Re: [請益] 新創公司失敗後各職能出路
大家好 看到標題跟自已經驗有點關係 分享一下
樣本數非常小 地點是在矽谷 所以看看就好可能都只是個案
我在經歷過大學被退學又回去總共讀了六年後, 2012畢業後加入了當時只有5個人左右的新創公司.
當時什麼都不懂, 只是很高興找到工作, 薪水以矽谷來說也是低得可憐(~54k).
最後總共在這個公司待了5年多一點. 離開之後公司約1年已幾乎$0被收購/倒閉.
這期間公司人數大概都在10-20之間, 5個左右是10年之後的現在還是常保持聯絡.
現在再回頭看, 雖然這段時間有些缺點, 但總體來說還是很寶貴的經驗, 為後來職業生涯鋪了不少的路.
當時最好的幾個同事後來也都混的不錯(全都是SWE)
- 全部人當時都是畢業第一分工作. 都不太知道自己在幹嘛.
- 兩個在2015加入Uber. 一個現在半退休, 一個是distinguished engineer
- 一個回印度 今年剛辭職創業
- 一個去facebook 待了五年
- 兩個去Google
- 我自己後來加入一個1000人左右公司. 幾年前被收購. 現在還在這公司.
我自己經驗加上觀察下來一些重點:
- 當初startup用的技術, 寫的程式, 我自己覺得對下份工作完全沒有幫助沒有差別. 真正有差別的是:
- 獨立思考的能力 - 因為新創一個人當十個人用, 一天當十天用, 就算是剛畢業一兩個月就要直接做出很多決定. 幾年下來之後, 換到大一點的公司時發現這點滿明顯的.
最直接的方面就是當有一個抽象的概念下來的時候, 不管是態度還是方式, 比較容易比較快速能理解 + 轉換為實質上可做的東西.
有點抽象, 但我最近這幾年觀察下來, 這通常是我現在公司Senior跟非Senior最大的差別 - 獨立思考與獨立完成的能力
- 理解與學習新東西的速度 - 當初在新創待了五年自以為懂很多東西, 去了大一點公司才發現自己什麼都不知道. 當時同時也稍微有同感. 但新創的壓力, 經驗, 步調, 讓我們很快就可以學習.
這在後期更明顯. 因為理解東西速度快, 問的問題是相關的, 所以自然而然會比較有更多機會.
- 對待自己工作的態度 - 因為在新創每個人都需要負責很多東西, 東西的好壞也跟你自己有非常緊密的關係, 時間久了會造成你對自己完成的東西非常在意.
這當然非常因人而異, 我也不推崇高工時高壓力, 但在不在意會很直接影響做出來的東西. 有時候就是多那個10%比別人在意, 東西就是會比較好.
- 另外就是新創的革命情感. 我出社會後最好的朋友都是在這個階段的同事. 就算現在大家生小孩時間不多, 也還是常常聯絡.
這幾年下來, 我在招人的時候, 只要看到有新創經驗的人就會特別聊那段經歷. 對我來講大部分的時候算是滿加分的.
另外就是:
- 我自己覺得除非是在獨角獸, 新創待了三年之後可以去外面面試看看. 一方面知道自己實力在哪, 一方面知道自己市場價值在哪.
- 新創就是在賭. 我當初待了五年賭股票, 後來幾乎等於0價值. 當時薪水成長非常有限: 加入的時候$56k, 五年之後離開的時候大概$160k. 當初加入現在公司(也是~五年前)大概是$220-230k + 股票.
很幸運地在這五年多間 在新公司職位跟薪水都成長不少. 有非常多我覺得要歸功於畢業之後去了新創(唯一錯誤待了太久)
※ 引述《waper (VanDijk)》之銘言：
: 如題
: 新創小公司失敗以後 各個職能的出路和加分/扣分程度是怎樣哪？
: 我的意思是這對人重新找工作的影響是怎樣？
: RD
: PM/Sales
: Manager
: 應該影響不太相同 RD反正只要有練到功 年紀不會太老應該影響很小
: PM/Sales Manager（純管理那種）好像可以拿來說嘴的東西就少很多
: 是這樣嗎？
--
美國…… 早說嘛
台灣新創風氣，文化，工作態度，CEO 的視野，還是跟矽谷文
化差非常多的。
尤其這幾年台灣新創，某些CEO很明顯就是在玩網紅路線，靠
公司與募資炒個人聲量，而不是真的想要帶一群人改變世界。
加入early stage startup 真的就是在賭，高風險高報酬
，怕的話，去已上市的公司養老就好了。
在台灣不用考慮新創吧，風險極高成功率又低
一切都是風險與獎勵中間的平衡. 就算是在矽谷, early st
age startup 要真的能exit也是機率非常低, 但只要發生就
三輩子不用工作了. 不過就算撇除極低機率, 我也還是覺得
浪費三年薪資在創新公司練功一下是會有長期回報的
以前去面過亞洲第一區塊鏈品牌，結果設備自備，笑死
台灣的新創真的是玩員工跟投資人的
亞洲第一是幣安嗎...
