Re: [面試] 帆擎/和盛/叡揚/達暉/凱發

還好655那個你沒被騙進去，糟糕的部門!!
完全就是上面壓榨中下層的代表，
也沒什麼技術能力，只會想找便宜耐操的人力，
實習生多多，菜鳥多多，這兩個是開發主力!!厲害了吧!
這職位除了寫文件到死(規格書、測試報告書等等等)，
還要會帶上面那兩種人，
還要會下面工程師的工作時程安排，
有時還要去跟客戶一起開會，
因為叫工程師嘛~ 所以你什麼工程都要會，都要幫忙支援，
網頁前後端要會，ETL要會，
幾十年前那種像組合語言寫法的網頁報表、
只能用NotePad++開起來編輯的你也要會，
超難debug訊息喔!! 要執行後用網頁檢視原始碼.....

夾心餅乾懂嗎?

因為上面有人都說我不會，不想做就全叫下面做
(因為她叫PM，最常說這很簡單啊)，
因為你下面就實習生跟菜鳥新鮮人，
如果你責任心太強、太善良就只能自己做。
反正最後進度沒達到都你的事，
進度達到就是上面安排的好棒棒。

最厲害的是上面最喜歡凹你加班了，
自己管理效率差，加班凹大家一起陪她免加班費都好棒棒，
如果不合群去爭取加班費，被知道還要被檢討，
上面的理由很厲害:
你知道嗎?那個XX專案的每天水深火熱在加班都沒有加班費，
你這邊專案拿加班費讓她們知道心理會不平衡，我很難處理，
下次不要這樣子了。
神奇吧，我也不過是因為另一個案子需要晚上幫忙去支援一下，
為了平衡自己，領個1小時加班也要被檢討。

後來人員肅清(有夠精彩)，合併專案後，
PM倒是爽爽的邀約別人一起來領假日加班費趕案子，
(所以我之前被檢討是?)
然後平日繼續無償加班到很晚讓上面覺得認真，
(不看看白天都在幹嘛?)
我這邊反而效率好，一直丟東西進來，就是開頭看到的東西了。

