28大多數企業都有的問題但集中在一家就很可怕

loadingN06/10 15:38就是在浪費時間啊 這樣也一篇?

safe06/10 15:44大部份？

DrTech06/10 15:50整篇完全邏輯錯誤。不是台灣的公司大部分都這樣。而是你自

DrTech06/10 15:50己要找一個不是靠IT技術產業當產品賺錢的工作。

DrTech06/10 15:51然後抱怨，這家公司不靠IT技術，不靠工作流程效率賺錢，就

DrTech06/10 15:51是爛公司。

DrTech06/10 15:58至於你看過幾家公司？怎麼敢說大部分公司都這樣。哪家公司

DrTech06/10 15:58可以隨便任意調單位，可以試用期到了亂搞，明明就少數。

airtsubasa06/10 16:08你應該修正，低薪的公司，底層員工十之八九都是這樣

DrTech06/10 16:10在台灣其實大部分公司都有這些問題，也是不合理的說法。官

DrTech06/10 16:10僚體系到處都有，但嚴重程度完全不同，因應之道也不同。不

DrTech06/10 16:10考慮嚴重程度直接說：到處都有問題，解決不了，完全誤導新

DrTech06/10 16:10鮮人職場價值觀。

DrTech06/10 16:12唯一建議：不要去不靠效率，不靠科技技術賺錢的環境，卻在

DrTech06/10 16:12哪裡抱怨很爛。

DrTech06/10 16:14這只是賺錢的方法，價值觀的不同，而不是對錯，爛不爛的問

DrTech06/10 16:14題。

m1049a8b7c06/10 16:33https://i.imgur.com/2acbIQy.jpeg

Lhmstu06/10 17:23這就是官僚吧

qwas6516651606/10 17:29不要拖大部分公司下水，上工前換部門甚至地點都沒

qwas6516651606/10 17:29告知，這不常見吧？

bheegrl06/10 17:33還真沒遇過不想知道原因的上司，大部分-1

wulouise06/10 17:34其他公司也一樣...我待過三四家都不是這樣，好特例噢

chrischen06/10 18:34推心得 公司大開始搞政治 共同特徵

x246libra06/10 18:39我挺好奇開權限這段，搞了1星期，甚至1個月都還沒開通

x246libra06/10 18:39權限，有哪家公司會那麼久？

ikachann06/10 18:50https://i.imgur.com/3B9IXdy.png

oopFoo06/10 19:06很多老的大公司是這樣，所以慎選。不過想進金融就是求穩定

oopFoo06/10 19:07那真的social技能>>>>技術

foreverk06/10 19:26也沒有穩定啊，去年保險業被防疫險尻一下直接反應在獎

foreverk06/10 19:26金上，這種薪資結構跟科技業一樣容易受到景氣循環或是

foreverk06/10 19:26公司營運影響收入，但基期只有人家50%不到

s06yji306/10 19:26Social比技術還不穩啊，站錯邊就掰了XD

foreverk06/10 19:30其他部門虧損還會跟你說共體時艱砍年終，因為除了業務

foreverk06/10 19:30單位以外都是成本單位，只有業務獎金不會少

luweber8806/10 19:32站錯邊就掰了+1 連給你求援的機會都沒有

alihue06/10 22:45屎坑待久了別真的以為外面也都這樣耶

viper970906/10 23:58推一樓~這銀行聽起來好慘...

