[面試] 帆擎/和盛/叡揚/達暉/凱發

### 1。資料庫管理師，帆擎網路服務有限公司，台北市松山區

一間博弈公司。辦公室很遠，在松山區吳興街深處，公司位於最高樓。

事先完成公司格式的人事資料，到達後不用再填寫。

由台灣團隊的技術主管面談，問了一些過去經驗、以及做過的東西。

公司有一個位於菲律賓的中國團隊，現階段是把核心技術轉移到台灣，故人員擴編中。

然而菲律賓辦公室已有幾個資料庫管理師，故這職位在台灣只有一個缺額。

主要職責是承接所有中國團隊的資料庫管理以及移交工作。

公司內部是使用 MySQL 系統，使用 Telegram 做內部溝通。

人資提醒：會有與中國同事共事的磨合期，反覆確認是否對博弈產業有疑慮。

一面全程歷時約一小時，二面時間約為兩週後（去信詢問審核進度才安排）。

二面時，是與菲律賓辦公室的人員直接通話（無視訊），兩位都是中國人。

第一位疑似是人資，把所有履歷表填寫過的資料都詢問過一遍。

由於許多經歷背景都已經填寫過，還有許多選填的項目也一一詢問，

再加上幾個沒必要的問題，讓我一瞬間感覺很差，太過挖人隱私。

談話約 10 分鐘後結束通話，數分鐘後再與技術主管重新通話。

這個通話面試初體驗讓我深刻體認：網路訊號不好是真的痛苦！

對話過程多是在反覆確認對方的發言內容。

大概也是詢問工作內容，資料庫經驗、以及熟悉的開發環境。

資料庫監控系統有 Redis 與 Prometheus，問我是否熟悉。

考題：「若後台人員反應，資料查詢很慢，該如何優化資料庫？」

回答：table 設計 partition、太久遠的歷史資料放入 archive（六個月以上）等。

除了通話面試的技術困難，有些資料庫的問題，我沒有碰過。

對方相當客氣，我知道還是 GG 了、但技術主管的態度好多了。

【結果】：無聲卡、不意外。

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### 2。資深數據分析經理，和盛創意有限公司，台北市中山區

一間博弈公司。面試時，是在一個類似共享辦公室的地方。

號稱新創，但產品已經上線多年，且在台灣有破百人的客服人員。

自行研發多項平台以及遊戲，多是卡牌遊戲。

數據分析經理這職位，是要開創一個新的團隊，深入了解玩家行為。

現階段會需要先把營運儀表板做出來，往後再深入其他風險控管議題｡

由於技術部門不在台灣，數據分析經理將會是獨立作業，

需要自己用 Telegram 與中國技術團隊聯繫，且將不會與客服團隊在同處辦公。

歷時約一小時，與談者是一位在運動博弈多年的前輩，頗健談。

談薪水很大方，直接對我的開價說「沒問題」！

【結果】：去信詢問，「還在篩選中」。

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### 3。Big Data 工程師，叡揚資訊股份有限公司，台北市中山區（可私訊索取考題）

老牌技術服務公司，面試流程也很台式風格。

到達後先填寫人事資料，再進入一小時的筆試。

筆試題目非常有「學科能力測驗」的風格，若是剛畢業的高中生，應該可以得高分。

大概就是「國文 + 數學 + 邏輯」的綜合選擇題；若要認真作答，絕對會寫不完；

有些題目真的不知道要問什麼，題目設計非常不清楚，妳／你寫了就知道。

筆試結束後，與大數據部門的部長跟處長對談，一黑一白。

除了詢問我的 ETL 經驗，多著墨於規格書的撰寫經驗。

後來才釐清：她們以為我來應徵系統分析師，因為大數據工程師已經找到人了......。

有關工作內容的「需求書撰寫」，說是只佔五分之一比重...應該是沒有人會相信啦。

由於她們認為我的期望薪資太高，是資深系統分析師才會有的價碼。

該公司的行情：「$45,000 為 Level 2 工程師的平均月薪」，我嚇歪！有夠低～

知道彼此的底線後，氣氛整個太尷尬——互相沒興趣，還是硬聊到結束｡

總歷時約 2.5 小時，應該是個練功的好地方，針對初出茅廬的人。

【結果】：一週後收到感謝信，還算有禮貌。

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### 4。ETL 數據分析工程師，達暉資訊有限公司，台北市信義區（可私訊索取考題）

是個 100% 駐點公司。只有在專案轉換期間，會回到公司辦公室「稍待」。

有公司的人事資料系統，筆試也有專屬網頁（皆上網填寫），這公司的資訊化做得頗好。

筆試的網頁是針對所有職位，挑選會寫的題目就可以了。

公司提供 Macbook 給求職者作答，還可以上網找答案（題目上也說盡量不要啦…）。

作答時間一小時，結束後會播放公司簡介。

接著由人才培訓部的協理來說明公司組織與工作模式，算是有心，問很多適才問題；

知無不言、言無不盡、任何細節問題或廠商合作案例也是充分提供｡

雖然是駐點公司，但號稱自己是大包，到廠商端只要專心寫程式，其他都不重要。

全部歷時約 2.5 小時，整體感覺還不會太差。

其中聊到：專案未完成就離職是大忌！這當然是能夠理解。

但我知道其他駐點公司會有幾個資深前輩，隨時到廠商端支援，因應員工休假或離職。

如果福利待遇夠好，員工也不會隨意亂跑，對吧？

因此、我覺得這公司的人員管理不夠完善...。

面試後，業務經理持續關心，拜託我把人事資料填寫詳細一點，特別是專案經歷。

（求職網站上面不是都有嗎......）

還是有乖乖填寫，看它們可以替我媒合到哪個客戶。

【結果】：未完。還要與廠商端面試，有夠麻煩。

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### 5。數據分析師，凱發科技股份有限公司，台北市內湖區（可私訊索取考題）

專門承接政府招標案的公司，租用兩間南港軟體育成中心的辦公室；全公司約 40 人。

到達後先填寫人事資料，接著是邏輯測驗，還算簡單｡

面試主管頗健談，經驗豐富，對專案內容相當熟悉，也對於公司制度與願景相當有信心｡

現在已有兩位數據分析師，期待第三位的加入，一起優化現有系統。

主要都是在聊「公部門差勤管理系統」的優化。

簡言之，這公司會因應法規來規劃差勤系統的改版，不接受使用者天馬行空的要求；

針對使用者所送出的需求單，企圖以人工智慧的方式，讓系統能夠處理例行性的 FAQ。

第一階段的監督式學習已結束；公司有合作的外部 AI 團隊，這職位是主要的溝通橋樑。

總歷時約 1.5 小時；南港軟體園區的動線設計真的很不方便！

【結果】：一週後去信詢問，得到感謝函。

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