[心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」
標題不是在辱罵, 是公司名稱
黑特 高雄 愛吠的狗娛樂股份有限公司
事情過了一晚, 我早上醒來還是不爽
明明是面試正職後端工程師, 面試之前還反覆確認過
是不是 派遣, 駐點, 外包, 約聘的性質
CEO 甚至事前就講明, 薪資不會有加班費項目
(看來南部沒有加班費, 老闆是台大電信所博士, 果然很精打細算
我也接受了, 想說當作挑戰, 跟新創一起奮鬥
結果最後給我約聘職缺
線上面試+前往他們的台北辦公室+找公司過往紀錄
是不是浪費求職者的時間很好玩?
要找約聘就提早說
我知道是約聘的話, 根本不會去面試
找公司過往紀錄的時候
就有人提醒我說
"""
搖醒你，反正去了就是耽誤自己的前途，話點到為止
人流動率太高 你待的部門 第一批厲害的員工都離職
人都當免洗人力用
"""
還有其他黑料, 我沒親身經歷
不便說明更多驚心動魄敘述
我抱持不要完全相信網路謠言
多次和公司確認網路所說的情況
對方約我第2次線上面談, 非常會說話, 我心動了
我心想應該不會有 "免洗人力的情況"
所以我接受 offer
結果就是約聘... wtf
最後我回信說, 如果維持約聘性質, 我要婉拒這次工作機會
CEO 回覆
"""
關於這個職缺的確是以尋求正職合作夥伴為主要考量的沒錯，
只是坦白說，礙於雙方推進合作的進度，並不如我原先的預期，
這也讓我個人有所猶豫，但由於非常肯定您的技術能量，
所以還是希望延攬您加入團隊，
因此才決定透過此三個月期的短聘合約
來加速合作進程、減少雙方的顧慮，與作業成本。
"""
我沒看到任何方案
有減少雙方的顧慮, 只看到減少 CEO 的疑慮
我現在就認定對方一開始就打算找約聘
如果接受約聘, 3個月後案子結束
最後一腳踢開, 我還不是只能吞下去
用人不疑, 疑人不用
我寧願被說文化不合, 直接婉拒我
需要技術人才, 但擔心候選人有問題
公司怕遇到雷, 改約聘試用期吧, 讚!
offer確認階段, 我問對方很多問題
這職缺是獵頭幫忙牽線
可能是我問題太多了
公司還透過獵頭表示了以下說法
"""
對方也坦白的說他們是新創積極成長的階段,
如果沒有勇氣試誤、磨合的話，可能這個人格特質不會適合他們。
"""
公司希望找個有勇氣試誤並且完全相信公司的員工
那 CEO 自己呢?
最後給offer才說這是約聘缺, 浪費彼此時間!? 加班費也沒有唷
如果有人說, 約聘沒什麼不好
到時候再改合約就可以
建議看看這篇dcard文章
* 趨勢科技約聘工作心得-給我再多錢都不要再當約聘
https://reurl.cc/6Q0g0r
對我來說, 在台灣
大部分的約聘就是沒有能力 逼不得已
才會接受的職缺
當然有少數約聘職缺, 高手也會去
高手有其他打算, 不在我的討論範圍
希望高手不要跟我普通人
探討約聘到底好不好
我沒有羞辱高手的意思
只覺得自己被羞辱, 有感而發文
主要不開心的點
1. 80% (假裝正職, 浪費時間
2. 20% (我個人心理問題過不去
--
約聘就是狗在去的，無爭議
但如果是FANNG的約聘，我：汪汪汪
*FAANG
有直接寫出公司名稱給讚
給推
有寫名就給推
可能之前請過很雷的或者某專案急缺人救火吧，透過獵頭回
覆那段超好笑 很多新創很愛說的幹話 你不適合新創特質 就
是不知道怎麼回 一種常見很爛的回覆 也可以適用CEO
你不會嗆他: 你們公司也沒有勇氣試誤阿 不適合新創
有公司名給推
二樓XD
台灣老闆日常
公司名稱都告訴你了，只能幫你QQ
趕快放下找下間
能加新創欸，你要體諒我們沒本錢試錯
沒本錢請到不適合的花那資遣
才只能委屈求職者，掛羊頭賣狗肉找約聘
不要用學歷評價人品，我看過不少頂大碩博很低級的。
南部人取公司名都這麼白癡嗎？
有名字跟推，我找工作時也有看過這間，但好險沒投；另外
目前為止已經有投遞將近80間都沒重覆的公司，只有6間通知
面試，僅面試而已～ 高雄啊，呵呵
你就只是遇到一個亂搞的爛公司，倒是不必覺得被羞辱
反正不管多強的人去他們都只打算給約聘
新創自由（X) 新創一團亂（O)
一大群鬼島112出來的人,老早就爛到掉渣,找工作要先打聽,
高雄本來就沒啥可以挑的，好公司真的不多
給的薪資水平也是普普，跟全聯小七差不多
淚推樓上
