[心得] Paypay Android面試分享
其實也沒什麼好分享的
官網申請
第一輪就沒過了
看了一下glassdoor
Android 跟 iOS就是給你七天叫你寫個app
功能不難 然後特別說要寫unit test
最後看大部分回報的都沒過也沒feedback
你也不能怎樣
還好我做的時候就當做是練練手複習工具了...
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paypay面到第二關被刷掉,只含糊地說覺得用的技術太舊...
Java世界用Spring Boot覺得太舊我也沒辦法,看起來他們一
堆面試官根本不知道自己要找什麼樣的人
看來我的技術還是不到位 第一關都沒過..
我覺得這種特地叫人作作品了,好歹要給個feedback
不然誰知道到底有沒有看。浪費別人生命
現在都流行不給feedback 呀,Woven Planet也是沒在給feed
back 的
我最近也在找工作,我覺得碰到要寫作業且評分標準沒
有很詳細的,建議花六分功去寫就可以了,因為不知道
對方在意的是什麼,花太多時間其實效益不高。
寫了當side project 下次面試可以用
AmazingTalker 也是寫完沒回應,一定是我的扣不夠 cl
ean
這種真心無聊,誰工作能從無到有的,大部分都是現有
框架繼續維護
就算新團隊,通常也不是你決定要用那些技術
寫作業已經很浪費時間了 連feedback也不給 狗幹垃圾
第二輪被刷 也沒給feedback
我碰過作業叫你自己造輪子的耶,看著open source文件刻程
式也是一樣一句話沒過xd
你兩個平台都寫了 太猛
沒有兩個都寫啦 只有Android iOS是看別人分享也是寫一個app 兩個都寫感覺挺M的...沒feedback 不如自己找題目做
我也超認真寫 無聲卡+1
寫作業的真的是麻煩= =
覺得寫作業就算了,沒 feedback 很爛
台灣純軟他媽一堆這種的
遇過面試完後請面試者給公司feedback 但公司拒絕給面
試者feedback的
樓上遇到這種更瞎,一堆公司沒概念面試是互相的
我遇過寫作業不給 feedback 寫信去問還不回覆
後來我寫一封信去 hr 信箱,說你們這樣的態度不怕流出去
讓想你們公司的人會望而卻步,可能怕被發文,才肯回我信
過陣子就上架這個功能惹
感覺沒有要徵人的意思… hr做做樣子
又看成paypal XD
太廢就免了吧
怕別人不知道嗎XD
怕你不知道啊 貼心吧 O_<
通常對方要求你寫作業,然後 repo 要開 public 而非 priv
ate 邀請人進去看的話,你 GitHub 稍微認真一點找,就可
以找到同一時期跟你一起 submit code 的人,你就會知道
你機會大不大了,再確定要付出多少時間心力下去,但一般
來說建議是一個週末認真寫下去是最大限度,再多很容易影
響生活跟正職;而會開出要寫超出負擔時間作業的公司也有
點不近乎人情,面試者這邊也必須要仔細篩選。
我有朋友這家 offer get 印象是給1500萬日幣還1200萬日幣
考演算法有人嫌 寫回家作業也有人嫌那乾脆自己當老闆啦
跟哈密瓜一樣啊 分享出來給大家知道 喜歡的就去 不喜歡的就不去了啊
作業沒過+1 也沒feedback 但一開始問清楚需求有回應
看成PayPal,不過PayPal才剛layoff過一波,不可能招人。
要人作take-home project看公司名氣,名氣大才接受,不
然都得預設說對方單純是想白嫖你的勞動力。
寫作業還不給 feedback 真的很不尊重面試者
給罐頭回覆的也是
PayPay 我去年底面 Senior Android Engineer 掛在最
後一關,這是我第二次遇到面試中間有翻譯的,翻譯精
簡掉一堆內容,而且應該有翻錯...
等工作穩定後也來發一篇面試心得回饋一下,這次面了
不少間海外公司
paypay作業一定要mvvm+unit test 架構清楚才會過 我是被
印度人考medium被刷掉
paypay offer是1200 不過好像蠻操
我只有 MVVM + Unit test 有過,但是面試官說希望更
完整,包含 DI 那些
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Ubiquiti Inc. 優比快 這間公司也是,作業要求毛一堆,連每一個獨立的commit的內容要包含到哪些功能都有規定 X你X的花我3天下班時間才寫完,送出去之後只收到一句 “你作業不及格,掰掰” 然後就叫你滾惹,寄信去追問原因,結果被一個巴掌賞回來7
一樣是 Ubiquiti Inc. 優比快 心有戚戚焉,我面的是Android職缺 一樣花了時間寫作業,一樣作業內容毛一堆 結果也是一句作業沒過關,feedback 也要不到 幹拎老師什麼垃圾公司,第一次遇到這麼糞的外商16
其實這種叫你做作業的 目的是一種 cultural fit 一般來說也不是要叫你多複雜多完整 只是看看你的 coding 的習慣,有沒有 unit test,coding style 會不會很糟 或是 team 裡面有一些特定的標準7
以下個人一點淺見 之前也遇過這種給assignment的面試 那時侯基於好奇就上reddit看了一下上面的風向 有持正面看法的=>寫了也拿到offer 也有很多持反面看法的=>寫了但沒offer也沒feedback(跟本文一樣)5
我自己是覺得 考作業也很難看出一個人的coding習慣 例如他commit message寫很完整 有做unit test 也有符合物件導向原則 clean code等等的 但實際上工時通通都沒做到呢?6
這個方法你換位思考就知道可行性了 你要開發工程師切好幾塊小功能 (看你們想找幾個candidate) 這功能要不影響整體開發時程 又要能看的出來 candidate 實力5
需先問問施主的年紀。 按經驗來說,UI 這公司通常不收太大年紀的。 ※ 引述《gocreating (小平)》之銘言: : ※ 引述《hduek153 (老天保佑)》之銘言: : : 其實也沒什麼好分享的
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