至於會不會學到東西嘛，見仁見智了。

不過這公司還是有好的部門的，
曾經有好主管好部門，換大頭被踢過來的人，提供一些經驗參考

※ 引述《paranoia5201 (社會黑暗、行路難)》之銘言：
: ### 1。資料庫管理師，帆擎網路服務有限公司，台北市松山區
: 一間博弈公司。辦公室很遠，在松山區吳興街深處，公司位於最高樓。
: 事先完成公司格式的人事資料，到達後不用再填寫。
: 由台灣團隊的技術主管面談，問了一些過去經驗、以及做過的東西。
: 公司有一個位於菲律賓的中國團隊，現階段是把核心技術轉移到台灣，故人員擴編中。: 然而菲律賓辦公室已有幾個資料庫管理師，故這職位在台灣只有一個缺額。
: 主要職責是承接所有中國團隊的資料庫管理以及移交工作。
: 公司內部是使用 MySQL 系統，使用 Telegram 做內部溝通。
: 人資提醒：會有與中國同事共事的磨合期，反覆確認是否對博弈產業有疑慮。
: 一面全程歷時約一小時，二面時間約為兩週後（去信詢問審核進度才安排）。
: 二面時，是與菲律賓辦公室的人員直接通話（無視訊），兩位都是中國人。
: 第一位疑似是人資，把所有履歷表填寫過的資料都詢問過一遍。
: 由於許多經歷背景都已經填寫過，還有許多選填的項目也一一詢問，
: 再加上幾個沒必要的問題，讓我一瞬間感覺很差，太過挖人隱私。
: 談話約 10 分鐘後結束通話，數分鐘後再與技術主管重新通話。
: 這個通話面試初體驗讓我深刻體認：網路訊號不好是真的痛苦！
: 對話過程多是在反覆確認對方的發言內容。
: 大概也是詢問工作內容，資料庫經驗、以及熟悉的開發環境。
: 資料庫監控系統有 Redis 與 Prometheus，問我是否熟悉。
: 考題：「若後台人員反應，資料查詢很慢，該如何優化資料庫？」
: 回答：table 設計 partition、太久遠的歷史資料放入 archive（六個月以上）等。
: 除了通話面試的技術困難，有些資料庫的問題，我沒有碰過。
: 對方相當客氣，我知道還是 GG 了、但技術主管的態度好多了。
: 【結果】：無聲卡、不意外。
: ***
: ### 2。資深數據分析經理，和盛創意有限公司，台北市中山區
: 一間博弈公司。面試時，是在一個類似共享辦公室的地方。
: 號稱新創，但產品已經上線多年，且在台灣有破百人的客服人員。
: 自行研發多項平台以及遊戲，多是卡牌遊戲。
: 數據分析經理這職位，是要開創一個新的團隊，深入了解玩家行為。
: 現階段會需要先把營運儀表板做出來，往後再深入其他風險控管議題｡
: 由於技術部門不在台灣，數據分析經理將會是獨立作業，
: 需要自己用 Telegram 與中國技術團隊聯繫，且將不會與客服團隊在同處辦公。
: 歷時約一小時，與談者是一位在運動博弈多年的前輩，頗健談。
: 談薪水很大方，直接對我的開價說「沒問題」！
: 【結果】：去信詢問，「還在篩選中」。
: ***
: ### 3。Big Data 工程師，叡揚資訊股份有限公司，台北市中山區（可私訊索取考題）: 老牌技術服務公司，面試流程也很台式風格。
: 到達後先填寫人事資料，再進入一小時的筆試。
: 筆試題目非常有「學科能力測驗」的風格，若是剛畢業的高中生，應該可以得高分。
: 大概就是「國文 + 數學 + 邏輯」的綜合選擇題；若要認真作答，絕對會寫不完；
: 有些題目真的不知道要問什麼，題目設計非常不清楚，妳／你寫了就知道。
: 筆試結束後，與大數據部門的部長跟處長對談，一黑一白。
: 除了詢問我的 ETL 經驗，多著墨於規格書的撰寫經驗。
: 後來才釐清：她們以為我來應徵系統分析師，因為大數據工程師已經找到人了......。: 有關工作內容的「需求書撰寫」，說是只佔五分之一比重...應該是沒有人會相信啦。: 由於她們認為我的期望薪資太高，是資深系統分析師才會有的價碼。
: 該公司的行情：「$45,000 為 Level 2 工程師的平均月薪」，我嚇歪！有夠低～
: 知道彼此的底線後，氣氛整個太尷尬——互相沒興趣，還是硬聊到結束｡
: 總歷時約 2.5 小時，應該是個練功的好地方，針對初出茅廬的人。
: 【結果】：一週後收到感謝信，還算有禮貌。
: ***
: ### 4。ETL 數據分析工程師，達暉資訊有限公司，台北市信義區（可私訊索取考題）: 是個 100% 駐點公司。只有在專案轉換期間，會回到公司辦公室「稍待」。
: 有公司的人事資料系統，筆試也有專屬網頁（皆上網填寫），這公司的資訊化做得頗好。: 筆試的網頁是針對所有職位，挑選會寫的題目就可以了。
: 公司提供 Macbook 給求職者作答，還可以上網找答案（題目上也說盡量不要啦…）。
: 作答時間一小時，結束後會播放公司簡介。
: 接著由人才培訓部的協理來說明公司組織與工作模式，算是有心，問很多適才問題；
: 知無不言、言無不盡、任何細節問題或廠商合作案例也是充分提供｡
: 雖然是駐點公司，但號稱自己是大包，到廠商端只要專心寫程式，其他都不重要。
: 全部歷時約 2.5 小時，整體感覺還不會太差。
: 其中聊到：專案未完成就離職是大忌！這當然是能夠理解。
: 但我知道其他駐點公司會有幾個資深前輩，隨時到廠商端支援，因應員工休假或離職。: 如果福利待遇夠好，員工也不會隨意亂跑，對吧？
: 因此、我覺得這公司的人員管理不夠完善...。
: 面試後，業務經理持續關心，拜託我把人事資料填寫詳細一點，特別是專案經歷。
: （求職網站上面不是都有嗎......）
: 還是有乖乖填寫，看它們可以替我媒合到哪個客戶。
: 【結果】：未完。還要與廠商端面試，有夠麻煩。
: ***
: ### 5。數據分析師，凱發科技股份有限公司，台北市內湖區（可私訊索取考題）
: 專門承接政府招標案的公司，租用兩間南港軟體育成中心的辦公室；全公司約 40 人。: 到達後先填寫人事資料，接著是邏輯測驗，還算簡單｡
: 面試主管頗健談，經驗豐富，對專案內容相當熟悉，也對於公司制度與願景相當有信心｡: 現在已有兩位數據分析師，期待第三位的加入，一起優化現有系統。
: 主要都是在聊「公部門差勤管理系統」的優化。
: 簡言之，這公司會因應法規來規劃差勤系統的改版，不接受使用者天馬行空的要求；
: 針對使用者所送出的需求單，企圖以人工智慧的方式，讓系統能夠處理例行性的 FAQ。: 第一階段的監督式學習已結束；公司有合作的外部 AI 團隊，這職位是主要的溝通橋樑。: 總歷時約 1.5 小時；南港軟體園區的動線設計真的很不方便！
: 【結果】：一週後去信詢問，得到感謝函。

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