我這是一個台北職缺 要到辦公室和高雄遠端合作 在台北的求職者自己注意
時代在進步,鬼島112不管龜蹲裡面,行走外面,一大堆牙敗的
分享給推
不知道菇狗有沒有約聘 反正都是狗
離職員工的話要聽
怕
三線糞公司
狗，不 EY
約聘有差嗎？正職也是隨時可以裁員
推
約聘一堆福利都沒有
分享給推，有公司名更給推！
我以為是在罵人，結果是公司名
SAP短期的高手一個小時可以到上百甚至上千歐元，那種約僱
可以去，其他就算了
新創特質=免費好凹
新創沒錢就是要給技術股讓人家成為一份子好嗎
老闆可能是北部的X 不要侮辱我們南部
危險發言 直接幫你遮蔽
以我在高雄面試的經驗，我覺得不是困難模式，而是地獄模
式
福利都是小錢吧，有什麼比較貴的福利嗎？
警世文，感謝分享
這年頭還有公司在104上薪水開年薪百萬以上，實際去面
試發現根本給不了那麼高。主管貌似想用8x萬/9x萬雇人。
整個就是騙人去面試，雇主想碰碰運氣用少點錢找有經驗
的工程師。
南部XDDDDDDDD
小公司很恐怖 最近的感想
高雄近期的新創公司，萃思科技；至於鼎盛佳科技跟和曜科
技，是由母公司另外創立出來負責軟體開發，不曉得算不算新
創
有公司名給推
推
感謝。就是要有這種發文，台灣的公司才會進步
抱歉按錯了，我是要推文的
有公司名給推
Nice
有公司名和過程分享給推
如果正職三個月資遣，差在哪？失業補助？
不是南部 是中南部謝謝
這CEO的回覆有幹話到
直接寫出公司名給推
顯然是功德系出生的ceo
有名字推
ceo回覆那一段真的超官腔
二樓XD
幹話ceo
沒去還好 一去不得了
推推
吃瓜
lol 這公司名厲害了
推推
推推
這個公司名稱 哇靠
這家是接屏東消防隊ai辨識那間吧
推
dcard po完 po ptt 是有沒有折磨怒？工作再找就好了嘛
感謝分享！
這種公司名稱看就知道什麼程度的老闆取的
推
約聘可以 但先講好
昨晚有人跟我提到 """ 感覺你很在意被看不起 可是聽你講的例子都很難感受到對方是真的看不起 (因為對方很禮貌 而是作法可能不對你的胃口而已 如果你自己真的很在意要被怎麼對待才會舒服 那你自己有沒有用相同的方式對待你接觸的人呢 假設你做不到的話，那別人為什麼要對你做到呢 好公司本來就不好找，既然不願意妥協，就只能做好心理建設了 如果你有意識到你在一個循環裡面的話，或許該試著繼續往前走了 """ 我也知道自己能力還不夠 眼高手低了 沒辦法去我心中的最理想公司 也在嘗試累積更多經歷 感覺網友說得很正確 我無法反駁他 直到看到下面的圖 才弄清楚我不開心的 20% 的原因到底是什麼
https://i.imgur.com/xQ2gbZ1.png
我承認這是一個討拍取暖留言... 主要不開心的點 1. 80% (假裝正職, 浪費時間 2. 20% (我個人心理問題過不去
如果一開始就明說是full time role還是contract role，
那還好，只是願者上钩而已，不過一開始說是full time等
正式on board後卻說是contract role，那麼像這樣浪費別
人時間的公司被name and shame只是剛好而已，
這種就是浪費人時間，你生氣本來就很正常
說個笑話，台大電信所
博士畢業公司名稱取這樣，不覺得好笑嗎
FAANG的約聘，薪水也沒有FAANG等級，我是覺得不用吠
直接跟你說不錄用 v.s. 要約聘才錄用 你會覺得後者比
較看不起你嗎? 純粹好奇
誠信問題，不錄用原因有千百種，欺騙就沒什麼好說
不賣牛排 v.s. 要付錢時才跟你說這是豬排
拐人還一堆543，當上了一課吧
有給名字給個推
這是我第N次聽到新創把沒錢沒人這件事講成特質了 lol
啊 你回文講什麼有的人跟你說好公司難找那一段 不用理他
冷靜點看看對方用上多少“合理假設”來達成批判你這件事
而且你在意的核心是正職變約聘的欺瞞行為
這叫基本 不是“好”
不覺得這種審視你和審視公司的方式 雙標至極嗎？
講白了 這就資方HR版本的PUA
會聽信不是你技術面弱 是腦波弱 看久就知道這老招了
原Po在意的就是欺騙而已
跟他扯其他的超莫名其妙
原Po條件要是真不到正職刷掉就好了
這種浪費人時間的公司真的很可惡
有公司名給推
有公司名給推 我有看到這缺原本也想投 先謝謝掃雷
我以為標題是在罵
推個，又是一間用話術嘗試凹人的公司