soccer10306/11 00:01完全同意 DrTech

soccer10306/11 00:03什麼叫台灣大部分公司都有這問題？

soccer10306/11 00:03我自己接觸過待過爛公司的人

soccer10306/11 00:03每個人都自慰台灣大多數公司都有這問題

soccer10306/11 00:03並沒有好嗎？

soccer10306/11 00:03能有國泰 IT 數量規模的公司又不是滿地開花

soccer10306/11 00:07原原 PO 這篇發出來後

soccer10306/11 00:07各種技術社群（前端、後端）或技術領袖轉發

soccer10306/11 00:07下面都有其他金控員工留言自己公司沒那麼誇張

soccer10306/11 00:08那為什麼其他金控公司就算有問題

soccer10306/11 00:08再保守也沒國泰這麽誇張

soccer10306/11 00:08說穿了就是該企業自己的 IT文化

soccer10306/11 00:10有問題

soccer10306/11 00:10真的不要拉台灣「大多數公司」下水

ariesfanng06/11 00:13台灣並沒有大部份公司都這樣

kfwibsj06/11 01:05國泰很吃單位的文化，之前待過同一層樓不同部門之間氛圍

kfwibsj06/11 01:05完全天壤之別

kfwibsj06/11 01:05遇到這種自己心理要先建設好

kingnamefu06/11 06:50雖然下面留言一片批評之聲，但其實你把職場生存之道總

kingnamefu06/11 06:50結得非常好。

lovebluetea06/11 08:16神坊、數數發也是這樣嗎？

cjtv06/11 10:22我也好奇台灣其他銀行IT的文化

k79897686906/11 11:24還真的沒聽過在未通知員工同意之前就任意調單位的 正

k79897686906/11 11:24常人應該都會很氣當天離職吧

archer061506/11 11:53想辦法提升不可取代性才是最重要的 其他甚麼都不重要

CoNsTaR06/11 12:16wow that is really messed up

NiRMa06/11 13:20這就業環境就是爛

Ekmund06/11 15:221. 開頭和文末反覆強調大部分公司 好像不撓合理的什麼

Ekmund06/11 15:22*不能合理化什麼

Ekmund06/11 15:252. 我待過4間 加計親戚同學朋友也聽聞十來間了 都純軟的

Ekmund06/11 15:25鬼故事是有 但大多是隕石 這麼陰間like的倒沒聽過

Ekmund06/11 15:27我不懂你的大多數從何而來 要指稱麻煩給個數據

hotbeat06/11 15:59學這些會讓自己變智障我保證

sad191206/11 18:11國泰調單位沒在問意願的，新人一入職放農場養，時間到去

sad191206/11 18:11哪科是長官們決定。

bnd032706/11 23:01沒有喔，文章裡面的敘述明顯比其他公司恐怖很多喔

WaterLengend06/12 00:04其他待的是有多好，講一下反駁啊，只會嗆人很爛也

WaterLengend06/12 00:04是挺可悲的

kiedveian06/12 09:24大部分公司是感覺文嗎，我待過的四家公司全部沒有

kiedveian06/12 09:26原文也說不是每個人都不好，可能只是那單位的問題吧

Raymond071006/12 13:31以偏概全 ...

sssyoyo06/12 13:47就他提的兩點:員工怕多做多錯、老闆只想看結果，確實是挺

sssyoyo06/12 13:47常見的問題吧

tmdla06/12 13:51幫原文補點血. 不懂為什麼原po只講了一句大部分被噴成這樣.

tmdla06/12 13:51 50%不能當大部分？90%的公司沒官僚問題嗎

BlueBird556606/12 14:06應該是倒數第二句的問題吧

BlueBird556606/12 14:07每家公司或多或少都有一兩項問題 原原po描述國泰世

BlueBird556606/12 14:08華的狀況顯然不只一兩項 這篇卻說跳出大樹不會較好

BlueBird556606/12 14:09像我工作至今 每個同事都比我強 這點就跟國泰不同

BlueBird556606/12 14:10第一個工作試用期差點沒過 經理找我談話 說我有些

BlueBird556606/12 14:10行為可能會引起誤會 我改善後 試用期就通過了

BlueBird556606/12 14:11但是原原PO的描述裡 國泰的經理沒找他談過話 第一次

BlueBird556606/12 14:12談話就是要資遣 也未給延長試用或安排合適部門

BlueBird556606/12 14:13我公司也不會面試的部門 跟到職的部門不同

BlueBird556606/12 14:14跟Phenomenon說的一樣 大多數企業都有的問題 集中在

BlueBird556606/12 14:14一家就很可怕

BlueBird556606/12 14:15每家公司都有一兩項問題 這家有十項 這篇卻說每家

BlueBird556606/12 14:15公司都有這些問題 跳出大樹不會比較好

kiedveian06/12 15:21看來問題點是大部分都有1前篇的問題 or 2這篇的問題

ybon306/12 16:30推這篇，簡單扼要的生態重點

ariesfanng06/12 18:07可能是TA不同，這篇比較像是總詰給在shithole環境的

ariesfanng06/12 18:07勞工朋友的生存法則; 不是在那個環境的不適用，然後

ariesfanng06/12 18:07噓的這麼多主要還是不希望新鮮人誤以為這是常態吧

charliebitme06/12 20:27備份失敗

pal1567906/12 21:29幫原PO修正一下，傳產與金融業很多生態都這樣沒錯。

jaxchang06/13 14:38IT的頭連UML都沒看過，還嫌棄我的火柴人，後來頓悟，技

jaxchang06/13 14:38術其次，要學馬屁

zxcchiou06/13 16:19可是原po 是剛進去跟原本談好的工作完全不一樣欸?

zxcchiou06/13 16:19這也沒差嗎? 你應徵進去收銀員結果教你進倉庫當搬貨員

zxcchiou06/13 16:20是我大概兩個星期就想閃了

Hawkdaph06/13 17:243 樓說別面試這種公司，可是臺灣到處是這種公司，不想

Hawkdaph06/13 17:24碰到就只能去 LinkedIn 投外國職缺或者面試 Google

foreverk06/13 19:06一直面金融傳產類才會覺得到處都這種公司啊，台灣也沒

foreverk06/13 19:06有除了這種公司以外就只能找國外或是Google吧

WWWE06/13 21:35金融IT爛又不是一兩天，部門主管不會寫code或根本只懂皮毛

WWWE06/13 21:35比比皆是，連溝通都有困難是要怎麼做事

orze0406/13 22:11你說的第二比第一還重要