[問題] 公司約聘這樣的待遇，算能待嗎
目前在跨國公司工作1年多
剛來台灣開分公司沒幾年
但是除了幹部成員外，所有員工職位一律都是約聘（差不多8成員工都約聘）
不過約聘成員待遇目前待遇似乎真的跟正職大部分都一樣的樣子
每年會給調薪加薪（加的算還可以至少2千以上）
除了沒年終之外其他跟正職差不多
然後約聘不用加班
但是正職要加班（但沒加班費）
所以正職都說年終只是補加班費的份而已
不過跟其他約聘的公司一樣也是一年一簽，但是公司會依據年資跟表現幫你繼續加薪，感覺國外總公司方那邊的政策只是想省年終的開銷？
因為約聘算是蠻惡名昭彰的聘人方式
但是目前待的這家又會給你加薪還不用加班
這樣待遇算值得久待嗎
還是以後可能會遇到甚麼問題會建議之後找別間的正職員工較好？
因為目前正在考慮要久待
還是做個幾年當履歷再轉換公司
畢竟約聘這個職稱還是蠻讓人介意的
（感覺就很免洗員工的那種職稱）
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都在外商工作了，就不要一直看著年終，要看年薪
同樣年薪100萬，結果年終獎金6個月，那反而糟糕
年終獎金如果是保障的，那本來就是要給員工的，只是
先扣起來當你年中離職時就可以省下來，對公司利大於
弊。如果是非保障獎金就更好了，面試的時候說2~6個月
實際發放時0個月，完全合法。
而且這年頭不管是真外商還是台商骨外商皮，砍人都不
手軟，正職也不一定就比較有保障。同樣是要降費用
有的公司會先砍約聘然後凹正職做更多事，有的是解僱
正職以滿足總行砍人頭的KPI，然後再增聘約聘來做事
不要對任何一家企業有久待的想法，不斷維持自己的
競爭力最重要。
感謝各位回答，那我趁現在現在公司不用加班省得下的
時間去鑽研一下我的其他專長
約聘在履歷上根本加不了分
人資會發現應徵者前一份工作是約聘的嗎
大概只有低級人資 才會只用「職稱高低 聘僱方式 年
資長短」來看人 專業的是看工作實質成效
沒寫薪水多少要怎判斷
Google?你知道他們連美國都超過50%約聘了唷
讓你待一年還免洗？真正免洗是每個禮拜看成果洗一批人
人資不會知道你是約聘
政府機關約聘的也很多但都內定居多
哇喔，所以那些科技龍頭的人資都是低級人資？
約聘有兩種，一種是該公司雇用，另一種是透過第三方
公司，會反映在你的健保投保單位上
是不是約聘根本沒差 重點是你有沒有學到東西 人資根本不
會管什麼約不約聘
約聘也要看你是什麼公司哪裡沒用
約聘哪裡惡名昭彰？
其實就是該部門/組織/分公司辦公室拿不到FTE的headcount
所以只好找約聘。但一旦有了headcount，約聘就是最有可
能轉正的那個人呀～～
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