Re: [請益] 元大證有談薪的空間嗎
主要還是要看有沒有籌碼談薪
之前因為待過 證期F4其中一間
離職的時候
元大證面試也只開跟他們切齊的薪資
拒絕元大的時候 他們主管有訊問有沒有談薪的空間
不過其他老二 老三的也開差不多
上班還不用穿西裝
所以最後沒選元大
不過他們這幾年分紅下來可能比交易所還多
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F4不好嗎？
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他那是系統管理 又不是研究員/自營 根本沒啥好去的
推
F4升比較慢，外面調薪空間高，而且不用一直寫公文xd
推
研究員？ 這裡不是軟工版嗎
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想寫軟體一開始選元大就錯了
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量化交易不知道算不算研究員
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量化交易是交易員
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Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪，也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？如果我要寫報告，能說服副總 ，以及副總底下的所有協理或處長嗎？34
Re: [請益] 緯創四大碩第一年破百分享一下緯創的有趣面試經驗好了， 去年緯創主動邀約面試，跟主管面談也都順利就進入談薪的流程， 主管問我希望薪水是多少？我回他現在月薪N，不要比這個數字少都可以， 主管面有難色說這可能有困難，如果N-5你願意來嗎？ 我說這樣至少等我拿完2月年終再報到。25
[問題] 應該打給用人主管嗎？日前面試後,談薪時一回合攻防就有點被婉拒, 反思自己態度也沒有強硬,過程都是持續想瞭解公司看法. 直至目前還是很珍視這個機會, 不管是否有機會繼續談, 單純想聊聊主管對我的感覺,10
[閒聊] 多的是，你不知道的事-談薪你可以這樣談作者：職場觀落陰 YM 僅節錄片段，對原文有興趣可至： 與其「談心」，不如「談薪」更讓員工開心。 關於「談薪」這件事情，我相信絕大多數的人應該都認為是一件困難的事情，甚至不敢主 動與老闆去談論這件事，很擔心提出後會被貼標籤。其實「談薪」並沒有那麼可怕，做好9
前份離職薪水與面試告知時不符如題，原因是原東家說因看我個人表現，主動幫我加薪。但我基於職涯還是決定換跑道，面 試時也會拿出來當做談薪的籌碼。但最近才發現公司知道我的動向，暫停了我的調薪，但卻 沒有跟我說。 問題來了，錄取的新公司要看薪資單，這樣我算不算謊報薪資，會不會被取消資格？ *公司會知道我想走，是因為我本來被前一間錄取的公司但卻被放鳥，所以才…
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