之前面過白人老闆的美國新創(remote缺）也是設備自備
自備電腦好像某些人G點一樣，根本就沒什麼，你很在意就
不要去，新創鳥事一堆，自備電腦根本算不上啥
就警訊阿，連電腦都買不起，你相信公司到時會多大方？
白人又怎樣嗎..電腦都要省讓員工用自備的
公司資源一定不夠啊
要不要去也不用過問你阿，下次乾脆叫你連大便都自備
衛生紙。別人覺得怎樣硬要扯自己覺得爽不爽抬槓
整天就覺得自己最猛全世界獨一無二在那叫zz
遠端上班設備自備vs通勤上班設備提供 我會選自備誒
現在純遠端的公司不多了...QQ 萬惡RTO
遠端正常公司會把設備寄到你家呀，要自備的反而奇怪吧？
而且員工設備自備誰知道有沒有被埋malware 還是啥的？摳
成這樣我看連vpn都沒有吧
為啥只能2選1...遠端+提供電腦不就好了
我只是想說自備設備在國外新創也是有，反正就都自己選擇
大便自備衛生紙，台灣有些大公司還真的這樣幹喔
現在的我不管公司多草創, 遇到自備電腦應該馬上跑哈哈
會在意短期利潤和制度完整的人本來就不適合去新創
新創公司同事真的是革命情感，畢竟是一起拼過來的
推推 我也待過新創 現在在外商 感想跟你差不多
雖然前公司老闆跑路了 但也是一段很棒的經驗 認識很多好朋友
我覺得台灣新創也不是不能待,但原因是因為肯給能學
而不是賭什麼上市什麼鬼東西的...也不要幻想會變成
什麼大公司或開國元老,原因就像上述,台灣新創比較像是
燒錢創造各種就業機會 XDDDDDDDDD
看新創是搞出能賺的專利還是跟風人家做什麼跟著做
國外人家給股票阿，台灣只會畫大餅，誰信？
股票要最後能換現才值錢 太多洗股東的鬼故事了啦
畢業就衝新創在台算罕見吧?
現在很多畢業就衝新創呀
鬼故事是另一回事，但至少有機會阿，台灣連年終都能騙
樓上邏輯是不是出了問題 年終都能騙 股票不會騙?
沒阿，給年終的概率遠高於股票能變現吧...
之前看對岸新創創辦人在吹自己身價多少，馬上被吐槽說估
值又不能變現
推一樓
現在主流的玩法就是學xdite和他徒弟 弄點名氣出來之後
開課吸金
自備電腦完全不行
台灣有些新創都開來洗錢的
我覺得年輕去新創是好的，之後再跳好公司。
台灣高階新創領導有些又很短視，無法接受不同想法的人
會成功才有鬼
南無阿彌陀佛
我有朋友開的新創全部都remote缺 大家都在不同國家
不自備電腦是要寄到各國家給你嗎
去鴻海第一年150沒問題
臺灣如果想做軟體服務業不去新創也沒幾間公司可以選了..
沒經驗普通人要去大公司只能去半導體
樓上...你可以去外商在台灣的辦公室呀
外商軟體業門檻偏高 缺也蠻少的
分享推
分享推
在不同國家為啥只能自備？ 猜大概也沒勞健保吧XD
推經驗分享
遠端缺在不同國家的公司電腦要怎麼在離職時回收阿？還是就送
給離職員工了？
補助你買電腦啊
感謝分享
60
Re: [請益] 軟體行情薪資請益?目前市場上60000~65000的 算是普遍的頂，這是撇除掉特殊技能的，所謂的特殊技能指的是你在校在學 的領域可能是做，影像，算法，神經網路，或是有一年以上的資料分析 有時候會看到要有包含ETL過程，或是有所謂的實際成績出來，就是代表 導出結果，導入應用。 這塊我的理解大概7萬是9萬，看你所在產業的需求，跟他的盈54
Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"等著跟亞洲供應商開會之前來回一下 順便分享之前招人的經歷 如果你沒有時間看完的 在這邊講結論 "外商現在在台灣的薪資這樣 至少有一半以上的責任 政府要付" 以下大概講一下新創跟大公司的差別 大公司的話 其實沒什麼好說的40
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[請益] offer請益（系統廠vs新創）代po 小弟出社會約五年經驗，科大機械碩，目前收到一個新創offer，麻煩各位前輩指教 現職(系統廠) 職位 零件RD 月薪 N-511
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了我是覺得每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇 以我個人來說 找工作大多以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量 我待過原po說的3 1、2中的offer也都拿到過(都沒去)11
Re: [心得] 新創公司給人的綺麗幻想與殘酷現實抱歉 移除樓主原文內容 看到這篇文章，個人非常有感覺 有鄉民推文表示要找國外的新創，可以避免這些雷 肥宅我在新加坡快十年，加入過的新創公司也有三間以上 只能說沒有好到哪裡去，一樣是十家有九家是雷4
Re: [請益] 柏林軟體新創 offer vs. 拼荷蘭或新加坡先恭喜你拿到Offer! 如果你是預計長期在國外生活 我覺得你可以綜合比較 1. 未來薪資成長空間 可以研究一下2-5年之後在新加坡或柏林薪資成長的潛力
Fw: [心得] 火箭新創與穩定外商，該怎麼選？作者: rer429 (ヽ(●′∀`●)ﾉ) 看板: Salary 標題: [心得] 火箭新創與穩定外商，該怎麼選？ 時間: Sun Jun 14 21:20:52 2020 網頁好讀版： 比起社會的價值觀， 你更應該要探索自己的價值觀。