有名字給推
什麼奇怪的公司
約聘本來就很爛 通常有能力的都不會考慮的
通常名字很怪的就別去浪費時間了 這是常識
推
高雄好公司不是只有日月光跟未來可能有的台積電？其他
都是垃圾
華邦阿，日月光都可以算了華邦應該也可以吧
有公司名給推
光聽名字就覺得很雷XD
有名字給推
太菜了，看網站介紹就知道是雷
可能會沒錢了吧w
快
加速合作就給兩倍薪水啊，約聘三小
太雷的獵人頭你要先淘汰掉，連談都不用談
這間問題很多，從上到下都是
看來公司名字真的要好好取
踩雷推
好奇公司的英文名稱是啥？猜想TA先起了英文公司名，結
果在公司登記時被要求中文名，想不出更好的中文名，只
好從英文名下手。
英文喔? barking dog啊 直譯
Barking Dog Technology INC.
洗學歷最大的好處不就這樣用嗎
你回文提到的人超呵 有禮貌就可以騙人浪費時間喔
公司最近有想找他們的產品使用 看來要考慮一下XD
愛吠的公司
所以這是做甚麼的公司會取名叫愛吠的狗
新創 吃苦你吃 賺錢老闆爽 福利共體時艱拉
推 誠信重要
FAANG的約聘比狗還不如吧==
幫高調
大家幫忙集氣一下
推
愛說謊的狗
推
拍拍你
推
對他們來說會有正值跟約聘，台灣解雇成本不大，可以這
麼玩。
沒差 去了邊領薪水邊找工作呀
在台灣找工作真的可怕
紅明顯 但國外的約聘一般來說還算不錯 一般而言可以爭
取更高的薪資
有寫名推爆
推
有公司名推
有道歉還算知錯能改 只要不找理由死不認錯 都還可以談
https://www.ptt.cc/Soft_Job/E.0FE1LkiIDRwQ該公司道歉是否有誠意, 每個人看法不同 我相信人性本善 一時犯錯不要緊 有心肯改過就好 希望台灣求職環境可以越來越好 不要把許多違法或不守信用的事情 當成理所當然 也希望對方好好了解 勞基法第 84-1 條及勞基法施行細則第 50-1 條 勞方不追究, 不代表資方是正確的 只是不想跟你爭 技術上 產品上 我個人是看好這家公司的 其餘的就交給未來的面試者去檢驗他們
※ 編輯: x246libra (219.91.58.119 臺灣), 09/27/2023 20:03:50我之前也遇過 給了一個羞辱人的薪水 還不如無聲卡就好
台灣公司就是這樣 不尊重人
記得現在約聘派遣不只能直接跟用人公司面試喔！
一定要透過派遣公司！小心觸法
我是說公司
直接用人公司面試都一定是正職錄用才對
真的很不爽，要不去檢舉吧！
我這邊是說面試者
台北市應該有很用力執行勞基法，就檢舉阿！
畢竟有台北辦公室
謝謝原PO理性與勇敢的回應，很棒。
9X
(代po) 愛吠的狗娛樂股份有限公司與握咔股份有限公司聯合聲明：關於「x246libra (咖波)」蔡 先生於「批踢踢實業坊Soft_Job看板」的心得發文 非常遺憾與媒合對象蔡先生在此次的招募過程中，因我司與人力顧問公司溝通作業訊息傳 遞不即時，導致媒合方理解上的分歧，造成蔡先生在收穫錄取通知時有所不適，我司及握![Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」](https://i.imgur.com/a0pYymKb.jpg "Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」")
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親愛的蔡先生以及所有關心此事的朋友們， 首先，我們深感抱歉於此次招募過程中，由於內部溝通不足，導致了蔡先生的不滿與困惑。我們誠摯地為此向蔡先生及所有關注此事的人士表示歉意。 我們承認，溝通的過程中確實存在訊息傳遞的疏漏，這不應該發生，且我們會加強內部的訓練和流程，以確保未來不再出現類似的情況。 愛吠的狗娛樂股份有限公司始終秉持著用人唯才的原則，並透過合作夥伴如握咔人力顧問，尋找並媒合最適合的人才。我們提供的薪資和福利一直努力達到或超越市場的標準，包括員工分紅、彈性工時和遠端工作等。 我們深知，每一位加入我們的夥伴都是公司最寶貴的資產。因此，我們會持續改進，確保每一位求職者和員工都能得到應有的尊重和待遇。5X
