Re: [討論] 拿到很不開心的offer還會去嗎?

acgotaku01/28 11:35我倒覺得相反,你面試先表現出一定要這份工作的姿態

acgotaku01/28 11:36offer拿到手,決定權就在你手上 換你當老大決定要不要去

acgotaku01/28 11:41有議價權就慢慢試搓 說不定能搓成交價 搓不到就不去

alan310001/28 12:41待業長不是應該問為啥待業嗎，劈頭說別人待業長不問原因

alan310001/28 12:41本來就面試官的問題

stepnight01/28 12:43聽君...

chuegou01/28 16:44我們公司缺人缺爆了，求你來上班 非常同意 連演都不演的

chuegou01/28 16:44 領教過一次就讓人不敢領教

antpro01/28 22:54在日本，面試官一定會問。

viper970901/28 23:00覺得公司在意的不是這個...

brucetu01/28 23:02hr關 他也只能看這些有的沒的

s67813101/29 09:24面試前準備面試官通常會問的問題不是常識嗎？

s67813101/29 09:33面試又不是心理諮詢…更嚴厲的場面多得是

secrectlife01/29 18:35不是啊 重點是他也沒有表現出很想要這個工作的意思

secrectlife01/29 18:35啊

agario01/29 21:30就算問待業原因，如果原因只是因為想來個長假

agario01/29 21:31這樣跟沒問有什麼差別

alan310001/29 23:51挑人才還奴才的差別呀 公司態度明顯就找誰也沒差

bigair88801/30 08:36公司只在意你會不會做一年就跑了…你跑了主管還要再招

bigair88801/30 08:36人很費時間成本，不然就是凍住職缺一人當三人用，通常

bigair88801/30 08:36面試都是面好幾個工作

newbiepolice01/30 18:01盡量把“待業”的疑慮降低，可以主動說明這段待業時

newbiepolice01/30 18:01間自己有做甚麼學習，或side project（證明自己還是

newbiepolice01/30 18:01即戰力），可以主動提供reference check名單（證明

newbiepolice01/30 18:01自己在人際互動沒問題，至少還有前主管，leader願意

newbiepolice01/30 18:01幫你說話）