[請益] 一年換一個工作是不好的嗎
請問,一年換一個工作是不好的嗎？
有人說資訊業就是靠跳槽加薪
也有人說不能頻繁換，
每年換一個的人沒定性
我今年26y，年資2年6個月，
做過兩份工作分別都是1年半和一年
嫌棄加薪太少、年終普通，為了更高的月薪、更好的福利就換了
有時候對這份工作熱情不夠，薪資還想要追求更好的，就會起了想要離開的念頭
工作一年換一個真的會有影響？
還是我真的應該定下來，
每份工作先待到兩三年再走？
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你如果每年換一個工作月薪/年薪都變高?那幹嘛不換?
1.你如何說服下一間你不會一年就又要走了？ 2.思考一下但
這因人而異，一年換一間，對你自身實力的成長是1+1+1 還是
1x1x1？
※ 編輯: astar441 (180.217.143.177 臺灣), 07/08/2020 12:53:41
時空背景不同，以前老闆加薪幅度大，現在小氣的要死，還
很愛刁待不久，不會去想是自己福利問題
軟體業很正常吧，跳槽加薪幅度才大啊
以我周遭的人 一份工作做很久的人 跟一直換工作的人
薪水都是一直換工作的人比較高 且高不少
似乎越高薪水的職缺越不在意是否太頻繁更換工作
一年有點短，覺得兩年剛剛好，資歷較好看些。
不過也是要視情況而定，如果是又摳又操的接案公司的話，
一年就該浪槓了。
最主要是看你能不能講出你這一年的成果 否則新東家也不是
傻子讓你喊多少就接受 怕是倒砍一波順便洗你臉還浪費你休
假和準備面試的耐心
一年跳老實說剛剛好
薪水變高基本上沒什麼問題
我年資兩年半 這第三份 這次待三個月就想跳了 哈哈
會影響錄取你的意願，但能力好+有說法，就也還好
學不到東西了錢又上不去幹嘛不換
當你履歷超過10間公司評價很二極，但通常是爛掉了。
a>>b
有些一份工作做很久的是因為本身實力不足 走了怕失業.
.
跳啊，104 裡很多這種履歷，掛了半年還沒下架，原因
大家心知肚明
常常跳槽會被質疑幾個問題：技術深度不足，還沒待到
能掌握全盤的程度就走了，可能沒有處理大型系統的經
驗？與人相處有問題？抗壓性不足？
你有辦法解釋的話就很好很棒，繼續跳
夠強都可以
薪水變多就是最好的理由了 別人問你幹嘛一年跳一間
啊就薪水變多了幹嘛不跳?
同一間公司技術債堆的夠多，事情綁一堆在身上，薪水又
沒有成長就真的該閃了，一年或許太短，但兩三年換個環
境我覺得還不錯
跳一次+30%，不跳?
能處理技術債的工程師才是好工程師
遇到問題就想拍拍屁股走人的話，薪水能開多高？
老實講半年就可以跳了 跳一次屌打你調薪3次以上 不跳嗎
奴隸才在乎多久換 有實力的人到哪都有機會
實力足夠這些都不是問題，每年面試就知道能不能跳了阿
用面試結果來評估能不能再跳比較準，不是時間
26樓慣老闆廢言，有這些問題的話還能越跳越高啊？
一年差不多吧
能讓你有時間處理技術債的公司才是公司
放任技術債誕生的，薪水也出不起多少...這個是不是更
符合現況一點...
錢和實力才是真的，資方觀感只是話術
安心跳啦，10年年資已經經歷5間公司了，要是跳槽機會更
多我應該會經歷更多間
越大公司會越在乎你的穩定性
"能處理技術債的工程師才是好工程師"<<加薪(多)嗎??
會建議不要頻繁換的通常都是蹲一間公司蹲到腳麻了
如果你有辦法一年一換然後越換越好沒什麼不好的阿
如果你的「更高」工資是多個幾千塊那不太好，如果是多個
幾萬的就很好
我都說被挖角欸
不好 講越跳越高是多高
二樓正解
蹲的越久 你的腳越麻才是真理
每年換一次很ok 啊，但真的要滿一年喔，不要八九個
月而已
我看過很多三個月整就換了，第一個念頭就是試用沒過
，第一印象很傷喔
真的，如果不到一年換工作跳槽才加不到一萬，真的不要跳
有辦法一直換的能力好啊，多的是蹲到走不了的
人資才會在那邊不好 跳或不跳的原因 工程師彼此
都很清楚啦
每個人在意的不同，有些還是會在意穩定性
如果人資也是到處在缺他們肯定也邊跑邊喊真香啦
想換個待遇更好的環境待，這挺正常的,或換個能得到更多
成長的環境也很好,每年換不會說不好吧，本來就是資訊業
常態。
謝謝版友們的回覆，解決我長久的疑問，某些版友提到的薪水增加比例，也非常實用，謝謝 大家
※ 編輯: astar441 (180.217.190.42 臺灣), 07/17/2020 12:21:09時間是金錢，台商靠升遷加薪不易是事實，直接跳槽比較
快。
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。55
[選擇] offer選擇謝謝大家建議，昨晚經過一整天思考，決定應該會婉拒新工作，然後認真研究(目前從投 資股票開始)，也會認真想想有什麼副業可以做，希望能做到自主加薪，順便考個證照增 加自己的能力。 真的很感謝大家的建議，也謝謝私信給我的人。 ---------------------分割線30
[閒聊] 已經待十年以上的公司為什麼還會想離開?先承認我的確穩定性比較差一點,出社會七年但還沒有待過一個公司超過 三年,最高紀錄是兩年半,目前這一份已經快做三年了. 在其他公司我看過,有的待九年離職,甚至還有待十八年的主管離職,那個主管 那時好像也五十歲了,我想說待那麼久離職應該是要創業了吧?結果說不是,是要 跳槽..待了十八年老闆難道不想把他留下來嗎...7
Re: [情報] HR.1044/S.386 通過三讀..現在台灣人綠卡沒排期 不少來美國唸書的人都是先拿opt工作 然後讓雇主直接辦綠卡 移民板上有很多例子都是OPT->GC 大概工作3年最多4年就拿卡 但是這法案通過後 OPT->GC幾乎不可能 跟著被印度人玩到爛的H1B一起 只能走OPT->H1->GC
Re: [新聞] 超過10年沒加薪！全台9成勞工「薪情差」等一下, 所以為什麼3年沒調薪, 或甚至10年沒加過薪的人, 不會自己跳槽...?? 是有簽什麼賣身契之類的, 還是換公司會被追殺全家之類的......?? 如果我是老闆或資方, 我不加薪你們也還是乖乖繼續做, 那我到底為啥要主動幫你加薪?? 加薪對我(老闆)有啥好處? 不加薪對我有啥壞處......????? 如果你說, 這些人是因為也沒更好的其他選擇, 或是無法跳槽,3
Re: [請益] 新鮮人可不可以頻繁跳槽首先恭喜你能夠有這麼年輕就能有這麼火熱的身價， 可以快速的在各大公司換工作快速加薪， 我做的東西都是髒活， 公司或團隊也常常出現經營問題， 所以身價一直都不好，1
Re: [問題] 請問大家過年會開始找工作嗎？你說的是自己跳槽換加薪吧? 如果你確定老闆不給年終或給很糟年終加上又沒加薪就差不多了 以前是年前就在找, 然後想辦法解決面試問題. 大約有找到加薪5000元以等級上再走吧