現在很多勞方的想法 公司最好就是直接用正職請我，我轉正後，在工作時間內做老闆有講的事 任務時間估長一點，簡單輕鬆做，做的成果，老闆不買單。 退回重改，重算時間，公司專案能不能準時交付，不關我的事 老闆沒講的，不一定做
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約聘的工作好嗎，真的有機會轉正嗎代友發文詢問 女30歲 大學畢，畢業後正職工作年資四年，礙於履歷上經歷偏向資訊客服性質，萌生想 考公職 考慮邊工作邊準備目前錄取兩份工作 該怎麼選擇比較好…7
[請益] 請問MS的正職是一年一簽嗎?最近某個獵人接觸了我 剛好提到他認識很多Microsoft的manager 也都有合作過 會互相交流 獵人跟我說 微軟正職的員工 只有manager以上才是永久正職 其餘大多是一年一簽13
[請益] 趨勢科技 約聘 Consumer Developer想請問有沒有前輩待過或面試過 趨勢科技 Consumer License Developer 的約聘職缺? 目前已經pass線上測驗三題 下下周準備一面 想請教一些問題: 1. 該部門著重開發者的人格特質或技術是什麼?12
[問題] 想請問一個外商約聘或正職的問題各位300大家好，想請問一個問題： 最近透過一個獵頭介紹一個外商職位（在台灣沒有設立公司）。 在經過一連串線上面試後 確定錄取。 但是他們表示因爲在台沒有登記所以會掛在獵頭公司底下 所以我是跟獵頭公司簽約，但外商那還是有開出正式聘書。9
[問題] 約聘怎麼好像比正職好？去年從國外回來找工作 我很大方的寫下前工作的薪資是850k/年（正職非打工 產業相關） 然後104期待薪資就很難寫 想想台灣老闆都很摳 出國前最後一個offer薪資 40k/月8
Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘Google的約聘制度很複雜，不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票)， 餐廳健身房可以去，大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...) 轉正很難的原因是，通常請約聘不是短期補充人力，就是開不出正職 Google這幾年招募非常多正職，也就會越來越謹慎開缺， 既然開不出正職才有約聘，那當然你在約聘的期間是沒有正職的![Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘](https://www.dropbox.com/static/images/spectrum-icons/generated/content/content-folder_dropbox-large.png "Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘")
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[問題] 公司約聘這樣的待遇，算能待嗎目前在跨國公司工作1年多 剛來台灣開分公司沒幾年 但是除了幹部成員外，所有員工職位一律都是約聘（差不多8成員工都約聘） 不過約聘成員待遇目前待遇似乎真的跟正職大部分都一樣的樣子 每年會給調薪加薪（加的算還可以至少2千以上）6
[公司] 竹科應材_約聘職缺問題公司名稱：應材 應徵部門/職務/工作地點：合約管理師_竹科 近期收到統翔人力傳過來的職缺，想問問有沒有人也是透過該人力公司應徵到的應材，想 問約聘會不會有什麼問題？ 還有不知道有沒有人做過這個職務的，想問問心得感想！謝謝！![[公司] 竹科應材_約聘職缺問題](https://i.imgur.com/NIfcY7mb.png "[公司] 竹科應材_約聘職缺問題")
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Re: [請益] 在電子業做約聘，滿三個月想轉正先說一句: 轉正免肖想 換工作比較快 首先 不是因為你能力不好 也不是說你轉正完全沒機會 只是相比之下 找到另一份工作的難度 比轉正的難度低很多 甚至找另一份工作後再跳槽回來現在的公司做正職 都比你轉正的難度還低 當然 如果公司不錯所以想轉正 我建議是不要把路走死 兩條路都要同時進行